当前分类： 四级人力资源管理师
问题：采用（ ），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。...
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问题：岗位研究首先产生于（）...
问题：岗前培训的三阶段是指（ ）。...
问题：下列关于案例分析法特点的描述正确的有（ ）。...
问题：分析说明企业员工统计的指标内涵与分类。...
问题：单选题企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A 销售能力B 实力C 服务能力D 潜力...
问题：正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。...
问题：问答题遵纪守法的具体要求？...
问题：满足亲和需要的行为可以是（ ）。...
问题：简述岗位抽样的步骤和方法。...
问题：问答题简述员工绩效考评的基本程序。...
问题：单选题企业薪酬管理的基本目标不包括（）。A 减少企业人工成本B 肯定员工对企业的贡献C 增强企业产品的竞争力D 谋求员工与企业共同发展...
问题：多选题制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。A录用人数以及达到规定录用率所需要的人员B招聘费用预算C招聘的截止日期D人员录用后的绩效考核方案E招聘工作时间表...
问题：单选题（）不属于劳动安全卫生保护费用A 劳动安全卫生保护设施更新改造费用B 健康检查和职业病防治费用C 劳动安全卫生防护品研发费用D 工伤保险费...
问题：单选题原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A 劳动法规B 劳动法律C 国务院劳动行政法规D 劳动规章...
问题：对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是（）。...
问题：单选题将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于（）A 上层管理者B 基层管理人员C 专业人员D 一般员工...
问题：解决人力资源供大于求速度快，员工受伤害程度中等的方法有（）...
问题：简述劳动定员的意义。...
问题：多选题岗前培训的会务准备包括（ ）。[2012年11月四级真题]A由高层经理人员致欢迎词B由人力资源部门进行一般性的指导C由新员工的直属上司执行特定性的指导D举行新员工座谈会，鼓励新员工尽量提问题E安排岗前培训的会场培训员应在培训实施时提前到位检查地点...
