多选题行为锚定等级评价法的主要优点有（）A具有良好的反馈功能B考量更加精确C绩效考评标准更加明确D实施的费用较低E具有良好的连贯性和较高的信度

题目
多选题
行为锚定等级评价法的主要优点有（）
A

具有良好的反馈功能

B

考量更加精确

C

绩效考评标准更加明确

D

实施的费用较低

E

具有良好的连贯性和较高的信度

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1.行为锚定等级评价法的主要优点有（ ）A．具有良好的反馈功能B．考量更加精确C．绩效考评标准更加明确D．实施的费用较低E．具有良好的连贯性和较高的信度

2.对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括（ ）A．这种方法设定的工作绩效评价指标简明、扼要，同时又能抓住关键工作要素B．具有良好的反馈功能C．行为锚定等级评价法设计比较容易D．各种工作绩效评价要素之间有着较强的相互独立性

3.关于行为锚定等级评价法的特点，下列叙述错误的是( )。A．设计和实施的费用较低B．绩效考评标准明确C．绩效考核维度清晰D．具有良好的反馈功能

4.行为锚定法的主要优点不包括( )。A．具有良好的绩效反馈功能B．有利于综合评价判断C．绩效考评标准更加准确D．保存了动态的事件记录

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  • 第1题：

    87 对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括( )。

    A 工作绩效评价标准更为精确

    B 具有良好的反馈功能

    C 设计简单，操作简便

    D 评估结果具有良好的反馈功能


    正确答案：ABD

  • 第2题：

    相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有()。

    A:可以保存动态的行为记录
    B:操作简单，节省人力物力
    C:具有良好的反馈功能
    D:评估结果具有较高的信度
    E:考核标准更加明确

    答案：C,D,E
    解析：
    行为锚定法相比其他评估方法有很多优点：①使工作的计量更为准确；②使工作绩效的评价标准更为明确；③评估结果具有较高的信度；④评估结果具有良好的反馈功能。

  • 第3题：

    下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是（ ）。

    A.对员工绩效的考量更加精确
    B.绩效考评标准更加明确
    C.具有良好的反馈功能
    D.具有良好的连贯性和较低的效度
    E.考评维度清晰

    答案：A,B,C,E
    解析：
    行为锚定等级评价法设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力，但是它的优点还是比较明显的，主要有：①对员工绩效的考量更加精确。
    ②绩效考评标准更加明确。
    ③具有良好的反馈功能。
    ④具有良好的连贯性和较高的信度。
    ⑤考评维度清晰。

  • 第4题：

    行为锚定等级评价法的优点有( )。

    A:考评更加精准
    B:考评标准明确
    C:反馈功能较好
    D:考评维度清晰
    E:实施的费用低

    答案：A,B,C,D
    解析：
    行为锚定法的优点主要有：①对员工绩效的考量更加精确;②绩效考评标准更加明确;③具有良好的反馈功能;④具有良好的连贯性和较高的信度;⑤考评的维度清晰。

  • 第5题：

    ()选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。

    A:关键事件法
    B:选择排列法
    C:成对比较法
    D:行为锚定等级评价法

    答案：A
    解析：
    关键事件法又称重要事件法。这种方法强调的是：选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例，作为考评的内容和标准。因此，一旦考核评价的关键事件选定了，其具体方法也就确定了。

  • 第6题：

    行为锚定等级评价法的优点，包括（　　）

    A.对员工的考评更加精确
    B.绩效考评标准更加明确
    C.具有良好绩效反馈功能
    D.具有良好的连贯性和较高的信度
    E.考评维度清晰便于综合评价判断

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    行为锚定法的优点：(1)对员工绩效的考量更加精确。(2)绩效考评标准更加明确。(3)具有良好的反馈功能。(4)具有良好的连贯性和较高的信度。(5)考评维度清晰，各绩效要素相对独立性强，有利于综合评价判断。

  • 第7题：

    下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是(）。

    A:对员工绩效的考量更加精确
    B:绩效考评标准更加明确
    C:具有良好的反馈功能
    D:具有良好的连贯性和较低的效度
    E:考评维度清晰

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查的是行为锚定等级评价法的考评体系的相关知识。

  • 第8题：

    下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是()。

    A:具有良好的反馈功能
    B:具有良好的连贯性和较高的信度
    C:考评维度不清晰
    D:对员工绩效的考量更加精确

    答案：C
    解析：
    本题考查的是行为锚定法的相关知识。

  • 第9题：

    行为锚定等级评价法的主要优点有（）

    • A、具有良好的反馈功能
    • B、考量更加精确
    • C、绩效考评标准更加明确
    • D、实施的费用较低
    • E、具有良好的连贯性和较高的信度

    正确答案:A,B,C,E

  • 第10题：

    行为锚定法的优点包括以下哪些方面：（）

    • A、工作绩效的计量更为精确
    • B、工作绩效评估标准更为明确
    • C、具有良好的反馈功能
    • D、各种绩效评估要素之间有较强的相互独立性
    • E、具有较好连贯性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第11题：

    单选题
    下列属于行为锚定等级评价法优点的是（）。
    A

    为考评者提供了客观的事实依据

    B

    克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点。

    C

    打分容易，核算简单，便于反馈

    D

    对员工绩效的考量更加精确


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    行为锚定等级评价法的主要优点有（）
    A

    具有良好的反馈功能

    B

    考量更加精确

    C

    绩效考评标准更加明确

    D

    实施的费用较低

    E

    具有良好的连贯性和较高的信度


    正确答案： A,B,C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    行为锚定法的主要优点有()。

    A:具有良好的反馈功能
    B:能够准确的描述绩效
    C:使工作的计量更加准确
    D:操作流程简单
    E:开发成本低

    答案：A,B,C
    解析：
    行为锚定法的优点包括：①使工作的计量更为准确；②使工作绩效的评价标准更为明确；③评估结果具有较高的信度；④评估结果具有良好的反馈功能。但是，行为锚定法的开发成本很高、操作流程复杂，需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表。

  • 第14题：

    下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。

    A.具有良好的反馈功能
    B.具有良好的连贯性和较高的信度
    C.考评维度不清晰
    D.对员工绩效的考量更加精确

    答案：C
    解析：
    行为锚定法的考评体系考评维度清晰，各绩效要素相对独立性强，有利于综合评价判断。

  • 第15题：

    采用行为锚定法进行绩效评价的优点有（ ）。

    A.使工作的计量更为准确
    B.评估结果具有较高的信度
    C.操作流程简单
    D.节省人力、物力、财力
    E.评估结果具有良好的反馈功能

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考查行为锚定法的优点。行为锚定法的缺点是开发成本很高，操作流程复杂，需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表，选项CD属于行为锚定法的缺点。

  • 第16题：

    行为锚定等级评价法的优点有（　　）。

    A.考评更加精确
    B.考评标准明确
    C.反馈功能较好
    D.考评维度清晰
    E.实施的费用低

    答案：A,B,C,D
    解析：
    行为锚定等级评价法的优点有：(1)对员工绩效的考量更加精确。(2)绩效考评标准更加明确。(3)具有良好的反馈功能。(4)具有良好的连贯性和较高的信度。(5)考评维度清晰，各绩效要素相对独立性强，有利于综合评价判断。

  • 第17题：

    行为锚定等级评价法的优点有（　　）。

    A.考评更加精准
    B.考评标准明确
    C.反馈功能较好
    D.考评维度清晰
    E.实施的费用低

    答案：A,B,C,D
    解析：
    行为锚定等级评价法的优点主要有：①对员工绩效的考量更加精确；②绩效考评标准更加明确；③具有良好的反馈功能；④具有良好的连贯性和较高的信度；⑤考评的维度清晰。各绩效要素的相对独立性强，有利于综合评价判断。

  • 第18题：

    行为锚定等级评价法的优点有（　　）

    A.考量更加精确
    B.考评标准明确
    C.反馈功能较好
    D.考评维度清晰
    E.实施的费用低

    答案：A,B,C,D
    解析：
    行为锚定等级评价法的优点包括：(1)对员工绩效的考量更加精确；(2)绩效考评标准更加明确；(3)具有良好的反馈功能；(4)具有良好的连贯性和较高的信度；(5)考评的维度清晰，行为锚定等级评价法设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力。

  • 第19题：

    下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（　　）。


    A.行为锚定等级评价法也称行为定位法

    B.它是关键事件法的进一步拓展和应用

    C.对员工绩效的考量更加精确

    D.绩效考评标准不怎么明确

    答案：D
    解析：
    本题考查的是行为锚定法的相关知识。

  • 第20题：

    下列属于行为锚定等级评价法优点的是（）。

    • A、为考评者提供了客观的事实依据
    • B、克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点。
    • C、打分容易，核算简单，便于反馈
    • D、对员工绩效的考量更加精确

    正确答案:D

  • 第21题：

    （）选择具有代表最好和最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。

    • A、关键事件法
    • B、选择排列法
    • C、成对比较法
    • D、行为锚定等级评价法

    正确答案:A

  • 第22题：

    多选题
    相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有（　）。
    A

    可以保存动态的行为记录 

    B

    操作简单，节省人力物力 

    C

    具有良好的反馈功能 

    D

    评估结果具有较高的信度 

    E

    考核标准更加明确


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    行为锚定等级评价法的优点有（　　）。
    A

    考评更加精准

    B

    考评标准明确

    C

    反馈功能较好

    D

    考评维度清晰

    E

    实施的费用低


    正确答案： A,D
    解析：
    行为锚定等级评价法的优点包括：①对员工绩效的考量更加精确；②绩效考评标准更加明确；③具有良好的反馈功能；④具有良好的连贯性和较高的信度；⑤考评维度清晰，各绩效要素相对独立性强，有利于综合评价判断。缺点是：行为锚定等级评价法设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力。

  • 第24题：

    多选题
    采用行为锚定法进行绩效评价的优点有（）。
    A

    使工作的计量更为准确

    B

    评估结果具有较高的信度

    C

    操作流程简单

    D

    节省人力、物力、财力

    E

    评估结果具有良好的反馈功能


    正确答案： B,C
    解析：

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