单选题员工信息管理的作用不包括（　　）。A 是人力资源管理活动中必不可少的工具B 为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C 为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D 对试用员工进行考核和鉴定

题目
单选题
员工信息管理的作用不包括（　　）。
A

是人力资源管理活动中必不可少的工具

B

为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

C

为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

D

对试用员工进行考核和鉴定

相似考题

1.在人力资源管理活动中,被称为“人力资源管理活动的纽带”的活动是()。A、人力资源规划B、员工考核C、员工招聘D、薪酬设计

2.在人力资源管理为员工提供心理辅导、 以优惠价格为员工购买团体和个人报销、 代办社会保险及税务申报等时， 人力资源管理起着( ) 的作用。A. 战略伙伴B. 专家顾问C. 员工服务者D. 变革的推动者

3.为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。A．为企业制定战略目标提供相关信息B．为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据C．对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设D．对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施E．分析员工总体素质状况，提出员工技能开发的改进措施和计划

4.( )是指对员工工作成绩和效果的考察、核准与评定工作,以便为员工的薪酬、奖励、晋升等提供依据。A、员工行为定位B、员工绩效考评C、人力资源评估D、人力资源管理

参考答案和解析
正确答案： A
解析：
员工信息管理的作用在于：①企业全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具之一；②为企业处理员工的有关问题提供了依据和凭证；③为企业制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料。
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  • 第1题：

    绩效管理在人力资源管理的作用不包括（）。

    A.制定公司发展战略
    B.为薪酬发放提供依据
    C.为人员甄选提供依据
    D.有效实行员工开发

    答案：A
    解析：
    绩效管理在人力资源管理的作用不包括制定公司发展战略。

  • 第2题：

    下列不属于现代绩效考核的目的是()。

    A:帮助员工认识自己的潜在能力
    B:为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据
    C:惩罚落后，表扬先进
    D:提高企业的核心竞争力

    答案：C
    解析：
    现代绩效考核的目的可以划分为两个层次：①企业的战略目标层；②企业的人力资源管理层。从战略目标层说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要。从人力资源管理层说，绩效考核的目的主要有：①帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；②为企业的人力资源决策提供依据。

  • 第3题：

    为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。

    A.为企业提供薪酬方面的相关信息
    B.为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据
    C.对员工士气和工作氛围进行评估，完成企业文化建设
    D.对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施
    E.挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行定期的总结是十分必要的，主要应围绕以下重点展开：①为企业提供薪酬方面的相关信息；②为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据；③对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设；④对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施；⑤不断挖掘企业员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法；⑥分析员工总体素质状况，进行培训需求分析，提出员工技能开发的改进措施和计划。

  • 第4题：

    员工信息管理的作用不包括（ ） 。

    A 、 单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具
    B 、 为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
    C 、 为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料
    D 、 对试用员工进行考核和鉴定

    答案：D
    解析：
    员工信息管理的作用在于： ①员工信息管理是单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具之一； ②员工信息管理为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证； ③员工信息管理为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料。

  • 第5题：

    员工信息管理的作用不包括（　　）。

    A．单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
    B．为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
    C．为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
    D．对试用员工进行考核和鉴定?

    答案：D
    解析：
    员工信息管理的作用在于：①员工信息管理是单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具之一；②员工信息管理为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证；③员工信息管理为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料。?

  • 第6题：

    人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动不包括以下哪种（）

    • A、人力资源战略的制定
    • B、员工的招募与选拔
    • C、培训与开发
    • D、员工住房计划

    正确答案:D

  • 第7题：

    从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的包括（）

    • A、为员工增加薪酬
    • B、帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
    • C、提高员工的培训效果
    • D、促进员工的职位的晋升
    • E、为企业的人力资源决策提供依据

    正确答案:B,E

  • 第8题：

    多选题
    从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的包括()。
    A

    为员工增加薪酬

    B

    帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法

    C

    提高员工的培训效果

    D

    促进员工的职位的晋升

    E

    为企业的人力资源决策提供依据


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（　）。
    A

    绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 

    B

    绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 

    C

    绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 

    D

    绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发


    正确答案： B
    解析： 绩效管理在人力资源管理中的作用
    绩效管理是人力资源管理的基础工作之一。
    1.为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据
    第一，绩效管理为薪酬的发放提供依据。薪酬中变化的部分主要由绩效决定。
    第二，为人员的配置和甄选提供依据。
    第三，帮助企业更有效地实行员工开发。
    2.它可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。
    考点
    绩效管理概述

  • 第10题：

    单选题
    人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动不包括以下哪种（）
    A

    人力资源战略的制定

    B

    员工的招募与选拔

    C

    培训与开发

    D

    员工住房计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在人力资源管理为员工提供心理辅导、以优惠价格为员工购买团体和个人报销、代办社会保险及税务申报等时，人力资源管理起着（）的作用。
    A

    战略伙伴

    B

    专家顾问

    C

    员工服务者

    D

    变革的推动者


    正确答案： D
    解析： 在人力资源管理为员工提供心理辅导、以优惠价格为员工购买团体和个人报销、代办社会保险及税务申报等时，人力资源管理起着员工服务者的作用。

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于现代绩效考核的目的是（　　）。
    A

    帮助员工认识自己的潜在能力

    B

    为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据

    C

    惩罚落后，表扬先进

    D

    提高企业的核心竞争力


    正确答案： C
    解析：
    现代绩效考核的目的可以划分为两个层次：①企业的战略目标层；②企业的人力资源管理层。从战略目标层说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要。从人力资源管理层说，绩效考核的目的主要有：①帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；②为企业的人力资源决策提供依据。

  • 第13题：

    关于现代绩效考核的目的的说法，错误的是()。

    A:帮助员工认识自己的潜在能力
    B:为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据
    C:惩罚落后，表扬先进
    D:提高企业的核心竞争力

    答案：C
    解析：
    现代绩效考核的目的可以划分为两个层次：一是企业的战略目标层，二是企业的人力资源管理层。从战略目标层说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要。从人力资源管理层说，绩效考核的目的主要有两个：①它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；②为企业的人力资源决策提供依据。

  • 第14题：

    人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是()。


    A.有效利用组织中全体员工的技能和能力

    B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通

    C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持

    D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高,工作、生活质量不断改善

    答案：C
    解析：
    为企业战略目标的实现提供专业的人力资源攴持是人力资源管理能够发挥的最重要的作用。

  • 第15题：

    绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是（　　）。

    A.促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

    B.实现管理者对员工的过程监督与控制

    C.为绩效工资的发放提供依据

    D.为企业培训需求分析提供信息

    答案：A
    解析：
    本题考查的是：绩效考核的目的。

    绩效考核是组织根据既定的员工绩效目标,收集与员工绩效相关的各种信息,借助一定的方法,定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈,从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。

    绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高。

  • 第16题：

    员工信息管理的作用不包括（ ）。

    A.是人力资源管理活动中必不可少的工具
    B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
    C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
    D.对试用员工进行考核和鉴定

    答案：D
    解析：
    员工信息管理的作用在于：①企业全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具之一；②为企业处理员工的有关问题提供了依据和凭证；③为企业制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料。

  • 第17题：

    有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（　）。

    • A、员工工作分配与调整
    • B、员工绩效评价与考核
    • C、员工福利与薪酬制度
    • D、人力资源规划与计划

    正确答案:D

  • 第18题：

    在人力资源管理为员工提供心理辅导、以优惠价格为员工购买团体和个人报销、代办社会保险及税务申报等时，人力资源管理起着（）的作用。

    • A、战略伙伴
    • B、专家顾问
    • C、员工服务者
    • D、变革的推动者

    正确答案:C

  • 第19题：

    绩效管理在人力资源管理的作用不包括（）

    • A、制定公司发展战略
    • B、为薪酬发放提供依据
    • C、为人员甄选提供依据
    • D、有效实行员工开发

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    绩效管理在人力资源管理的作用不包括（）
    A

    制定公司发展战略

    B

    为薪酬发放提供依据

    C

    为人员甄选提供依据

    D

    有效实行员工开发


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    绩效考核是人力资源管理的一项重要活动，其目的是（  ）。
    A

    促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

    B

    实现管理者对员工的过程监督与控制

    C

    为绩效工资的发放提供依据

    D

    为企业培训需求分析提供信息


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（　）。
    A

    员工工作分配与调整

    B

    员工绩效评价与考核

    C

    员工福利与薪酬制度

    D

    人力资源规划与计划


    正确答案： A
    解析： 本题考查人力资源管理咨询的内容。

  • 第23题：

    单选题
    人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是（  ）。
    A

    有效利用组织中全体员工的技能和能力

    B

    就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通

    C

    为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持

    D

    使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善


    正确答案： B
    解析：

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