当前分类： 四级人力资源管理师
问题：单选题以下表述中错误的新员工个人资料是（ ）。[2012年11月四级真题]A 个人简介B 现任岗位名称C 薪酬及相关收入D 健康证...
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问题：招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。...
问题：根据霍兰德的“人业互择理论”，具有坚持性、实践性、稳定性人格特点的人格类型为（）...
问题：多选题结构工资制也可称为（ ）。A职务工资B组合工资C分解工资D基本工资E多元化工资...
问题：领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。...
问题：关于养老保险的说法不正确的是（ ）。[2015年11月四级真题]...
问题：劳动保障监察人员在履行劳动保障监察职责时依法享有权利并应履行义务。劳动保障监察人员的权利有（ ）。...
问题：多选题企业目标管理的特点主要包括（ ）。A一种系统化的管理模式B更富于参与性C有明确的完整的目标体系D强调自我控制E有完善的员工福利计划...
问题：单选题狭义的人力资源规划是指（ ）。A 企业人力资源战略规划B 企业人力资源开发计划C 企业人力资源供需预测D 企业人力资源制度规划...
问题：为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。...
问题：问答题T公司上个月订单突然增加，工厂生产量无法配合，总经理特别指派企划室罗云研究如何利用现有人力资源及充分利用现有设备准时出货。经过一番调查后，罗云发现公司现有薪资制度是采用计时制，不论员工生产效率，一律以工作时间乘每小时工资率计酬，实在无法激励工作增加产量。而按现有制度，每天工作8小时，每小时工资12元，在标准情况下，工作每日可得工资96元。罗云翻阅生产记录发现工人目前每天平均只能生产92件，如以此种生产量，根本无法如期供应客户的需要。但如增加工人，又受机械的限制，所以罗云认为只有采取奖励制度，鼓励员工...
问题：（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励...
问题：多选题从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。A加强组织沟通B为员工建立明晰的绩效目标C为员工提供身心健康的方案D让员工参与到工作再设计中来E工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力...
问题：罗伯新近被任命为SWEETWATER州立大学行政事务副校长，上任伊始他就面临着严重的问题。3周前，校长就告诉他，他首先要...
问题：单选题（ ）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。A 岗位写实B 日志法C 作业测时D 岗位抽样...
问题：单选题人力资源教育开发的重点是（ ）。[2012年11月三级真题]A 职业教育B 专业培训C 技术教育D 技能培训...
问题：人力资本理论兴起的时间是（）...
问题：实现组织战略目标的关键是优秀人才的（）...
问题：在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。...
问题：工作评价所评价的是（）...
