当前分类： 四级人力资源管理师
问题：在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）...
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问题：为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。...
问题：领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。...
问题：多选题从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。A加强组织沟通B为员工建立明晰的绩效目标C为员工提供身心健康的方案D让员工参与到工作再设计中来E工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力...
问题：订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（ ）个月。...
问题：在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。...
问题：人力资本理论兴起的时间是（）...
问题：纵向的工作扩展被称为（）...
问题：单选题以下表述中错误的新员工个人资料是（ ）。[2012年11月四级真题]A 个人简介B 现任岗位名称C 薪酬及相关收入D 健康证...
问题：单选题考察培训结果的最重要指标是（）A 反应B 学习C 行为D 成果...
问题：技术定额法的步骤包括（ ）。...
问题：关于养老保险的说法不正确的是（ ）。[2015年11月四级真题]...
问题：单选题（ ）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。A 岗位写实B 日志法C 作业测时D 岗位抽样...
问题：多选题作业测时的基本功能有（ ）。[2012年5月四级真题]A以工序作业时间为消耗对象B总结和推广先进员工的操作方法和先进经验C分析和研究多机台看管和生产流水线的节拍D为掌握岗位的劳动负荷量，以及进行体力劳动强度分级提供依据E弥补岗位写实无法获得的工时数据资料...
问题：多选题企业目标管理的特点主要包括（ ）。A一种系统化的管理模式B更富于参与性C有明确的完整的目标体系D强调自我控制E有完善的员工福利计划...
问题：（ ）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。...
问题：企业管理资源状况分析的内容不包括（ ）。...
问题：单选题人力资源教育开发的重点是（ ）。[2012年11月三级真题]A 职业教育B 专业培训C 技术教育D 技能培训...
问题：单选题（ ）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A 心理测量B 素质测验C 生理测量D 人事测评...
问题：收入差距的衡量指标是（）。...
