当前分类： 四级人力资源管理师
问题：在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。...
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问题：问答题早在20世纪90年代初，科华公司面临着许多其他公司也同样遇到的问题，新招聘的员工受到“铺展红地毯”式的隆重欢迎。但是当他们一开始工作，情景就完全不同了，他们会感到十分沮丧。工作的第一天往往是杂乱无章的，他们简直摸不清头脑。有时，这种情况会延续几星期。一位新员工说得好：“你们从一开始就在播种促使员工离职的种子。” 科华公司的经理们已经清楚地意识到，需要有一种更好的方法帮助新员工们向他们的新公司和新团体转移。科华公司需要找出一种更好的途径，帮助这些新员工正确地起步——去学习做什么，这样做和为什么这样做...
问题：单选题（ ）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。A 岗位写实B 日志法C 作业测时D 岗位抽样...
问题：人力资本理论兴起的时间是（）...
问题：多选题企业目标管理的特点主要包括（ ）。A一种系统化的管理模式B更富于参与性C有明确的完整的目标体系D强调自我控制E有完善的员工福利计划...
问题：单选题人力资源教育开发的重点是（ ）。[2012年11月三级真题]A 职业教育B 专业培训C 技术教育D 技能培训...
问题：多选题实证研究方法的特点包括（）。A目的在于认识客观事实B结论具有客观性C以某种价值判断为基础D结论具有主观性E主要目的在于为政府制定经济政策服务...
问题：保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。...
问题：问答题劳动争议的类型和解决方式有哪些？...
问题：单选题以下表述中错误的新员工个人资料是（ ）。[2012年11月四级真题]A 个人简介B 现任岗位名称C 薪酬及相关收入D 健康证...
问题：领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。...
问题：单选题以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（ ）。[2012年5月四级真题]A 考评资料应立即归档B 当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C 经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D 将无用的考评资料及时粉碎...
问题：为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。...
问题：现代人力资源管理的内容应以（ ）为中心。...
问题：为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。...
问题：经济性裁员的条件主要有（ ）。...
问题：关于养老保险的说法不正确的是（ ）。[2015年11月四级真题]...
问题：满足成就需要的行为包括（）。...
问题：单选题由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）。A 摩擦性失业B 技术性失业C 结构性失业D 季节性失业...
问题：多选题从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。A加强组织沟通B为员工建立明晰的绩效目标C为员工提供身心健康的方案D让员工参与到工作再设计中来E工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力...
