单选题从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（　　）。A 约定关系B 交换关系C 对等关系D 社会关系

题目
单选题
从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（　　）。
A

约定关系

B

交换关系

C

对等关系

D

社会关系

相似考题

1.多选题我国现行的社会保障体系包括（　　）。[2012年5月四级真题]A社会保险B社会救济C社会福利D社会优抚安置E国企下岗职工再就业

2.单选题知识经济时代的第一资源是（）A 土地资源B 物质资源C 自然资源D 人力资源

3.单选题绩效考评数据分析方法中，（　　）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A 常模分析法B 能级分析法C 对比分析法D 综合分析法

4.多选题人力资源管理的功能主要包括（）A获取B整合C保持D评估E控制与调整

更多“从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    单选题
    （）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
    A

    能力考评

    B

    态度考评

    C

    业绩考评

    D

    自我考评


    正确答案： B
    解析： 业绩考评是对行为的结果进行绩效考评和评价。业绩考评是对员工承担岗位工作的成果所进行的评定和估价。

  • 第2题：

    单选题
    （）不是劳动争议处理制度的内容。
    A

    劳动争议仲裁制度

    B

    劳动争议调解委员会调解制度

    C

    劳动争议民事调解制度

    D

    劳动争议法律诉讼制度


    正确答案： A
    解析： 劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁、调解、诉讼三个阶段。

  • 第3题：

    单选题
    下列不属于法人机关的是（　）。
    A

    意思机关

    B

    履行机关

    C

    执行机关

    D

    监察机关


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第4题：

    单选题
    最适用于销售人员的工资制度是（　　）。
    A

    计件工资制

    B

    销售提成制

    C

    结构工资制

    D

    薪点工资制


    正确答案： B
    解析：
    销售提成制是根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算出来的。适用对象是销售人员。A项，计件工资制是以完成的合格产品或工作量以及事先规定的计件单价计算出的工资，员工计件工资＝产品量（工作量）×计件单价；C项，结构工资制是将构成工资标准的诸因素按其作用的差别划分为几个部分，并分别规定工资数额，构成劳动者的全部工资；D项，薪点工资制是用点数和点值来确定员工的工资，即员工的工资由薪点数乘以点值确定。

  • 第5题：

    单选题
    在养老保险制度中，我国现阶段采取的是（）
    A

    社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度

    B

    由个人自行承担的养老保险制度

    C

    由社会保险机构提供补偿的养老保险制度

    D

    由国家负担的养老保险制度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    单选题
    员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
    A

    按需培训原则

    B

    长期性原则

    C

    学以致用原则

    D

    投资效益原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    应聘申请表设计时，要符合当地有关（　　）和政策的要求。
    A

    法律

    B

    上级主管部门

    C

    业务部门主管

    D

    人事行政总监


    正确答案： B
    解析：
    一般来说，应聘申请表的内容要根据工作岗位说明书来设计。同时，设计申请表时，要符合当地有关法律和政策的要求。

  • 第8题：

    多选题
    岗位技能工资制的组成部分有（）
    A

    岗位工资

    B

    职务工资

    C

    级别工资

    D

    基础工资

    E

    技能工资


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    员工培训的类型包括（）
    A

    员工讨论交流

    B

    岗前培训

    C

    在岗培训

    D

    离岗培训

    E

    员工业余自学


    正确答案： C,D
    解析： 员工培训的类型包括岗前培训、在岗培训、离岗培训、员工业余自学。

  • 第10题：

    单选题
    最适合用的薪酬体系是（）
    A

    计件工资制

    B

    技能工资制

    C

    绩效工资制

    D

    职位工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
    A

    国家

    B

    企业主管部门

    C

    企业

    D

    企业与工会


    正确答案： C
    解析： 企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为，制定程序虽然应当保证劳动者的参与，但是最终由单位行政决定和公布。

  • 第12题：

    多选题
    下列对摩擦性失业的表述正确的有（　　）。
    A

    是高效率利用劳动资源的需要

    B

    是一种正常性失业

    C

    是动态性市场经济的一个自然特征

    D

    是一种岗位变换之间的失业

    E

    表明劳动力经常处于流动过程之中


    正确答案： E,C
    解析：
    摩擦性失业反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。因而，摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。摩擦性失业是一种正常性失业，即使劳动力市场处于劳动力供求均衡状态时也会存在这种类型的失业。其基本特征是失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的。它是动态性市场经济的一个自然特征，是高效率利用劳动资源的需要。

  • 第13题：

    单选题
    岗前培训企业文化介绍不包括（　　）培训提纲。[2012年11月四级真题]
    A

    企业基础

    B

    公司使命

    C

    核心价值观

    D

    企业精神


    正确答案： C
    解析：
    岗前培训提纲编写的主要内容有；①企业介绍。公司组织架构及其主要职能、本年度公司的经营方向和重点。②企业文化介绍。公司使命、核心价值观、企业精神等。③人力资源管理制度说明。薪酬制度、工作绩效考评制度、公司培训条例、劳动保险制度和有关税收政策、公司考勤制度介绍和公司福利介绍等。④其他管理制度说明。生产运作管理、安全管理、物流管理和保密规定等。⑤设施条件说明。OA管理介绍、交通路线与办公设施。⑥将新同事介绍给各部门经理、主管。

  • 第14题：

    多选题
    影响群体决策的群体因素有（）。
    A

    群体熟悉度

    B

    群体多样性

    C

    参与决策程度

    D

    决策能力

    E

    群体认知能力


    正确答案： E,D
    解析： 影响群体决策的群体因素有：①群体多样性(群体异质性);②群体熟悉度;③群体的认知能力;④群体成员的决策能力;⑤参与决策的平等性;⑥群体规模;⑦群体决策规则。

  • 第15题：

    单选题
    在绩效考评方案中，最为关键的是（　　）。
    A

    选择合适的人选和内容

    B

    制定科学程序

    C

    正确的结果处理方法

    D

    选择合适方法、设计可行的表格


    正确答案： A
    解析：
    绩效考评是绩效管理系统的主体部分，表现为在定义绩效的基础上制定出一个健全合理的考评方案并实施绩效考评。考评方案主要包括考评的内容、考评的方法、考评的程序、考评的组织者、考评主体与考评对象以及考评结果的统计处理等。其中，选择合适的考评方法、设计出可行的考评表格是最关键也是最困难的工作。

  • 第16题：

    单选题
    人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。
    A

    培训开发规划

    B

    信息规划

    C

    发展规划

    D

    控制规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    单选题
    开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。
    A

    传授观念

    B

    传授技能

    C

    传授知识

    D

    传授经验


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    问答题
    说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。

    正确答案： (1)人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程,包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动过程。由于这一工作阶段将直接关系到岗位最终候选人的质量,因此,人员选拔是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。人员选拔的意义有以下几点:
    ①保证组织得到高额的回报。如果在人员选拔过程中能做到员工对工作满意,愿意为组织工作,而组织对员工的技能、知识、经验满意,则组织必然会收到高额、快速的回报。
    ②降低员工的辞退率与辞职率。有效的人员选拔可减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性,降低员工的辞退率与辞职率,为组织节约离职成本。
    ③为员工提供公平竞争的机会。有效的人员选拔,应当为组织内员工与组织外的应聘者提供公平竞争的机会,通过一系列的面试、考试、测试等选择环节,使每一个应聘者均有机会展示自己的才能,使自己有更好的发展。
    (2)初步选拔是对应聘者是否符合岗位基本要求的第一次审查,目的是筛选出那些背景和潜质都能满足岗位任职标准和基本要求的候选人,为后续第二阶段的细选,乃至最终的甄选奠定基础。
    ①人员初步选拔的方法
    材料筛选法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法,即通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。
    ②人员初步选拔的步骤
    a.应聘申请表分析。审核应聘人员填写的申请表,可以说是企业对应聘人员初步选拔过程的第一步。典型的申请表需要求职者填写背景资料,如姓名、地址、受教育程度、社会关系、工作经历、特长、兴趣爱好、要求的职位等。
    b.个人简历分析。个人简历分析即个人履历分析,它是指根据简历或档案中记载的事实,了解一个人的成长历程和工作业绩,从而对其人格背景有一定的了解。
    c.应聘者推荐材料分析。应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性,也可以说明其过去的经历,以及目前的现状,乃至未来发展的可能性。
    解析：     

  • 第19题：

    单选题
    差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（　　）。
    A

    领先原则

    B

    有效原则

    C

    经济原则

    D

    持久原则


    正确答案： A
    解析：
    差异化战略是企业力求在本行业建立区别于其他企业的独特品质，从而得到超过一般报酬水平的战略。差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和有效原则。

  • 第20题：

    多选题
    企业纵向一体化的主要目的包括（　　）。
    A

    控制原料生产的成本

    B

    把供应商的利润转化成自己的利润

    C

    进行不同行业的战略转移

    D

    获取价值链重组的利益

    E

    培育新的增长机会


    正确答案： E,A
    解析：
    企业纵向一体化的主要目的包括：①控制原料生产的成本、质量和数量；②把供应商的利润转化成自己的利润；③控制产品的分销渠道，减少产品的库存积压；④获取价值链重组的利益；⑤扩大企业在特定市场和行业内的规模和竞争力。CE两项属于企业不相关多样化的目的。

  • 第21题：

    单选题
    通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（）
    A

    趋势分析法

    B

    散点分析法

    C

    比率分析法

    D

    回归预测法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（　　）。
    A

    系统抽样

    B

    整群抽样

    C

    分层抽样

    D

    顺序抽样


    正确答案： B
    解析：
    常见的绩效信息采集方法主要有实地调查法、现场记录法、数据积累法、问卷调查法和抽样调查法。其中，抽样调查法的具体方法包括：①单纯随机抽样；②系统抽样；③整群抽样；④分层抽样。

  • 第23题：

    单选题
    企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（　　）。
    A

    统一的企业内面试

    B

    深入电话访谈

    C

    单独的校园内面试

    D

    先笔试，后面试


    正确答案： C
    解析：
    企业如果是以招聘台的形式参加校园招聘会，因受场地等因素影响，现场面试的机会很少，为了提高校园招聘的质量，可采用单独的校园内面试形式。

  • 第24题：

    单选题
    组织能否赢得员工的献身精神，能否充分调动员工的积极性，其关键因素在于（）
    A

    发给足够的薪水

    B

    经常地培训

    C

    为员工创造条件，使他们获得一个有成就感和自我实现感的职业

    D

    科学的绩效考核与反馈


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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