单选题绩效考评数据分析方法中，（　　）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A 常模分析法B 能级分析法C 对比分析法D 综合分析法

题目
单选题
绩效考评数据分析方法中，（　　）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A

常模分析法

B

能级分析法

C

对比分析法

D

综合分析法

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1.（ ）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A．收集考评数据B．统计考评数据C．分析考评数据D．制定考评表格

2.绩效考评的首要程序是()。A、确定绩效考评标准B、制定计划C、分析评价D、绩效考评反馈与结果运用

3.在部门预算支出绩效考评方法中，（ ）是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，来考评绩效目标完成情况的考评方法。A．比较法B．因素分析法C．公众评价法D．成本效益分析法

4.关于分析考评数据的方法，下列说法正确的有（ ）。A．顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B．顺序法是将分数划区分，如：0～59分为差，60～69分为一般，70～79分为中，80～89分为良，90分及以上为优C．能级分析法只将分数排队，如：100分、91分、81分，以此类推D．综合分析法运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比E．常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价

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  • 第1题：

    以下关于考评数据分析方法的说法正确的是( )。

    A．能级分析法只将分数排队

    B．顺序法只能依据总分排序

    C．对比分析法可以采取要素得分来比较

    D．综合分析法要求不与别人的考评结果进行对比

    E．常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比


    正确答案：ACDE
    【解析】分析考评数据有下面几种方法：①顺序法：是将考评分数按照其高低顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序，可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序；②能级分析法：指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法，可以是总分，也可以是结构分或要素分，它同顺序法的主要区别是后者只将分数排队；③对比分析法：将两个以上的考评结果进行对比分析．比较其绩效情况，对比时可以用数据的总分比较，也可以采用要素或结构得分进行比较；④综合分析法：运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比；⑤常模分析法：将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价。

  • 第2题：

    下列属于绩效管理系统的组成要素的是( )。

    A: 考评者与被考评者
    B: 绩效指标
    C: 考评程序与考评方法
    D: 考评结果
    E: 工作分析

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效管理系统的组成要素：考评者与被考评者、绩效指标、考评程序与考评方法、考评结果。

  • 第3题：

    (2016年5月)绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。

    A.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
    B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考核对象
    C.对考评数据进行统计分析和管理
    D.对考评结果的信度和效度进行检验
    E.将考评结果和相关信息形成数据库

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P347-349
    绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括：根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式,形成绩效考评报告书并及时反馈给被考核对象,对考评结果的信度和效度进行检验,将考评结果和相关信息形成数据库.

  • 第4题：

    绩效管理系统包括()。

    A.绩效考评后台系统
    B.绩效考评实施系统
    C.绩效考评标准系统
    D.绩效考评前后系统
    E.绩效结果分析系统

    答案：A,B,E
    解析：

  • 第5题：

    (2015年11月)基于信息化绩效考评系统，一般由（　　）构成。

    A.绩效考评后台系统
    B.绩效考评实施系统
    C.绩效考评分析系统
    D.绩效数据处理系统
    E.绩效结果分析系统

    答案：A,B,E
    解析：
    P377-378
    一般而言，基于信息化绩效考评系统往往由以下三个部分构成：绩效考评后台系统、绩效考评实施系统、绩效结果分析系统。

  • 第6题：

    (2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

    A.常模分析法
    B.能级分析法
    C.对比分析法
    D.综合分析法

    答案：D
    解析：
    P260
    综合分析法指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评，这种考评只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

  • 第7题：

    说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并对20种考评方法的性能特征进行对比分析。


    正确答案: 1.分布误差
    ⑴宽厚误差即评定结果是负偏态分布，大多数员工评为优良.
    ⑵苛严误差即评定结果是正偏态分布，大多数员工被评为不合格或勉强及格。
    ⑶集中趋势和中间倾向
    2．晕轮误差纠正方法：一是建立严谨的工作记录制度。二是评价标准要制定得详细、具体、明确。三是对考评者进行适当的培训。
    3．个人偏见
    4．优先和近期效应
    5．自我中心效应对比偏差相似偏差纠正方法同晕轮误差。
    6．后继效应克服方法是一次只评价全体员工绩效的某一方面，然后再评价另一方面，最后将每个员工的所有评价结果汇总。
    7．评价标准对评价结果的影响是影响考评结果的客观原因。

  • 第8题：

    下列属于绩效管理系统组成要素的是（）。

    • A、考评者与被考评者
    • B、绩效指标
    • C、考评程序与方法
    • D、考评结果
    • E、工作分析

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    对考评结果进行客观分析的内容，不包括（）

    • A、注意报纸考评结果的效度和信度
    • B、对影响考评的主要因素进行分析
    • C、对实施考评体系本身的效果进行分析
    • D、对考评的费用进行分析

    正确答案:D

  • 第10题：

    绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价。


    正确答案:错误

  • 第11题：

    单选题
    （）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
    A

    收集考评数据

    B

    统计考评数据

    C

    分析考评数据

    D

    制定考评表格


    正确答案： D
    解析： 考评数据的处理就是对所采集到的绩效考评数据进行整理、汇总、分类、统计、保存的过程。无论怎样处理采集到的考评数据，都需要预先设计绩效考评使用的各种表格。因此，制定考评表格是对绩效考评数据进行处理的第一步。

  • 第12题：

    单选题
    绩效考评的首要程序是（）。
    A

    确定绩效考评标准

    B

    制定计划

    C

    分析评价

    D

    绩效考评反馈与结果运用


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )。

    A．顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

    B．综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

    C．常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

    D．对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较


    正确答案：B
    B【解析】综合分析法是指运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

  • 第14题：

    绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。

    A.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
    B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考核对象
    C.对考评数据进行统计分析和管理
    D.对考评结果的信度和效度进行检验
    E.将考评结果和相关信息形成数据库

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P349

  • 第15题：

    在部门预算支出绩效考评方法中，()是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，来考评绩效目标完成情况的考评方法。

    A:比较法
    B:因素分析法
    C:公众评价法
    D:成本效益分析法

    答案：D
    解析：
    部门预算支出绩效考评方法主要包括：①比较法；②因素分析法；③公众评价法；④成本效益分析法。其中，成本效益分析法，是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，来考评绩效目标完成情况的考评方法。

  • 第16题：

    基于信息化绩效考评的实施流程包括()。

    A.绩效考评体系的调查
    B.绩效考评体系的构建
    C.实施绩效考评
    D.考评结果分析
    E.考评评估分析

    答案：B,C,D
    解析：

  • 第17题：

    绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。


    A.常模分析法
    B.能级分析法
    C.对比分析法
    D.综合分析法

    答案：D
    解析：
    综合分析法指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评，这种考评只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

  • 第18题：

    （）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

    • A、收集考评数据
    • B、统计考评数据
    • C、分析考评数据
    • D、制定考评表格

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是（）。

    • A、基层部门领导对其直接下属进行绩效考评
    • B、公司领导对中层干部的考评
    • C、绩效考评结果的分析与评定
    • D、董事会对高层领导的考评

    正确答案:C

  • 第20题：

    绩效考评的实施过程包括哪些内容？（）

    • A、确定考评内容
    • B、选择考评者
    • C、分析考评结果，辨识误差
    • D、反馈考评结果
    • E、绩效考评管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。

    • A、绩效考评指标
    • B、绩效考评方法
    • C、绩效考评标准
    • D、绩效考评效标

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    对考评结果进行客观分析的内容，不包括（）
    A

    注意报纸考评结果的效度和信度

    B

    对影响考评的主要因素进行分析

    C

    对实施考评体系本身的效果进行分析

    D

    对考评的费用进行分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并对20种考评方法的性能特征进行对比分析。

    正确答案： 1.分布误差
    ⑴宽厚误差即评定结果是负偏态分布，大多数员工评为优良.
    ⑵苛严误差即评定结果是正偏态分布，大多数员工被评为不合格或勉强及格。
    ⑶集中趋势和中间倾向
    2．晕轮误差纠正方法：一是建立严谨的工作记录制度。二是评价标准要制定得详细、具体、明确。三是对考评者进行适当的培训。
    3．个人偏见
    4．优先和近期效应
    5．自我中心效应对比偏差相似偏差纠正方法同晕轮误差。
    6．后继效应克服方法是一次只评价全体员工绩效的某一方面，然后再评价另一方面，最后将每个员工的所有评价结果汇总。
    7．评价标准对评价结果的影响是影响考评结果的客观原因。
    解析： 暂无解析

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