单选题以下表述中错误的新员工个人资料是（　　）。[2012年11月四级真题]A 个人简介B 现任岗位名称C 薪酬及相关收入D 健康证

题目
单选题
以下表述中错误的新员工个人资料是（　　）。[2012年11月四级真题]
A

个人简介

B

现任岗位名称

C

薪酬及相关收入

D

健康证

相似考题

1.岗位研究是（ ）等项活动的总称。【2012年5月四级真题】 A.岗位调査 B.岗位分析 C.岗位评价 D.岗位分级 E.岗位分类

2.岗位研究是()等项活动的总称。[2012年5月四级真题]A:岗位调查 B:岗位分析 C:岗位评价 D:岗位分级 E:岗位分类

3.关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（　　）。A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

4.以下关于保险公司营业收入的表述中，错误的是（ ）。[2005年真题] A.营业收入与保险公司的业务经营活动紧密相关 B.营业收人构成保险公司收益的主要来源 C.营业收入与保险公司的业务经营活动间接相关 D.营业收入会导致保险公司所有者权益增加

更多“单选题以下表述中错误的新员工个人资料是（　　）。[2012年11月四级真题]A 个人简介B 现任岗位名称C 薪酬及相关收入D 健康证”相关问题

  • 第1题：

    关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是()。

    A:高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
    B:分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
    C:宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
    D:高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

    答案：B
    解析：
    薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。如果是分层式薪酬等级类型，由于等级较多，所以薪酬级差一般小一些；如果是宽泛式薪酬等级类型，由于等级较少，所以薪酬级差要大一些。

  • 第2题：

    以下表述中错误的新员工个人资料是（　　）。

    A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证

    答案：D
    解析：
    新员工个人资料包括：①新员工的个人简介(姓名、性别、个人特长、受教育程度、专业技能等)；②现任岗位名称；③薪酬及相关收入；④职业生涯规划。

  • 第3题：

    依照固话宽带属性判断及受理规范，以下哪些属于个人客户（）

    • A、甲种客户
    • B、乙种客户，登记名称、证件类型及证件号码均为单位资料
    • C、乙种客户，登记名称、证件类型及证件号码均为个人资料
    • D、乙种客户，登记名称为单位，证件类型和证件号码是个人资料

    正确答案:A,C,D

  • 第4题：

    下列有关宽带薪酬表述错误的是（）。

    • A、宽带薪酬以岗位价值评估为导向
    • B、宽带薪酬使员工注重个人发展
    • C、宽带薪酬有利于岗位轮换
    • D、宽带薪酬有利于推动良好的工作绩效

    正确答案:A

  • 第5题：

    单选题
    （　　）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。[2013年11月四级真题]
    A

    岗位写实

    B

    作业测试

    C

    岗位抽样

    D

    观测法


    正确答案： B
    解析：
    岗位抽样是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用，它是根据概率论和数理统计学的原理，对工作岗位随机地进行抽样调查，利用抽样调查得到的数据资料对总体状况做出推断的一种方法。

  • 第6题：

    单选题
    关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）
    A

    高级别岗位之间的薪酬级差应大一些

    B

    分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些

    C

    宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些

    D

    高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    以下关于工资计算的说法，不正确的是（　　）。[2016年5月四级真题]
    A

    根据考勤记录，扣除缺勤工资

    B

    根据相关规定，扣除全部社会保险费用

    C

    根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

    D

    根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准


    正确答案： B
    解析：
    工资计算包括：①根据员工对应的薪酬等级，对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准；②根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额，再根据员工考勤记录，扣除缺勤工资、各项社会保险个人承担部分以及个人所得税，计算员工的实际工资额。

  • 第8题：

    单选题
    饭店企业在设计薪酬时，必须注意人力成本的增长与营业收入的增长相适应。这是薪酬管理（　　）原则的要求。[2011年真题]
    A

    岗位竞争

    B

    合理有效

    C

    内部公平

    D

    积极沟通


    正确答案： D
    解析：
    薪酬管理原则包括：①公平均衡原则；②合理有效原则；③透明沟通原则。其中，合理有效原则包括两方面即合理和有效。合理，一方面饭店薪酬政策必须符合国家法规；另一方面必须注意保证薪酬总额增长与营业收入的增长相适应。有效，是指薪酬管理必须有效引导员工的行为，促进企业的发展。

  • 第9题：

    单选题
    （　　）是岗位的职务、任务与责任的简称。[2016年5月四级真题]
    A

    职权

    B

    职责

    C

    权限

    D

    全责


    正确答案： C
    解析：
    职责即职责范围，职责是岗位的职务、任务与责任的简称。职责是根据岗位的性质和特点，对岗位员工全部的工作任务和工作责任从时间、空间上所作出的界定。

  • 第10题：

    单选题
    以下表述中错误的新员工个人资料是（　　）。[2012年11月四级真题]
    A

    个人简介

    B

    现任岗位名称

    C

    薪酬及相关收入

    D

    健康证


    正确答案： A
    解析：
    新员工个人资料包括：①新员工的个人简介（姓名、性别、个人特长、受教育程度、专业技能等）；②现任岗位名称；③薪酬及相关收入；④职业生涯规划。

  • 第11题：

    单选题
    双拥人员业务信息中，哪项不是必填项（）
    A

    单位名称

    B

    人员类型

    C

    关注程度

    D

    个人简介


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列有关宽带薪酬表述错误的是（）。
    A

    宽带薪酬以岗位价值评估为导向

    B

    宽带薪酬使员工注重个人发展

    C

    宽带薪酬有利于岗位轮换

    D

    宽带薪酬有利于推动良好的工作绩效


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下表述中错误的新员工个人资料是（ ）。

    A.个人简介
    B.现任岗位名称
    C.薪酬及相关收人
    D.健康证

    答案：D
    解析：
    新员工个人资料包括：①新员工的个人简介（姓名、性别、个人特长、受教育程度、专业技能等）；②现任岗位名称；③薪酬及相关收入；④职业生涯规划。

  • 第14题：

    新员工个人资料包括（　　）。


    A.新员工的个人简介

    B.现任岗位名称

    C.薪酬及相关收入

    D.职业生涯规划

    E.新员工求职时递交的简历

    答案：A,B,C,D
    解析：
    新员工个人资料包括：新员工的个人简介；现任岗位名称；薪酬及相关收入；职业生涯规划。

  • 第15题：

    （）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。（2011年5月二级真题）

    • A、岗位分析
    • B、岗位评价
    • C、薪酬调查
    • D、岗位分类

    正确答案:B

  • 第16题：

    单选题
    饭店在进行岗位设计时，需确定每一个岗位的名称、责任、权力、人员素质和待遇等，其中（　　）是岗位构成要素的核心。[2008年真题]
    A

    名称

    B

    责任

    C

    素质

    D

    待遇


    正确答案： C
    解析：
    岗位是组织的细胞，是责任、权力、名称、素质、利益五个要素的结合体。在这五个要素中，责任是核心，既是岗位存在的依据，又是决定其他四个要素的依据。按岗位定员一般适用于饭店前厅总台服务员、门卫、行李员、值班电工等岗位的定员。

  • 第17题：

    单选题
    （）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。（2011年5月二级真题）
    A

    岗位分析

    B

    岗位评价

    C

    薪酬调查

    D

    岗位分类


    正确答案： A
    解析： 岗位评价的目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系，以此为基础来保证薪酬制度的内部公平性，其主要内容包括岗位分析、岗位评价以及分类分级。

  • 第18题：

    单选题
    关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（）。
    A

    高级别岗位之间的薪酬级差应大一些

    B

    分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些

    C

    宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些

    D

    高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度


    正确答案： B
    解析： 薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。如果是分层式薪酬等级类型，由于等级较多，所以薪酬级差一般小一些；如果是宽泛式薪酬等级类型，由于等级较少，所以薪酬级差要大一些。

  • 第19题：

    单选题
    通行的薪酬体系类型不包括（　　）。[2016年5月三级真题]
    A

    岗位薪酬体系

    B

    绩效薪酬体系

    C

    技能薪酬体系

    D

    结构薪酬体系


    正确答案： D
    解析：
    薪酬体系要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性，目前，通行的薪酬体系类型主要包括：①岗位薪酬体系，是指根据员工在组织中的不同岗位特征来确定其薪酬等级与薪酬水平；②技能薪酬体系，可分为技术薪酬和能力薪酬两种类型；③绩效薪酬体系，将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平。

  • 第20题：

    多选题
    （　　）等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。[2013年11月四级真题]
    A

    岗位职责

    B

    企业的生产经营特点

    C

    企业文化

    D

    新员工的素质

    E

    培训成本


    正确答案： D,E
    解析：
    不同的企业，岗前培训的内容存在差异，这主要由以下因素决定：①企业的生产经营特点。对生产中存在危险的企业，如采煤企业，安全教育是其岗前培训中必不可少的内容。②企业文化。岗前培训往往有企业文化色彩，如日本丰田公司注重团队精神，沟通技巧是其岗前培训的重要内容。③新员工的素质。新员工素质的高低有时候会影响岗前培训的内容。

  • 第21题：

    多选题
    岗位研究是（　　）等项活动的总称。[2012年5月四级真题]
    A

    岗位调查

    B

    岗位分析

    C

    岗位评价

    D

    岗位分级

    E

    岗位分类


    正确答案： E,A
    解析：
    岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。更确切地说，它是以各类劳动者的工作岗位为对象，采用科学的方法，经过系统的岗位调查、岗位信息采集以及工作岗位分析与评价，制定工作说明书、岗位规范等人事文件，为员工的招聘、录用、考评、培训、晋升、调配、薪酬、福利和奖惩提供客观依据的过程。

  • 第22题：

    单选题
    以下关于保险公司营业收入的表述中，错误的是（　　）。[2005年真题]
    A

    营业收入与保险公司的业务经营活动紧密相关

    B

    营业收入构成保险公司收益的主要来源

    C

    营业收入与保险公司的业务经营活动间接相关

    D

    营业收入会导致保险公司所有者权益增加


    正确答案： C
    解析：
    营业收入与保险公司的业务经营活动紧密相关，是构成保险公司收益的主要来源，会导致保险公司所有者权益增加，与保险公司的业务经营活动直接相关。

  • 第23题：

    单选题
    关于基金管理人的内部控制，以下表述错误的是（　　）。[2017年9月真题]
    A

    要求部门设置体现相互交叉的原则

    B

    强化内部监督稽核和风险管理系统

    C

    建立完善的岗位责任制度

    D

    建立严格的岗位分离制度


    正确答案： C
    解析：
    基金管理人的内部控制要求部门设置体现权责明确、相互制约的原则，包括：①严格授权控制；②强化内部监督稽核控制；③建立完善岗位责任制度和科学、严格的岗位分离制度；④严格控制基金财产财务风险；⑤建立完善的信息披露制度；⑥建立严格的信息技术系统管理制度；⑦建立科学严密的风险管理系统。

  • 第24题：

    单选题
    如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）
    A

    数据排列法

    B

    离散分析

    C

    频率分析法

    D

    趋中趋势分析


    正确答案： D
    解析： 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法，记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。

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