多选题人员测评可采用的方法有（）A心理测验B面试C情景模拟D评价中心E履历判断

题目
多选题
人员测评可采用的方法有（）
A

心理测验

B

面试

C

情景模拟

D

评价中心

E

履历判断

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1.甄选是指采取科学的人员测评方法选择人。()此题为判断题(对，错)。

2.人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。

3.试述人员测评的方法有哪些？

4.人员测评的步骤有（）。A、建立并完善测评要素模型B、编制测评标准C、选择测评方法D、组织测评E、综合分析检验

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  • 第1题：

    人员测评与选拔标准体系类型有（）和（）。


    正确答案:效标参照性标准体系；常模参照性指标体系

  • 第2题：

    人员测评可采用的方法有（）

    • A、心理测验
    • B、面试
    • C、情景模拟
    • D、评价中心
    • E、履历判断

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    人员测评与选拔标准体系的作用有哪些？


    正确答案:有利于促进人员与工作岗位的物化连接；有利于提高测评与选拔的科学性、客观性；有利于统一观点、深化认识。

  • 第4题：

    人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    尽管传统的人员测评有很多方法，但是人们在实际应用时发现测评中总是不可避免地存在这样或那样的缺陷，影响了人员测评的公正性和客观性，问常见的失误有哪些方面？


    正确答案: （1）首应效应
    （2）晕轮误差
    （3）近因误差
    （4）暗示误差
    （5）偏见误差
    （6）投射作用

  • 第6题：

    人员测评的理论基础有哪些？


    正确答案:个体差异原理，测量与评定原理、定性与定量原理、静态与动态原理、模糊与精确原理。

  • 第7题：

    多选题
    人员测评可采用的方法有（）
    A

    心理测验

    B

    面试

    C

    情景模拟

    D

    评价中心

    E

    履历判断


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    试述人员测评的方法有哪些？

    正确答案： 人员测评的方法有：
    1.推荐表、申请表、履历表、档案的分析
    2.纸笔测试（笔试）
    3.心理测验：标准化测验（智力测验、能力倾向测验、人格测验、个性测验、心理健康测验、兴趣测验、创造力测验等）；投射测验
    4.面试
    5.情境模拟——评价中心技术：文件筐测验、无领导小组讨论、角色扮演和管理游戏
    6.胜任特征分析
    7.民主评议
    8.工作现场测试
    9.观察评定法
    10.业绩考评等
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    解决人与事之间矛盾的方法有( )
    A

    人员调动

    B

    人员测评

    C

    人员培训

    D

    工作分析E绩效管理


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第10题：

    判断题
    自我观察不能作为一种人员测评的方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述人员测评与选拔的主要方法及特点？

    正确答案： 1、心里测验法
    特点：迅速性、科学性、公平性、可比性
    2、面试法
    特点：信息沟通渠道最多、信息量最多利用率最高语言与体态对素质的揭示具有充分性、确定性、直观性与一定的必然性
    3.评价中心技术
    特点：情境模拟性、综合性、动态性、标准化、整体互动性、全面性等等
    4.履历档案分析
    特点：依据的真实性、评价的普遍性、评价的准确性
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    尽管传统的人员测评有很多方法，但是人们在实际应用时发现测评中总是不可避免地存在这样或那样的缺陷，影响了人员测评的公正性和客观性，问常见的失误有哪些方面？

    正确答案： （1）首应效应
    （2）晕轮误差
    （3）近因误差
    （4）暗示误差
    （5）偏见误差
    （6）投射作用
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述人员测评与选拔的主要方法及特点？


    正确答案:1、心里测验法
    特点：迅速性、科学性、公平性、可比性
    2、面试法
    特点：信息沟通渠道最多、信息量最多利用率最高语言与体态对素质的揭示具有充分性、确定性、直观性与一定的必然性
    3.评价中心技术
    特点：情境模拟性、综合性、动态性、标准化、整体互动性、全面性等等
    4.履历档案分析
    特点：依据的真实性、评价的普遍性、评价的准确性

  • 第14题：

    人员测评与人员选拔的关系是（）

    • A、是两种不同的测评方法
    • B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式
    • C、人员选拔是人员测评的手段和方法
    • D、没有任何联系

    正确答案:B

  • 第15题：

    自我观察不能作为一种人员测评的方法。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）

    • A、人员测评的标量
    • B、人员测评的准则
    • C、人员测评的有指数导工作
    • D、人员测评指标

    正确答案:D

  • 第17题：

    人员测评中常用的统计方法：（）、（）、（）、（）等方法。


    正确答案:次数分布分析；集中趋势分析；离中趋势分析；相关分析

  • 第18题：

    人员测评方法有哪些方面的功能？


    正确答案:（1）甄别和评定功能。
    （2）诊断和反馈功能。
    （3）预测功能。

  • 第19题：

    问答题
    人员测评指标体系设计的方法有哪些？

    正确答案： （1）工作分析法。
    （2）素质图示法。
    （3）问卷调查法。
    （4）培训目标分析法。
    （5）头脑风暴法。
    （6）胜任特征法。
    （7）高绩效素质分析法。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    人员测评的理论基础有哪些？

    正确答案： 个体差异原理，测量与评定原理、定性与定量原理、静态与动态原理、模糊与精确原理。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    人员测评中常用的统计万法有哪些？

    正确答案： 次数分布分析：将原始材料的项目，按次数分布分析进行分组的统计方法称为次数分布分析。
    集中趋势分析：为了使人们对一组测评数据有一个概括的了解，需要用一个数来表示整组数据的集中情况。分析集中趋势的最常用指标可用算术平均数（常用符号为X，叉可分为简单算术平均数和加权算术平均数两种）和中位数两种。
    离中趋势分析：为了分析一组评定结果靠近平均数或中位数的分布状况，需要分析它们的离中趋势。度量离中趋势最常用的指标是标准差。
    相关分析：用于揭示两组变量或几组变量之间的关系，一般用相关系数作为度量的具体指标。
    相关系数范围是从1经过0到-1
    相关系数为0时，两组变量之间没有任何关系
    相关系数为0.3-0.5时，存在中等相关
    相关系数为0.5-0.7时，存在显著关系
    相关系数为0.7-0.9时，表示存在密切关系
    相关系数为1时，表示存在正比或反比关系
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人员测评与人员选拔的关系是（）
    A

    是两种不同的测评方法

    B

    人员测评是人员选拔的一种手段和方式

    C

    人员选拔是人员测评的手段和方法

    D

    没有任何联系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）
    A

    人员测评的标量

    B

    人员测评的准则

    C

    人员测评的有指数导工作

    D

    人员测评指标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    人员测评中常用的统计方法：（）、（）、（）、（）等方法。

    正确答案： 次数分布分析,集中趋势分析,离中趋势分析,相关分析
    解析： 暂无解析

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