人员测评的步骤有（）。A、建立并完善测评要素模型B、编制测评标准C、选择测评方法D、组织测评E、综合分析检验

题目

人员测评的步骤有（）。

  • A、建立并完善测评要素模型
  • B、编制测评标准
  • C、选择测评方法
  • D、组织测评
  • E、综合分析检验
相似考题

1.人员测评过程中，第一个步骤是（）。A、编制测评标准B、完善测评要素体系C、建立测评要素模型D、选择测评方法

2.人员测评标准中的强度和频率要素是测评标准的内容。

3.下列不属于人员测评准备阶段的工作的是（）。A、设定选拔标准B、明确测评对象和内容C、设计测评方案D、选择测评环境

4.人员测评的原则有（）。A、客观测评与主观测评相结合B、定性测评与定量测评相结合C、静态测评与动态测评相结合D、精确测评与模糊测评相结合E、要素测评与行为测评相结合

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  • 第1题：

    人员测评的类型有（）

    • A、选拔性测评
    • B、诊断性测评
    • C、配置性测评
    • D、鉴定性测评
    • E、开发性测评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第2题：

    试述人员测评标准体系的基本模型。


    正确答案:人员测评标准体系的基本模型：人力资源有两个基本管理层面，即人员管理和岗位管理，而支撑起管理面的有四个主要支柱，即招聘、培训、考核、薪酬：四个支柱和两个基本面又将产生八个交点，以此衍生出八个领域的工作。这些就构成了人力资源管理工作中的主要工作。

  • 第3题：

    以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。

    • A、人员测评与选拔标准体系设计
    • B、人员测评与选拔标准体系应用
    • C、人员素质测评的量化
    • D、人员素质测评体系

    正确答案:A

  • 第4题：

    人员测评体系的基础是（）

    • A、测评内容
    • B、测评要素
    • C、测评指标
    • D、评分标准

    正确答案:A

  • 第5题：

    简述人员测评标准三要素？


    正确答案:人员测评标准通常由强度和频率、标号、标度构成，称为测评标准三要素。强度和频率是指测评标准的内容，这是测评标准的核心内容；标号表示不同强度和频率的标记符号，通常可用数字和汉字表示。标度就是测量的单位。

  • 第6题：

    测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）

    • A、按测评内容划分
    • B、按测评客体划分
    • C、按测评结果划分
    • D、按测评目的划分

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）
    A

    按测评内容划分

    B

    按测评客体划分

    C

    按测评结果划分

    D

    按测评目的划分


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    人员测评体系的基础是（）
    A

    测评内容

    B

    测评要素

    C

    测评指标

    D

    评分标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    人员测评与选拔活动的中心与纽带是（）
    A

    测评主体的确定

    B

    测评客体的确定

    C

    测评方法的选择

    D

    测评与选拔标准体系的设计


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人员测评标准体系纵向结构由（）构成。
    A

    测评目的

    B

    测评内容

    C

    测评目标

    D

    测评项目

    E

    测评指标


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人员测评的类型有（）
    A

    选拔性测评

    B

    诊断性测评

    C

    配置性测评

    D

    鉴定性测评

    E

    开发性测评


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    人员测评标准中的强度和频率要素是测评标准的内容。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人员测评与选拔活动的中心与纽带是（）

    • A、测评主体的确定
    • B、测评客体的确定
    • C、测评方法的选择
    • D、测评与选拔标准体系的设计

    正确答案:D

  • 第14题：

    测评可以划分为领导干部测评，中层管理人员测评，一般人员测评等，这种分类标准叫（）。

    • A、按测评目的划分
    • B、按测评结果划分
    • C、按测评内容划分
    • D、按测评客体划分

    正确答案:D

  • 第15题：

    人员测评的指标体系包括（）

    • A、测评指标
    • B、测评要素
    • C、测评内容
    • D、评分标准
    • E、测评客体

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    人员测评标准体系纵向结构由（）构成。

    • A、测评目的
    • B、测评内容
    • C、测评目标
    • D、测评项目
    • E、测评指标

    正确答案:B,C,E

  • 第17题：

    人员测评标准的类型，依据测评手段，可以将测评标准发为（）和定性标准。


    正确答案:定量标准

  • 第18题：

    在人员测评标准系编制中，工作分析法的应用分哪些步骤进行？


    正确答案: 工作分析法的应用步骤如下：
    （1）根据测评目的和工作要求，选择工作分析人员，制定工作分析计划。工作分析人员的条件应该具有一定的文化知识和工作经验，即懂得管理科学方面的知识，又具有一定的技术知识，最好具有有关专业和人事心理学方面的知识。
    （2）采用一定的方法广泛收集有关职位任职者的主要工作要求与工作内容素材。
    （3）通过一些方法定性筛选，形成内容全面的素质调查表，包括品德、智能、知识、经验与资历等方面的调查内容。
    （4）在扩大的范围内进行调查，要求被调查者对调查表上的素质内容进行评价和补充。
    （5）对调查结果进行多元统计分析，筛选主要素质项目。
    （6）对筛选出的主要素质测评项目进行测试或专家咨询，以保证素质测评目标的质量。

  • 第19题：

    多选题
    人员测评的指标体系包括（）
    A

    测评指标

    B

    测评要素

    C

    测评内容

    D

    评分标准

    E

    测评客体


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    测评可以划分为领导干部测评，中层管理人员测评，一般人员测评等，这种分类标准叫（）。
    A

    按测评目的划分

    B

    按测评结果划分

    C

    按测评内容划分

    D

    按测评客体划分


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列不属于人员测评准备阶段的工作的是（）。
    A

    设定选拔标准

    B

    明确测评对象和内容

    C

    设计测评方案

    D

    选择测评环境


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    在人员测评标准系编制中，工作分析法的应用分哪些步骤进行？

    正确答案： 工作分析法的应用步骤如下：
    （1）根据测评目的和工作要求，选择工作分析人员，制定工作分析计划。工作分析人员的条件应该具有一定的文化知识和工作经验，即懂得管理科学方面的知识，又具有一定的技术知识，最好具有有关专业和人事心理学方面的知识。
    （2）采用一定的方法广泛收集有关职位任职者的主要工作要求与工作内容素材。
    （3）通过一些方法定性筛选，形成内容全面的素质调查表，包括品德、智能、知识、经验与资历等方面的调查内容。
    （4）在扩大的范围内进行调查，要求被调查者对调查表上的素质内容进行评价和补充。
    （5）对调查结果进行多元统计分析，筛选主要素质项目。
    （6）对筛选出的主要素质测评项目进行测试或专家咨询，以保证素质测评目标的质量。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。
    A

    人员测评与选拔标准体系设计

    B

    人员测评与选拔标准体系应用

    C

    人员素质测评的量化

    D

    人员素质测评体系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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