单选题人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）A 目标B 内容C 程序D 预测技术

题目
单选题
人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）
A

目标

B

内容

C

程序

D

预测技术

相似考题

1.从人力资源规划的范围上,可以分为()A.整个行业的人力资源规划B.整个企业的人力资源规划C.部门的人力资源规划D.某项任务或工作的人力资源规划

2.下列有关人力资源规划的描述中，错误的是( )。A．人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据B．人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测C．人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求D．人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次

3.组织人力资源规划的风险管理是组织人力资源规划中不可缺少的一个重要工作内容，也是组织人力资源规划水平的体现。()

4.关于人力资源规划,正确的说法正确的是()A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划B. 人力资源总体规划指导了业务规划C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是

    A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

    B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控

    C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估

    D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控


    正确答案：D

  • 第2题：

    关于人力资源规划的说法，正确的是( )。

    A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
    B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
    C.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
    D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源

    答案：B
    解析：
    A项，组织的战略规划先于人力资源规划，人力资源规划应该与企业的组织战略相符合，按照战略规划的要求，转化为定量和定性的人力资源计划；B项，在人力资源规划中最为关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定着人力资源规划的价值；C项，人力资源规划是根据企业战略规划制定的，因此必须是企业自己的职责；D项，人力资源规划所需要的信息，一方面来源于组织的人力资源信息系统，另一方面来源于职务分析工作。

  • 第3题：

    （　　）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

    A.人力资源战略规划
    B.人力资源费用规划
    C.人力资源培训规划
    D.人力资源制度规划

    答案：D
    解析：
    企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。

  • 第4题：

    人力资源规划是一个连续的规划过程。它包括（）

    • A、基础性的人力资源规划
    • B、选择性的人力资源规划
    • C、业务性的人力资源规划
    • D、无差别性的人力资源规划
    • E、针对性的人力资源规划

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（）

    • A、人力资源战略要高于人力资源规划
    • B、人力资源战略要小于人力资源规划
    • C、人力资源战略等于人力资源规划
    • D、以上都对

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）

    • A、人力资源战略是人力资源规划的前提
    • B、人力资源规划是人力资源战略的前提
    • C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的
    • D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作

    正确答案:B

  • 第7题：

    从人力资源规划的范围上，可以分为（）。

    • A、整个行业的人力资源规划
    • B、整个企业的人力资源规划
    • C、部门的人力资源规划
    • D、某项任务或工作的人力资源规划

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    人力资源规划的内容有()。
    A

    人力资源的薪酬规划

    B

    人力资源的劳动争议规划

    C

    人力资源的结构规划

    D

    人力资源的素质提升规划

    E

    人力资源的数量规划


    正确答案： E,D
    解析： 本题考查人力资源战略规划的内容。人力资源战略规划是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。它主要包括三方面的内容：人力资源的数量规划、人力资源的素质提升规划、人力资源的结构规划。

  • 第9题：

    多选题
    从规划范围看，公共部门人力资源规划（）。
    A

    全国性人力资源规划

    B

    地区性人力资源规划

    C

    部门人力资源规划

    D

    某项任务或具体工作的人力资源规划


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    不属于人力资源战略规划的是（  ）。
    A

    人力资源的数量规划

    B

    人力资源的素质规划

    C

    人力资源的结构规划

    D

    人力资源的层次规划


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）
    A

    人力资源战略是人力资源规划的前提

    B

    人力资源规划是人力资源战略的前提

    C

    人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的

    D

    人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（）
    A

    人力资源战略要高于人力资源规划

    B

    人力资源战略要小于人力资源规划

    C

    人力资源战略等于人力资源规划

    D

    以上都对


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于人力资源规划的说法，正确的是()。

    A:人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
    B:人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
    C:外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
    D:工作分析是人力资源规划的所有信息来源

    答案：B
    解析：
    组织的战略规划优先于人力资源规划，人力资源规划应该与企业的组织战略相吻合，按照战略规划的要求，转化为定量和定性的人力资源计划。故选项A错误。在人力资源规划中最为关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定人力资源规划的质量。故选项B正确。要想做好人力资源规划，必须充分的占有相关信息。这些信息一方面来源于组织的人力资源信息系统，一方面来源于职务分析工作。故选项D错误。

  • 第14题：

    人力资源战略规划不包括()。

    A:人力资源的数量规划
    B:人力资源的职业规划
    C:人力资源的素质提升规划
    D:人力资源的结构规划

    答案：B
    解析：
    人力资源战略规划是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。它主要包括三方面的内容：①人力资源的数量规划；②人力资源的素质提升规划；③人力资源的结构规划。

  • 第15题：

    (2015年11月)( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。

    A.人力资源战略规划
    B.人力资源费用规划
    C.人力资源培训规划
    D.人力资源制度规划

    答案：D
    解析：
    P1-2
    企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。

  • 第16题：

    人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）

    • A、目标
    • B、内容
    • C、程序
    • D、预测技术

    正确答案:D

  • 第17题：

    从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。

    • A、全国性人力资源规划
    • B、地区性人力资源规划
    • C、部门人力资源规划
    • D、某项任务或具体工作的人力资源规划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    人力资源战略与人力资源规划的关系（）

    • A、人力资源战略是人力资源规划的前提
    • B、人力资源战略是人力资源规划的延伸
    • C、人力资源战略是人力资源规划的整合
    • D、以上都对

    正确答案:D

  • 第19题：

    人力资源规划的内容有（）。

    • A、人力资源的薪酬规划
    • B、人力资源的劳动争议规划
    • C、人力资源的结构规划
    • D、人力资源的素质提升规划
    • E、人力资源的数量规划

    正确答案:C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    除了人力资源数量规划和素质提升规划之外，人力资源战略规划还应包括的内容有（  ）。
    A

    人力资源的招聘规划

    B

    人力资源的培训规划

    C

    人力资源的薪酬规划

    D

    人力资源的结构规划


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。
    A

    全国性人力资源规划

    B

    地区性人力资源规划

    C

    部门人力资源规划

    D

    某项任务或具体工作的人力资源规划


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）
    A

    目标

    B

    内容

    C

    程序

    D

    预测技术


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源战略与人力资源规划的关系（）
    A

    人力资源战略是人力资源规划的前提

    B

    人力资源战略是人力资源规划的延伸

    C

    人力资源战略是人力资源规划的整合

    D

    以上都对


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    具有战术性特点的人力资源规划是( )
    A

    部门的人力资源规划

    B

    短期人力资源规划

    C

    中期人力资源规划

    D

    长期人力资源规划


    正确答案： D
    解析：

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