单选题关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（　　）。A 《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B 《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C 《公司法》规定公司可提取利润的5%～15%列入公司法定公益金D 目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

题目
单选题
关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（　　）。
A

《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B

《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C

《公司法》规定公司可提取利润的5%～15%列入公司法定公益金

D

目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

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1.下列关于法律效力的说法中有误的是( )。A．宪法、法律、行政法规和部门规章，在我国全部领土范围内生效B．法律从公布之日起生效C．新法律生效，旧法律则失效D．我国公民在我国领域内，一般适用我国法律，在我国领域以外，则适用别国法律

2.关于我国公共危机管理，下列说法不正确的是( )。A: 目前我国的公共危机管理建设仍需要进一步加强 B: 我国至今没有关于公共危机管理的成文法律 C: 我国某些地方政府对于公共危机管理的意识不强 D: 我国民众对于危机应对主观评价和客观评价处于中等偏高水平

3.关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易 B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和 C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关 D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本

4.下列关于法律部门说法正确的是()A、又称部门法B、划分依据一定的标准。C、我国的法律部门按法律的效力划分。D、我国的法律分为七个法律部门

参考答案和解析
正确答案： C
解析：
C项，《公司法》规定公司可提取利润的5%～10%列入公司法定公益金。公司提取的法定公益金用于本公司职工的集体福利。
更多“关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于薪酬管理的说法中，错误的是（ ）。

    A.薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系
    B.薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略
    C.通过薪酬制度的贯彻实施，有利于提高管理层的专业素质
    D.薪酬管理协调薪酬要素之间的关系

    答案：C
    解析：
    薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体发展战略，还要协调薪酬要素之间的关系，通过薪酬制度的贯彻实施，积极调整企业内部劳动关系，稳定员工队伍，不断提高员工专业素质， 激发员工的工作主动性、积极性和创造性。

  • 第2题：

    下列关于薪酬管理的说法错误的是()。

    A:传统的薪酬管理的着眼点是物质报酬
    B:现代企业薪酬管理的着眼点转移到人
    C:传统的薪酬管理较多地考虑被管理者的行为
    D:现代企业薪酬管理将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来

    答案：C
    解析：
    商品流通企业的薪酬管理就是指企业对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。传统的薪酬管理仅具有物质报酬分配的性质，而对被管理者的行为特征考虑较少，其着眼点是物质报酬。现代企业薪酬管理的着眼点转移到人，将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来，成为一个有机的整体。

  • 第3题：

    影响企业薪酬管理的外在环境因索有()。

    A:地区与行业差异
    B:地区生活指数
    C:工作技能
    D:与薪酬相关的法律规定
    E:社会经济环境

    答案：A,B,D,E
    解析：
    影响企业薪酬管理的外在环境因素有：(1)地区与行业差异；(2)地区生活指数；(3)劳动力市场；(4)社会经济环境；(5)与薪酬相关的法律规定.

  • 第4题：

    (2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。

    A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
    B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
    C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
    D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

    答案：C
    解析：
    P280—282
    C项，《公司法》规定公司可提取利润的5％～10％列入公司法定公益金。公司提取的法定公益金用于本公司职工的集体福利。

  • 第5题：

    关于职位薪酬体系，下列说法错误的是（）

    • A、职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值
    • B、职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能
    • C、职位薪酬体系操作比较简单，管理成本较低
    • D、职位薪酬体系不符合按劳分配的要求

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列对物业管理企业员工薪酬计划的表述有误的是（）。

    • A、企业在制定薪酬计划时，要通盘考虑
    • B、薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等
    • C、为了留住企业优秀人才，企业应提高薪酬支付水平，超过同行业工资率
    • D、企业既要观察外部环境的变化，又要从内部管理的角度出发，选择和调整适合企业经营发展的薪酬计划，并在实施过程中根据需要随时调整

    正确答案:C

  • 第7题：

    关于公共艺术的描述，说法有误的是（）。

    • A、处于公共环境中
    • B、与所处环境相协调
    • C、为公众所认可
    • D、不易被破坏

    正确答案:D

  • 第8题：

    关于薪酬管理的常见错误，下列说法不正确的是（）

    • A、市场薪酬调查工作不力
    • B、工资没有激励性
    • C、战略导向性太过明确
    • D、缺乏前瞻性

    正确答案:C

  • 第9题：

    关于政治经济环境对会计发展的影响正确的是（）

    • A、我国是海洋法系的法律环境
    • B、我国是大陆法系的法律环境
    • C、我国是大陆法系兼有普通法系的法律环境
    • D、我国事普通法系的法律环境

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）。
    A

    《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于

    B

    《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

    C

    《公司法》规定公司可提取利润的5%～15%列入公司法定公益金

    D

    目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于国内外政治法律环境说法不正确的是（）。
    A

    我国在改革开放后出台了很多相关的法律法规用于规范市场

    B

    国际政治法律环境和国内政治法律环境是相互联系相互作用的

    C

    在金融营销活动中应该主要到国际经济惯例的影响

    D

    国内金融企业完全不需要考虑国外政治法律环境的变化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于商业银行法律风险，下列说法有误的是（  ）。
    A

    法律风险的分布非常广泛

    B

    法律风险是一种特殊类型的信用风险

    C

    违规风险和监管风险与法律风险密切相关

    D

    法律风险是一种需要计提资本的风险


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    影响企业薪酬管理的外在环境因素有()。

    A:地区与行业差异
    B:地区生活指数
    C:工作技能
    D:与薪酬相关的法律规定
    E:社会经济环境

    答案：A,B,D,E
    解析：
    企业薪酬管理的外在环境因素包括：①地区与行业差异；②地区生活指数；③劳动力市场；④社会经济环境；⑤与薪酬相关的法律规定。

  • 第14题：

    下列关于企业的财务管理环境的说法错误的是()。

    A:财务管理的环境最重要的是法律环境、金融市场环境和经济环境
    B:财务管理的法律环境主要包括企业组织法规、税务法规和财务法规
    C:财务管理的金融市场环境中货币市场的主要功能是实现长期资本融通
    D:财务管理的经济环境包括经济体制、经济周期、经济发展水平、宏观经济政策等

    答案：C
    解析：
    财务管理环境是企业财务决策难以改变的外部约束条件，企业财务决策更多的是适应它们的要求和变化。财务管理的环境涉及的范围很广，其中最重要的是：①法律环境，是指企业和外部发生经济关系时所应遵守的各种法律、法规和规章，主要包括企业组织法规、税务法规和财务法规；②金融市场环境，金融市场可分为货币市场和资本市场，货币市场的主要功能是调节短期资金融通，资本市场的主要功能是实现长期资本融通；③经济环境，是指影响企业财务管理的各种经济因素，主要包括经济体制、经济周期、经济发展水平、宏观经济政策和通货膨胀水平等。

  • 第15题：

    关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）

    A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
    B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
    C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
    D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

    答案：C
    解析：
    公司可提取利润的5％～10％列入公司法定公益金。公司提取的法定公益金用于本公司职工的集体福利。

  • 第16题：

    下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有()

    A:体现薪酬的基本职能
    B:体现薪酬的不同类型
    C:体现人格差别
    D:薪酬职能是薪酬管理的核心
    E:体现劳动的基本形态

    答案：A,D,E
    解析：
    企业薪酬体系设计的基本要求包括：(1)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能。薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能。(2)薪酬体系设计要体现劳动的基本形态。主要包括潜在劳动、流动劳动、凝固劳动三种形态。

  • 第17题：

    以下关于我国未来经济面临的挑战说法有误的是（）。

    • A、资源环境的挑战
    • B、国际竞争力的挑战
    • C、调整收入分配格局的挑战
    • D、人口数量变化的挑战

    正确答案:D

  • 第18题：

    关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）

    • A、工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬
    • B、工资、薪酬、福利、绩效薪酬
    • C、工资、奖金、薪酬、福利
    • D、工资、薪酬、红利、全面薪酬

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列关于国内外政治法律环境说法不正确的是（）。

    • A、我国在改革开放后出台了很多相关的法律法规用于规范市场
    • B、国际政治法律环境和国内政治法律环境是相互联系相互作用的
    • C、在金融营销活动中应该主要到国际经济惯例的影响
    • D、国内金融企业完全不需要考虑国外政治法律环境的变化

    正确答案:D

  • 第20题：

    下面关于政府雇员与公务员的说法正确的有（）

    • A、适用的法律规范相同
    • B、管理方式不同
    • C、法律地位相同
    • D、薪酬待遇不同

    正确答案:B,D

  • 第21题：

    关于商业银行法律风险，下列说法有误的是（）。

    • A、法律风险是一种特殊类型的操作风险
    • B、法律风险的分布非常广泛
    • C、法律风险是一种需要计提资本的风险
    • D、法律风险包含违规风险和监管风险

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    关于薪酬管理的常见错误，下列说法不正确的是（）
    A

    市场薪酬调查工作不力

    B

    工资没有激励性

    C

    战略导向性太过明确

    D

    缺乏前瞻性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    关于我国环境保护法律法规体系的构成，下列说法错误的是()。
    A

    《广东省珠海市饮用水源水质保护条例》是我国环境保护地方行政法规

    B

    《医疗废物管理条例》《建设项目环境影响评价资质管理办法》《建设项目环境保护管理条例》《废物进口环境保护管理暂行规定》是我国环境保护的行政法规

    C

    《固体废物污染环境防治法》《草原法》《生物多样性公约》是我国环境保护的单行法律

    D

    《大气环境质量标准》《水环境质量标准》是我国环境保护法律法规体系的一部分


    正确答案： C
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    下列关于薪酬管理的说法错误的是（　　）。
    A

    传统的薪酬管理的着眼点是物质报酬

    B

    现代企业薪酬管理的着眼点转移到人

    C

    传统的薪酬管理较多地考虑被管理者的行为

    D

    现代企业薪酬管理将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来


    正确答案： B
    解析：
    A项，传统的薪酬管理仅具有物质报酬分配的性质，而对被管理者的行为特征考虑较少，其着眼点是物质报酬。BD两项，现代企业薪酬管理的着眼点转移到人，将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来，成为一个有机的整体。

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