多选题工作岗位调查的目的是(  )。A为进行岗位分析提供资料B为改进工作岗位的设计提供信息C为制定各种人事文件提供资料D为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据E收集有关信息,以便系统、全面地对岗位进行描述

题目
多选题
工作岗位调查的目的是(  )。
A

为进行岗位分析提供资料

B

为改进工作岗位的设计提供信息

C

为制定各种人事文件提供资料

D

为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据

E

收集有关信息,以便系统、全面地对岗位进行描述


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  • 第1题:

    工作岗位调查的目的是( )。

    A.为进行岗位分析提供资料
    B.为改进工作岗位的设计提供信息
    C.为制定各种人事文件提供资料
    D.为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据
    E.收集有关信息,以便系统、全面地对岗位进行描述

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    工作岗位调查是以工作岗位为对象,采用科学的调查方法,收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。工作岗位调查的目的是:①收集各种相关的数据、资料,以便系统、全面、深入地对岗位进行描述;②为改进工作岗位的设计提供信息;③为制定各种人事文件(如岗位规范、工作说明书等)、进行岗位分析提供资料;④为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据。

  • 第2题:

    以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是( )。

    A:评价的中心是现有的人员
    B:以岗位员工的工作活动为对象
    C:是工作岗位分析的延续
    D:为岗位的分类分级提供了前提

    答案:A
    解析:
    工作岗位评价的中心是客观存在的"事"和"物",而不是现有的人员。工作岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程,是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量评比的过程。最后结果不但为岗位的分类分级提供前提,也为企事业单位构建具有公平公正性的薪资制度奠定基础。

  • 第3题:

    (2019年5月)工作岗位调查的目的是( )。

    A.为进行岗位分析提供资料
    B.为改进工作岗位的设计提供信息
    C.为制定各种人事文件提供资料
    D.为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据
    E.收集有关信息,以便系统、全面地对岗位进行描述

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    P35—36
    工作岗位调查是以工作岗位为对象,采用科学的调查方法,收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。工作岗位调查的目的是:①收集各种相关的数据、资料,以便系统、全面、深入地对岗位进行描述;②为改进工作岗位的设计提供信息;③为制定各种人事文件(如岗位规范、工作说明书等)、进行岗位分析提供资料;④为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据。

  • 第4题:

    ( )是以工作岗位为对象,采用科学的调查方法,收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。

    A.工作岗位调查
    B.工作岗位研究
    C.工作岗位写实
    D.工作岗位评价

    答案:A
    解析:
    工作岗位调查是以工作岗位为对象,采用科学的调查方法,收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。深入进行工作岗位调查,是实现工作岗位研究的各项任务,提高岗位分析、评价与分类质量的首要环节和重要保证。

  • 第5题:

    以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()。

    A:评价中心是现有的人员
    B:以岗位员工的工作活动为对象
    C:是工作岗位分析的延续
    D:为岗位的分类分级提供了前提

    答案:A
    解析:
    岗位评价的中心是“事”不是“人”。

  • 第6题:

    工作岗位分析的目的在于(  )

    A.为招聘提供依据
    B.提高员工对工作的满意度
    C.确定各岗位的胜任特征模型
    D.为确定薪酬体系提供依据
    E.为确定绩效考核标准提供信息

    答案:A,C,D,E
    解析:
    工作岗位分析的目的在于:(1)为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础;(2)为员工的考评、晋升提供了依据;(3)是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件;(4)是制定有效的人力资源规划,进行各类人才供给和需求预测的重要前提;(5)为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度奠定了基础;(6)有利于员工“量体裁衣”,结合自身的条件制定职业生涯规划。

  • 第7题:

    下列关于工作岗位分析的表述不正确()

    A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
    B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
    C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础
    D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
    E:工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

    答案:C,E
    解析:
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础,而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此,可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。

  • 第8题:

    (2016年11月)()为企业员工的考核、晋升提供了依据。

    A.工作岗位分析
    B.工作岗位设计
    C.人员流动统计
    D.人员需求计划

    答案:A
    解析:
    P13-15
    工作岗位分析的作用 1.工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础 2.工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。 3.工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。 4.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提 5.工作岗位分析是工作岗位评价的基础,而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。

  • 第9题:

    岗位调查是以工作岗位为对象,采用科学的调查方法,收集各种与岗位有关的信息和资料的过程。


    正确答案:正确

  • 第10题:

    岗位调查的目的是()。

    • A、为进行岗位分析提供资料
    • B、为改进工作岗位提供信息
    • C、为制定各种人事文件提供资料
    • D、为岗位评价与岗位分类提供必要的依据
    • E、收集有关信息,以便系统、全面地对岗位进行表述

    正确答案:B,C,D,E

  • 第11题:

    单选题
    以工作岗位为对象,采用科学的调查方法,收集各种与岗位有关的信息的过程是()
    A

    岗位研究

    B

    职位分析

    C

    工作评价

    D

    岗位调查


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    判断题
    岗位调查是以工作岗位为对象,采用科学的调查方法,收集各种与岗位有关的信息和资料的过程。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    工作岗位调查的目的包括( )。
    A.为进行岗位设置提供依据 B.为制定各种人事文件提供资料
    C.为改进工作岗位的设计提供信息 D.为岗位评价与岗位分类提供必要依据
    E.收集有关信息,以便对岗位进行描述


    答案:B,C,D,E
    解析:

  • 第14题:

    ( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。

    A:工作岗位分析
    B:工作岗位设计
    C:人员流动统计
    D:人员需求计划

    答案:A
    解析:
    工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。

  • 第15题:

    工作岗位分析的准备阶段包括(  )。

    A.根据工作岗位分析的总目标、总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各种基本数据和资料
    B.设计岗位调查方案
    C.为搞好工作岗位分析,应做员工的思想工作,说明该工作岗位分析的目的和意义
    D.根据工作岗位分析的任务、程序,分解成若干工作单元和环节,以便逐项完成
    E.组织有关人员先行一步,学习并掌握调查的内容,熟悉具体的实施步骤和调查方法

    答案:A,B,C,D,E
    解析:

  • 第16题:

    ( )为企业员工的考评、晋升提供了依据。

    A.工作岗位分析
    B.工作岗位设计
    C.人员流动统计
    D.人员需求计划

    答案:A
    解析:
    工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。

  • 第17题:

    以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是(  )

    A.岗位评价的中心是现有的人员
    B.以岗位员工的工作活动为对象
    C.工作岗位分析的进一步延续
    D.为岗位的分类分级提供了前提

    答案:A
    解析:
    岗位评价的中心是“事”不是“人”,是以岗位为对象进行的客观评比和估计。

  • 第18题:

    下列关于工作岗位分析的表述不正确的是(  )

    A.工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础

    B.工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据

    C.工作岗位评价是工作岗位分析的基础

    D.工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户

    E.
    工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

    答案:C,E
    解析:
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础,而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此,可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。

  • 第19题:

    以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是(  )。


    A.评价中心是现有的人员
    B.以岗位员工的工作活动为对象
    C.是工作岗位分析的延续
    D.为岗位的分类分级提供了前提

    答案:A
    解析:
    岗位评价的中心是“事”不是“人”。

  • 第20题:

    ()为企业员工的考评和晋升提供了依据。

    A:工作岗位分析
    B:工作岗位设计
    C:人员流动统计
    D:人员需求计划

    答案:A
    解析:
    工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。

  • 第21题:

    以工作岗位为对象,采用科学的调查方法,收集各种与岗位有关的信息的过程是()

    • A、岗位研究
    • B、职位分析
    • C、工作评价
    • D、岗位调查

    正确答案:D

  • 第22题:

    单选题
    (  )是以工作岗位为对象,采用科学的调查方法,收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。
    A

    工作岗位调查

    B

    工作岗位研究

    C

    工作岗位写实

    D

    工作岗位评价


    正确答案: D
    解析:
    工作岗位调查是以工作岗位为对象,采用科学的调查方法,收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。深入进行工作岗位调查,是实现工作岗位研究的各项任务,提高岗位分析、评价与分类质量的首要环节和重要保证。

  • 第23题:

    多选题
    岗位调查的目的是()。
    A

    为进行岗位分析提供资料

    B

    为改进工作岗位提供信息

    C

    为制定各种人事文件提供资料

    D

    为岗位评价与岗位分类提供必要的依据

    E

    收集有关信息,以便系统、全面地对岗位进行表述


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析