多选题在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括（　　）。A拒绝应聘学生B过分看重专业C年龄歧视D淘汰大多数投档者E性别歧视、生源歧视等

题目
多选题
在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括（　　）。
A

拒绝应聘学生

B

过分看重专业

C

年龄歧视

D

淘汰大多数投档者

E

性别歧视、生源歧视等

相似考题

1.在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应注意避免出现的问题有（ ）。A．拒绝应聘学生B．过分看重专业C．年龄歧视D．淘汰大多数投档者E．性别歧视、生源歧视等

2.某煤炭公司招干重体力活的煤仓装煤工，来自农村的少数民族姑娘小马认为自己干活不亚于小伙子，主动去应聘，但公司招聘人员说只招男工。招聘人员的这种做法( )。A.是性别歧视 B.是户籍歧视 C.属于种族歧视 D.符合国家的有关规定

3.在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（）。A:性别歧视 B:年龄歧视 C:户籍歧视 D:经验歧视

4.在招聘过程中，招募环节主要包括（ ）内容。A．了解合格应聘者的来源B．招聘信息的发布C．吸引合格应聘者的方法D．接受应聘者申请E．筛选应聘者申请

参考答案和解析
正确答案： D,E
解析：
筛选应聘人员相关材料时，应关注以下三个基本问题：①淘汰大多数投档者；②过分看重专业、分数及学历；③可能出现的某种歧视。主要有性别歧视、生源歧视等。年龄歧视也属于可能出现的歧视之一。
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  • 第1题：

    在发布招聘广告阶段存在的歧视包括()


    A.年龄歧视

    B.性别歧视

    C.户籍歧视

    D.学历、院校歧视

    E.经验歧视

    答案：A,B,D,E
    解析：
    发布招聘广告阶段的歧视包括性別歧视、年龄歧视、经验歧视、学历和院校歧视。

  • 第2题：

    在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（ ）。

    A.性别歧视
    B.年龄歧视
    C.户籍歧视
    D.经验歧视

    答案：C
    解析：
    在招聘过程中存在的各种歧视现象主要表现在发布招聘广告、简历筛选、甄选三个阶段。发布招聘广告阶段的歧视主要包括：①性别歧视；②年龄歧视；③经验歧视；④学历、院校歧视。简历筛选阶段的歧视主要表现在：①户籍歧视；②地域、星座、属相、血型等刻板印象歧视；③民族歧视；④婚姻状况、怀孕歧视。甄选阶段的歧视主要表现在：①身材相貌歧视；②性格歧视；③健康歧视；④残疾人歧视。

  • 第3题：

    在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括（ ）。


    A.拒绝应聘学生

    B.过分看重专业

    C.年龄歧视

    D.淘汰大多数投档者

    E.性别歧视、年龄歧视等

    答案：B,C,D,E
    解析：
    筛选应聘人员相关材料时，应关注以下三个基本问题：①淘汰大多数投档者；②过分看重专业、分数及学历；③可能出现的某种歧视。主要有性别歧视、生源歧视等。年龄歧视也属于可能出现的歧视之一。

  • 第4题：

    (2018年11月)筛选应聘人员相关材料时，应关注（ ）基本问题。

    A.应聘人员素质
    B.淘汰大多数投档者
    C.过分看重专业、分数及学历
    D.可能出现的某种歧视
    E.公司领导要求

    答案：B,C,D
    解析：
    P114—116
    筛选应聘人员相关材料时，应注意以下三个基本问题：①淘汰大多数投档者；②过分看重专业、分数及学历；③可能出现的某种歧视。

  • 第5题：

    用人单位选材的误区有哪些（）。

    • A、过分关注文凭
    • B、存在性别歧视
    • C、生源地域歧视
    • D、过分看重工作经验

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    在招聘过程中，招募环节主要包括（　）内容

    • A、了解合格应聘者的来源
    • B、招聘信息的发布
    • C、吸引合格应聘者的方法
    • D、接受应聘者申请
    • E、筛选应聘者申请

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    有关组建招聘团队说法错误的是（）

    • A、能力互补丰富招聘团队整体知识水平的深度和广度
    • B、气质互补可以消除招聘工作中由于某一气质类型员工的心理偏差而造成的失误。
    • C、性别互补可以避免考评过程中的性别歧视，有利于正确的评价应聘者。
    • D、年龄互补能客观的对不同年龄阶段的应聘者进行正确的分析，招聘工作完成的更好

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    在招聘过程中，招募环节主要包括（　）内容
    A

    了解合格应聘者的来源

    B

    招聘信息的发布

    C

    吸引合格应聘者的方法

    D

    接受应聘者申请

    E

    筛选应聘者申请


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    一位男士和一位女士同时应聘一家公司，两人都符合公司的要求，但是公司最后留下了男士，女士被拒绝。这种情况属于发生在招聘中的（）。
    A

    性别歧视

    B

    年龄歧视

    C

    种族歧视

    D

    残疾歧视


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（　　）。
    A

    应聘者的姓名

    B

    应聘者的专业

    C

    应聘者的兴趣

    D

    通过面试考察分析得到的应聘者能力情况

    E

    应聘者的家庭状况


    正确答案： D,A
    解析：
    编写校园招聘记录表各个项目时，企业需要获取应聘者的有关信息。内容包括两部分：①应聘者的基本信息，如姓名、专业、成绩等；②招聘者通过面试，经考察分析得到的应聘者所具备的能力情况。

  • 第11题：

    多选题
    校园招聘小组中应包括需求人才部门的主管人员，负责（）
    A

    着重考察应聘者的能力

    B

    控制招聘流程、安排细节

    C

    对应聘者疑问进行解答

    D

    对人才做出较准确地判断

    E

    决定是否录用应聘人员


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在招聘过程中，用人单位在简历筛选阶段常表现出的歧视包括()。
    A

    户籍歧视

    B

    性格歧视

    C

    经验歧视

    D

    民族歧视

    E

    婚姻状况、怀孕歧视


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括（ ）。

    A.拒绝应聘学生
    B.过分看重专业
    C.年龄歧视
    D.淘汰大多数投档者
    E.性别歧视、生源歧视等 确认答案

    答案：B,C,D,E
    解析：
    筛选应聘人员相关材料时，应关注以下三个基本问题：①淘汰大多数投档者；②过分看重专业、分数及学历；③可能出现的某种歧视。主要有性别歧视、生源歧视等。年龄歧视也属于可能出现的歧视之一。

  • 第14题：

    在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括（ ）。

    A.拒绝应聘学生
    B.过分看重专业
    C.年龄歧视
    D.淘汰大多数投档者
    E.性别歧视、生源歧视等

    答案：B,C,D,E
    解析：
    筛选应聘人员相关材料时，应关注以下三个基本问题：①淘汰大多数投档者；②过分看重专业、分数及学历；③可能出现的某种歧视。主要有性别歧视、生源歧视等。年龄歧视也属于可能出现的歧视之一。

  • 第15题：

    筛选应聘人员相关材料时，应关注（ ）基本问题。


    A.应聘人员素质

    B.淘汰大多数投档者

    C.过分看重专业、分数及学历

    D.可能出现的某种歧视

    E.公司领导要求

    答案：B,C,D
    解析：
    筛选应聘人员相关材料时，应注意以下三个基本问题：①淘汰大多数投档者；②过分看重专业、分数及学历；③可能出现的某种歧视。

  • 第16题：

    在筛选应聘人员相关资料时，应注意避免出现( )

    A.淘汰大多数投档者
    B.过分看重专业
    C.过分看重学历
    D.生源歧视
    E.性别歧视

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    筛选应聘人员相关材料时，应注意避免出现的问题有：①淘汰大多数投档者。许多企业为节约后续劳动量，仅从收到的大量简历中挑选极少数候选人参加笔试或面谈；②过分看重专业、分数及学历。要做好一份工作，最重要的是他对工作的兴趣及基本素质；③可能出现的某种歧视，主要有性别歧视、生源歧视等。年龄歧视也属于可能出现的歧视之一。

  • 第17题：

    企业在进行校园招聘时出现的观念误区是（）

    • A、刷掉太多的投档者
    • B、过分看重学历、分数和专业
    • C、招聘人员素质不高
    • D、招聘人员无法胜任面谈角色

    正确答案:C

  • 第18题：

    一位男士和一位女士同时应聘一家公司，两人都符合公司的要求，但是公司最后留下了男士，女士被拒绝。这种情况属于发生在招聘中的（）。

    • A、性别歧视
    • B、年龄歧视
    • C、种族歧视
    • D、残疾歧视

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    物业服务企业员工招聘流程包括（　　）。
    A

    发布招聘信息

    B

    应聘者申请

    C

    应聘者筛选

    D

    反馈意见收集


    正确答案： A,B,C
    解析：
    员工招聘流程包括：①招聘计划；②招聘信息发布；③应聘者申请；④应聘者筛选；⑤面试（笔试）；⑥人员录用。

  • 第20题：

    单选题
    某建筑公司招干重体力活的搬运工人，来自农村的少数民族姑娘小马认为自己干活不亚于小伙子，主动去应聘，但公司招聘人员说只招男工。招聘人员的这种做法(　　)。
    A

    是性别歧视

    B

    是户籍歧视

    C

    属于种族歧视

    D

    符合国家的有关规定


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    企业在进行校园招聘时出现的观念误区是（）
    A

    刷掉太多的投档者

    B

    过分看重学历、分数和专业

    C

    招聘人员素质不高

    D

    招聘人员无法胜任面谈角色


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    用人单位选材的误区有哪些（）。
    A

    过分关注文凭

    B

    存在性别歧视

    C

    生源地域歧视

    D

    过分看重工作经验


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在我国，《劳动法》、《就业促进法》等法律对用人单位的歧视行为进行禁止，但是在招聘过程中还是较多地存在各种歧视现象，下列各项中不属于发布招聘广告阶段的歧视的是（　　）。
    A

    性别歧视

    B

    年龄歧视

    C

    户籍歧视

    D

    经验歧视


    正确答案： B
    解析：
    在招聘过程中存在的各种歧视现象主要表现在发布招聘广告、简历筛选、甄选三个阶段。发布招聘广告阶段的歧视主要包括：①性别歧视；②年龄歧视；③经验歧视；④学历、院校歧视。简历筛选阶段的歧视主要表现在：①户籍歧视；②地域、星座、属相、血型等刻板印象歧视；③民族歧视；④婚姻状况、怀孕歧视。甄选阶段的歧视主要表现在：①身材相貌歧视；②性格歧视；③健康歧视；④残疾人歧视。

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