某煤炭公司招干重体力活的煤仓装煤工，来自农村的少数民族姑娘小马认为自己干活不亚于小伙子，主动去应聘，但公司招聘人员说只招男工。招聘人员的这种做法( )。A.是性别歧视 B.是户籍歧视 C.属于种族歧视 D.符合国家的有关规定

第1题：

第2题：

在公司员工内部招聘中，若员工当年主动放弃应聘达2次的，则该年度内可以不再通知其招聘信息

第3题：

某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。该物业服务公司可采取的选拔方法有哪些？

第4题：

某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。简述入职培训的主要环节。

第5题：

在招聘过程中，如果在岗位人员的背景调查中出现问题时，以下做法正确的是？（）

• A、继续执行招聘流程。
• B、停止招聘流程，取消应聘人员资格。
• C、与应聘人员沟通出现的问题。
• D、再进行一次背景调查。

第6题：

精心选择招聘方人员的主要原因有（）。

• A、招聘方人员越多录用水平越高
• B、招聘方人员的观点可以暗示并影响应聘者
• C、招聘方人员代表着组织的形象
• D、招聘方人员的素质直接影响招聘质量

第7题：

P公司是国内一家日用品生产企业。近年来，由于公司规模的不断扩大，公司急需招聘一批合格的销售人员。经过P公司管理层的讨论，P公司决定以利用报纸招聘为主，网络招聘为辅的方式开展招聘工作。在招聘广告中，P公司让应聘者先寄简历及相关证件复印材料，写明联系方式及可以面试的时间，以便安排面试，其他一切待面试时再说。 收到简历之后，P公司根据简历在其中选择一些优秀的应聘者参加面试。在面试过程中，P公司只规定提问若干典型问题，由主持人灵活掌握，引导应聘者回答有关方面的问题，根据需要，深浅适度，从而获知相关情况。 招聘结束后，P公司会让新来的销售人员经历两轮培训。第一轮培训时，由一组受训人员扮演销售人员，由有经验的销售人员扮演客户，“销售人员”向“客户”进行销售，从而达到培训效果。第二轮培训时，将新来的销售人员安排到工作岗位上，由有经验的销售人员带几周，然后逐渐放手，让其独立工作。经过两轮培训之后，受训者能较好地熟悉业务。 P公司销售人员的薪酬方式为薪金加佣金再加奖金制度。这样的薪酬制度设计既对销售人员有一种强烈的激烈作用，可以保证最大可能的销货量，同时又能引导销售人员尽可能地努力工作。 案例中，P公司主要采用的是报纸招聘。在确定报纸招聘广告刊出内容时，招聘主管应注意的基本原则是（）

• A、先求应聘者素质的提高，再求数量的增加
• B、先求应聘者数量的增加，再求素质的提高
• C、先求招聘要求的明晰，再求应聘者素质的提高
• D、先求应聘者素质的提高，再求招聘要求的明晰

第8题：

公司招聘工作的程序为（）

• A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗
• B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用
• C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用
• D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗

第9题：

信息传播范围广、速度快、应聘人员数量大、层次丰富，公司的选择余地大的招聘方法是推荐法。

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（）。

• A、收集A公司的招聘策略和方法
• B、多刊登招聘广告
• C、辞退主持招聘工作的人力资源总监
• D、检讨公司招聘策略

第15题：

某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。本案例中，物业服务公司制订的招聘计划的主要内容还应包括哪些？

第16题：

某分公司打算招聘一批加油站员工，正确的招聘程序是（）.

• A、发布招聘信息—审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果
• B、发布招聘信息—招聘考试面试—审核应聘材料—审批聘用意见—公布聘用结果
• C、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗
• D、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗

第17题：

某高校研究生李某在某网站上发现一则招聘广告，招聘方称是新加坡公司，在内地设有分公司，待遇非常优厚，前提是应聘人员必须提交一份由公司确定题目的产品营销方案进行竞聘。在潜心研究后，李某把满意的“答卷”提交了上去。一个月后，李某发现该公司在其他网站做了产品广告和一系列的营销活动，而其中很大一部分正是他的设计内容和设计思想。同时李某发现该公司还在继续招聘，都是研究生以上学历，仍然有设计方面的考题。下列说法正确的是（）。

• A、这是国外大公司的通行做法
• B、这是骗取求职者的智力成果的不地道的公司
• C、这种招聘方式符合我国相关法规
• D、应聘者必须满足公司招聘的要求

第18题：

单位在招聘之前需要重点考虑的不包括（）。

• A、招聘到的人产生的效益
• B、要应聘的人的特点
• C、别的公司怎么做
• D、自己公司要怎么做

第19题：

A和B两家电子公司同时招聘销售人员，结果A公司按计划完成了招聘任务，但B公司却迟迟没有招聘到合适人选。这时，B公司应该要做的工作是（）。

• A、收集A公司的招聘策略和方法
• B、多刊登招聘广告
• C、辞退主持招聘工作的人力资源总监
• D、检讨公司招聘策略

第20题：

小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题： 人员招聘的步骤包括（）

• A、人力需求诊断
• B、制定招聘计划
• C、人员招募
• D、回收应聘资料

第21题：

第22题：

第23题：