单选题订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。A 约定条件B 法定条款C 条件D 内容

题目
单选题
订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。
A

约定条件

B

法定条款

C

条件

D

内容

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1.订立劳动合同的合法性体现在()等方面。A、目的合法B、主体合法C、内容合法D、程序形式合法E、行为合法

2.按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（ ）。A．劳动合同主体不合法B．劳动合同内容不合法C．劳动合同形式不合法D．采取欺诈手段订立E．劳动合同由他人代签

3.劳动合同的订立和变更应当遵循（ ）的原则。A．平等自愿协商一致的原则B．订立劳动合同的主体要合法C．合同内容要合法D．合同简单性原则E．企业利益优先原则

4.订立劳动合同必须主体要合法、（ ）的合法。A．约定条件B．法定条款C．条件D．内容

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  • 第1题：

    劳动合同订立的原则中，合法原则的具体表现为( )。

    A．劳动合同的主体合法

    B．劳动合同的形式合法

    C．劳动合同的内容合法

    D．订立劳动合同的目的合法


    正确答案：ABCD
    解析：本题考查重点是对“劳动合同订立的原则”的掌握。劳动合同订立的原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。其中，合法是劳动合同有效的前提条件。具体表现为劳动合同的主体合法，劳动合同的形式合法，劳动合同的内容合法，订立劳动合同的目的也要合法。因此，本题的正确答案为A、B、C、D。

  • 第2题：

    劳动合同订立必须遵循的原则有( )。

    A: 平等原则
    B: 自愿原则
    C: 合法原则
    D: 协商一致原则

    答案：A,B,C,D
    解析：
    我国《劳动合同法》第3条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、
    协商一致、诚实信用的原则。故本题答案为ABCD。

  • 第3题：

    按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（ ）。

    A.劳动合同主体不合法
    B.劳动合同内容不合法
    C.劳动合同订立程序不完备
    D.采取欺诈手段订立
    E.劳动合同由他人代签

    答案：A,B,C,D
    解析：
    依据劳动法的有关规定，下列劳动合同无效：①劳动合同的主体不合法；②劳动合同的内容不合法，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同的条款违反法律或行政法规强制性规定的；③劳动合同订立程序不完备，意思表示不真实，采取欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

  • 第4题：

    订立合同的目的、内容和主体要合法。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    乡镇企业双方当事人在订立劳动合同时，必须遵守国家的法律和政策，这其中包括（）。

    • A、当事人具有法定资格
    • B、双方具有法人资格
    • C、合同内容必须合法
    • D、订立程序必须合法

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。

    • A、约定条件
    • B、法定条款
    • C、条件
    • D、内容

    正确答案:D

  • 第7题：

    劳动合同订立合法包括（）

    • A、主体合法
    • B、形式合法
    • C、内容合法
    • D、订立程序合法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    合法原则的具体要求（）
    A

    要求订立劳动合同的主体合法

    B

    劳动合同的内容要合法

    C

    劳动合同订立的程序和形式合法

    D

    生产资料合法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    劳动合同订立合法包括（）
    A

    主体合法

    B

    形式合法

    C

    内容合法

    D

    订立程序合法


    正确答案： B,D
    解析： 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。

  • 第10题：

    多选题
    按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（　　）。
    A

    劳动合同主体不合法

    B

    劳动合同内容不合法

    C

    劳动合同订立程序不完备

    D

    采取欺诈手段订立

    E

    劳动合同由他人代签


    正确答案： D,C
    解析：
    依据劳动法的有关规定，下列劳动合同无效：①劳动合同的主体不合法；②劳动合同的内容不合法，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同的条款违反法律或行政法规强制性规定的；③劳动合同订立程序不完备，意思表示不真实，采取欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

  • 第11题：

    多选题
    订立劳动合同的合法性体现在（）等方面。
    A

    目的合法

    B

    主体合法

    C

    内容合法

    D

    程序形式合法

    E

    行为合法


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    乡镇企业双方当事人在订立劳动合同时，必须遵守国家的法律和政策，这其中包括（）。
    A

    当事人具有法定资格

    B

    双方具有法人资格

    C

    合同内容必须合法

    D

    订立程序必须合法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    订立劳动合同一般应符合哪些要求()

    A、当事人具有合法的资格

    B、劳动合同内容合法

    C、劳动合同形式合法

    D、订立劳动合同的程序合法


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是()。

    A:订立劳动合同的程序与形式合法
    B:从事繁重体力劳动的必须年满16周岁
    C:订立劳动合同的主体必须合法
    D:劳动合同的内容合法

    答案：B
    解析：
    订立劳动合同的合法原则包括：订立劳动合同的主体必须合法、劳动合同的内容合法、订立劳动合同的程序与形式合法。其中劳动合同的主体合法要求劳动者必须是达到法定最低就业年龄，具有劳动能力从事繁重体力劳动的，必须年满18周岁。

  • 第15题：

    订立劳动合同的合法原则是什么？


    正确答案:是指劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。

  • 第16题：

    订立劳动合同的基本原则包括主体合法、内容合法及（）.

    • A、程序合法
    • B、时间合法
    • C、目标合法
    • D、标的合法

    正确答案:A

  • 第17题：

    劳动合同的依法订立除要求劳动合同的内容合法之外，还要求订立劳动合同的（　）合法。

    • A、格式
    • B、用人单位
    • C、过程
    • D、范围

    正确答案:C

  • 第18题：

    订立劳动合同的主体包括：用人单位主体合法、劳动者资格合法。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    劳动合同订立的目的、内容和主体要（）。

    • A、方便快捷
    • B、考虑全面
    • C、便于操作
    • D、合法

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    劳动合同的依法订立除要求劳动合同的内容合法之外，还要求订立劳动合同的（　）合法。
    A

    格式

    B

    用人单位

    C

    过程

    D

    范围


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    订立劳动合同的合法原则是什么？

    正确答案： 是指劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。
    A

    约定条件

    B

    法定条款

    C

    条件

    D

    内容


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    订立劳动合同的基本原则包括主体合法、内容合法及（）
    A

    程序合法

    B

    目标合法

    C

    时间合法

    D

    标的合法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    订立劳动合同的主体包括：用人单位主体合法、劳动者资格合法。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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