多选题非经济性福利包括（　　）。[2011年11月四级真题]A实行弹性工作时间B缩短工作时间C员工参与企业管理D员工参与民主管理E直接提供劳动保护用品

题目
多选题
非经济性福利包括（　　）。[2011年11月四级真题]
A

实行弹性工作时间

B

缩短工作时间

C

员工参与企业管理

D

员工参与民主管理

E

直接提供劳动保护用品

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1.以下项目中属于非经济性福利的是（ ）A．工作环境保护B．咨询性服务C．津贴和补贴D．保护性服务E．培训性福利

2.以下属于非经济性福利的主要有()。A、工作环境保护B、法律保护性服务C、咨询性服务D、其他生活性福利

3.员工在工作场所得到的报酬包括()。A.直接经济报酬B.间接经济报酬(如福利等)C.工作方面的非经济报酬D.组织环境方面的非经济报酬

4.非经济性福利的形式包括：()、()和()。

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  • 第1题：

    全面薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬,参与决策是非经济性薪酬的一部分。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    建立个人健康档案的内容应该包括（ ）。[辽宁省2007年11月四级真题]


    正确答案：ABCDE
    【考点】个人健康档案个人健康档案的基本资料一般包括人口学资料(A)、健康行为资料(E)、生物学基础资料和临床资料(B、C、D)。

  • 第3题：

    福利的特性包括()。[2013年11月四级真题]

    A:福利支付以劳动为基础
    B:法定性
    C:企业自定性
    D:灵活性
    E:公平性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式，具有以下特征：①福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关；②法定性；③企业自定性和灵活性。

  • 第4题：

    工作环境优化机制的主要环境因素包括()。[2012年5月四级真题]

    A:福利待遇
    B:教育培训制度
    C:工作本身条件与环境
    D:人际关系环境
    E:工作环境

    答案：C,D
    解析：
    人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到环境的重要影响与制约。对于企业员工而言，主要有两大环境因素：①工作本身的条件与环境；②企业中的人际关系环境。工作条件和环境直接影响人的心境、情绪。优化工作环境，即可提高工作条件和环境质量。

  • 第5题：

    福利的特性包栝（ ）。【2013年11月四级真题】

    A.福利支付以劳动为基础
    B.法定性
    C.企业自定性
    D.灵活性
    E.公平性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式，具有以下特征：①福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关；②法定性；③企业自定性和灵活性。

  • 第6题：

    薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，非经济性薪酬主要包括()。

    A:工作本身
    B:工作环境
    C:带薪休假
    D:保险福利
    E:企业文化

    答案：A,B,E
    解析：
    经济性薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。选项C和D属于间接薪酬，选项B和E属于非经济性薪酬。

  • 第7题：

    非经济性奖酬包括（）。

    • A、福利待遇
    • B、表扬
    • C、升迁
    • D、给予较好的工作条件
    • E、调整有利的工作时程

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    单选题
    有薪节假属于（　　）。
    A

    社会保险福利

    B

    经济性福利

    C

    非经济性福利

    D

    津贴和补贴


    正确答案： B
    解析：
    有薪节假包括节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假等，属于经济性福利。

  • 第9题：

    多选题
    报酬可以分为内在报酬和外在报酬，其中外在报酬包括（　　）。
    A

    经济性报酬

    B

    非经济性报酬

    C

    国家法定福利

    D

    企业自主福利


    正确答案： C,D
    解析：
    通常指员工所得到的各种货币收入和实物，包括两种类型，一种是经济性报酬（financial rewards），也就是我们这里所说的薪酬；另一种是非经济性报酬（non-financial rewards），如宽敞的办公室、私人秘书、动听的头衔、特定停车位等。

  • 第10题：

    单选题
    公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（　　）。[2012年11月四级真题]
    A

    额外津贴

    B

    各种保险

    C

    单身公寓

    D

    免费工作餐


    正确答案： C
    解析：
    福利是公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。一般来说分为以下两种：①法定福利，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，即“五险一金”；②企业福利，是用人单位为吸引人才或稳定员工自行采取的福利措施，如企业补充养老金、人寿保险、交通服务、工作午餐和文体设施等；带薪假期也属于员工福利的范畴，包括法定带薪假日、病假、事假、探亲假、年休假等。

  • 第11题：

    多选题
    法定福利包括（　　）。[2015年11月四级真题]
    A

    工作午餐

    B

    社会保险

    C

    房租补助

    D

    法定带薪假日

    E

    子女医疗费补贴


    正确答案： C,B
    解析：
    法定福利又称基本福利，是指按照国家法律、法规和政策规定必须发生的福利项目。法定福利包括：①社会保险；②法定带薪假日；③特殊情况下的工资支付；④工资总额外补贴项目。

  • 第12题：

    多选题
    工作岗位研究的特点包括（　　）。[2011年11月四级真题]
    A

    对象性

    B

    系统性

    C

    综合性

    D

    适用性

    E

    科学性


    正确答案： B,A
    解析：
    工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等项活动的总称。其特点在于：①对象性；②系统性；③综合性；④应用性；⑤科学性。

  • 第13题：

    员工的非经济性薪酬主要包括（ ）。

    A．工作

    B．工作环境

    C．安全福利

    D．文化娱乐设施建设齐全

    E．企业文化


    正确答案：ABE
    员工的非经济性薪酬主要包括3个方面：一是工作本身。工作本身对员工是一种回报，是一种对其学习知识和掌握技能的投资的回报。二是工作环境。宽敞的工作空间、舒适的工作条件、弹性的工作时间等都能给员工以鼓励，使员工具有工作的愿望和激情。三是企业文化。积极向上的企业文化可以使员工树立崇高的理想和正确的价值观，可以使员工获得归属感、尊重感和成就感，这些对员工来说都是一种薪酬。故选项ABE正确。选项CD属于员工福利制度，故不选。

  • 第14题：

    身体测量常用指标不包括（ ）。[辽宁省2007年11月四级真题]


    正确答案：B
    常用的评定个体营养状况的方法是人体测量，它包括体重、身高、皮褶厚度及身体各个围度(上臂围、腰围、臀围)的测量。

  • 第15题：

    根据福利的表现形式，可以分为（ ）。

    A.法定福利
    B.固定福利
    C.经济性福利
    D.企业补充福利
    E.非经济性福利

    答案：C,E
    解析：

  • 第16题：

    工作环境优化机制的主要环境因素包括（ ）。【2012年5月四级真题】

    A.福利待遇
    B.教育培训制度
    C.工作本身条件与环境
    D.人际关系环境
    E.工作环境

    答案：C,D
    解析：
    人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到环境的重要影响与制约。对于企业员工而言，主要有两大环境因素：①工作本身的条件与环境；②企业中的人际关系环境。工作条件和环境直接影响人的心境、情绪。优化工作环境，即可提髙工作条件和环境质量。

  • 第17题：

    员工的非经济性薪酬主要包括()。

    A:工作
    B:工作环境
    C:安全福利
    D:文化娱乐设施建设齐全
    E:企业文化

    答案：A,B,E
    解析：
    员工的非经济性薪酬主要包括3个方面：(1)工作本身。工作本身对员工是一种回报，是一种对其学习知识和掌握技能的投资的回报。(2)工作环境。宽敞的工作空间、舒适的工作条件、弹性的工作时间等都能给员工以鼓励，使员工具有工作的愿望和激情。(3)企业文化。积极向上的企业文化可以使员工树立崇高的理想和正确的价值观，可以使员工获得归属感、尊重感和成就感，这些对员工来说都是一种薪酬。C、D选项属于员工福利制度，故不选。

  • 第18题：

    非经济性福利指什么？


    答案：
    解析：
    企业提供非经济性福利的基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。这类福利形式包括：
    (1)咨询性服务。比如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等。
    (2)保护性服务。平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)、隐私权保护等。
    (3)工作环境保护。比如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。

  • 第19题：

    下列哪项是非经济性福利（）。

    • A、金融性福利
    • B、咨询性服务
    • C、保护性服务
    • D、工作环境保护

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    工作环境优化机制的主要环境因素包括（　　）。[2012年5月四级真题]
    A

    福利待遇

    B

    教育培训制度

    C

    工作本身条件与环境

    D

    人际关系环境

    E

    工作环境


    正确答案： B,D
    解析：
    人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到环境的重要影响与制约。对于企业员工而言，主要有两大环境因素：①工作本身的条件与环境；②企业中的人际关系环境。工作条件和环境直接影响人的心境、情绪。优化工作环境，即可提高工作条件和环境质量。

  • 第21题：

    判断题
    企业提供给员工的福利一般包括基本医疗保险、经济性福利和非经济性福利（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    非经济性奖酬包括（）。
    A

    福利待遇

    B

    表扬

    C

    升迁

    D

    给予较好的工作条件

    E

    调整有利的工作时程


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业组织信息的特点包括（　　）。[2015年11月四级真题]
    A

    社会性

    B

    连续性

    C

    流动性

    D

    浓缩性

    E

    经济性


    正确答案： E,B
    解析：
    企业组织信息具有社会性、流动性、不规则性、连续性、新陈代谢性、浓缩性和替代性等特点。

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