多选题企业外部招聘的不足包括（　　）。A筛选难度大，时间长B招聘成本高C招聘程序复杂D不能终身雇佣E决策风险大

题目
多选题
企业外部招聘的不足包括（　　）。
A

筛选难度大，时间长

B

招聘成本高

C

招聘程序复杂

D

不能终身雇佣

E

决策风险大

相似考题

1.外部招聘员工会为企业带来新鲜的血液，但是在筛选时最大的问题是（ ）。A．成本大B．风险大C．难度大D．确定难

2.外部招募存在的不足包括（ ）。A．进入角色慢B．筛选难度大、时间长C．招募成本高D．影响内部员工积极性E．决策风险小

3.外部招聘存在的不足包括( )．A．进入角色慢B．筛选难度大、时间长C．招聘成本大D．影响内部员工积极性E．决策风险小

4.外部招募存在的不足包括（ ）。A．进入角色慢B．筛选难度大、时间长C．招募成本大D．影响内部员工积极性E．决策风险小

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  • 第1题：

    外部招募存在的不足包括( )。

    A:进入角色慢
    B:筛选难度大、时间长
    C:招募成本高
    D:影响内部员工积极性
    E:决策风险小

    答案：A,B,C,D
    解析：
    相对于内部选拔而言，外部招募的缺点是：①筛选难度大、时间长;②进入角色慢;③招募成本大;④决策风险大;⑤影响内部员工的积极性。

  • 第2题：

    企业外部招聘的不足包括（ ）。

    A.筛选难度大，时间长
    B.招聘成本高
    C.招聘程序复杂
    D.不能终身雇佣
    E.决策风险大

    答案：A,B,E
    解析：
    外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，主要有以下不足：①筛选难度大，时间长；②进入角色慢；③招聘成本高；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

  • 第3题：

    外部招募的不足包括（ ）。

    A．招募成本大
    B．新进员工进入角色慢
    C．筛选难度大、时间长
    D．录用决策风险大
    E．影响内部员工的积极性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    外部招募的不足；
    外部招募的不足包括：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

  • 第4题：

    外部招募的不足，主要体现在（　　）。

    A． 进入角色慢
    B． 筛选难度大、时间长
    C． 招募成本低
    D． 影响内部员工的积极性
    E． 决策风险大

    答案：A,B,D,E
    解析：
    外部招募的不足包括：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。其优势包括：①带来新思想和新方法；②有利于招聘一流人才；③起到树立形象的作用。

  • 第5题：

    外部招聘的特点不包括（）

    • A、为企业树立良好的形象
    • B、决策风险大
    • C、招聘成本低
    • D、有利于招聘到一流人才
    • E、提高内部员工的积极性

    正确答案:C,E

  • 第6题：

    下列不属于外部招聘的缺点的是（）。

    • A、时间短
    • B、进入角色慢
    • C、筛选难度大
    • D、决策风险大

    正确答案:A

  • 第7题：

    相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）

    • A、新观念不能引入
    • B、决策风险大
    • C、准确度低
    • D、外部招募的人员待遇太高

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    外部渠道招聘的优点是（）
    A

    可以为组织带来新的元素，为组织注入活力，从而使组织肌体保持活力

    B

    外部渠道广阔，挑选余地很大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型人才

    C

    促进社会化的人才流动

    D

    筛选难度大，成本高

    E

    外部招聘人员的适应性较强，对组织的归属感强


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    相对于内部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）
    A

    新观念不能引入

    B

    决策风险大

    C

    准确度低

    D

    外部招募的人员待遇太高


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    外部招聘的特点不包括（）
    A

    为企业树立良好的形象

    B

    决策风险大

    C

    招聘成本低

    D

    有利于招聘到一流人才

    E

    提高内部员工的积极性


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    外部招募的不足主要体现在（）。
    A

    进入角色慢

    B

    筛选的难度大且时间长

    C

    招募成本高

    D

    影响内部员工的积极性

    E

    决策风险大


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    一般而言，企业招聘的基本程序包括（）。
    A

    招聘决策

    B

    发布信息

    C

    招聘测试

    D

    人事决策

    E

    工资发放


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    内部招聘中的局限是（）。


    A.进入角色慢

    B.筛选难度大

    C.招聘成本大

    D.近亲繁殖

    答案：D
    解析：
    在内部招聘中最容易造成“近亲繁殖”的现象。同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生“团体思维”现象，抑制了个体创新，尤其是当组织内部重要岗位主要由基层员工逐级升任，就可能会因缺乏新人与新观念的输入，而逐渐产生一种趋于僵化的思维意识，这将不利于组织的长期发展。ABC属于外部招聘的局限。

  • 第14题：

    (2018年5月)外部招募的不足包括()。

    A.招募成本大
    B.新录员工进入角色慢
    C.筛选难度大、时间长
    D.录用决策风险大
    E.影响内部员工的积极性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P71-72
    外部招募的不足：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

  • 第15题：

    外部招募的不足主要体现在()。

    A:进入角色慢
    B:筛选的难度大且时间长
    C:招募成本高
    D:影响内部员工的积极性
    E:决策风险大

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    外部招募的不足：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招募成本高；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

  • 第16题：

    相对于内部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）

    • A、新观念不能引入
    • B、决策风险大
    • C、准确度低
    • D、外部招募的人员待遇太高

    正确答案:B

  • 第17题：

    内部招聘存在甄选时间较长，决策难度大，成本较高等缺点。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    内部招聘与外部招聘各有其优势与不足，而且一方的优势恰恰是另一方的缺点，因此在一定程度上两者是互补的，（）是内部招聘较为明显的不足之处。 

    • A、招聘成本大
    • B、筛选难度大
    • C、决策风险大
    • D、难以保证招聘质量

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）
    A

    新观念不能引入

    B

    决策风险大

    C

    准确度低

    D

    外部招募的人员待遇太高


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    内部招聘与外部招聘各有其优势与不足，而且一方的优势恰恰是另一方的缺点，因此在一定程度上两者是互补的，（）是内部招聘较为明显的不足之处。
    A

    招聘成本大

    B

    筛选难度大

    C

    决策风险大

    D

    难以保证招聘质量


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    外部招募的不足有（　）
    A

    筛选难度大

    B

    进入角色慢

    C

    招募成本大

    D

    决策风险大

    E

    影响内部员工的积极性


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于外部招聘的缺点的是()。
    A

    时间短

    B

    进入角色慢

    C

    筛选难度大

    D

    决策风险大


    正确答案： D
    解析： 本题考查外部招聘的优缺点。外部招聘有以下不足：筛选难度大、时间长，进入角色慢，招募成本大，决策风险大，影响内部员工的积极性。

  • 第23题：

    多选题
    企业外部招聘的不足包括（　　）。
    A

    筛选难度大，时间长

    B

    招聘成本高

    C

    招聘程序复杂

    D

    不能终身雇佣

    E

    决策风险大


    正确答案： D,C
    解析：
    外部招聘人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，主要有以下不足：①筛选难度大，时间长；②进入角色慢；③招聘成本高；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

  • 第24题：

    多选题
    下列有关员工招聘程序的说法正确的有（）
    A

    招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件

    B

    员工招聘中必须制定招聘决策

    C

    招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘

    D

    招聘方法的选择应与招聘渠道相适应

    E

    如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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