当前分类： 绩效管理
问题：（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。A、绩效管理程序的设计B、绩效管理制度的设计C、绩效系统的设计D、以上三者...
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问题：试述绩效改善对员工发展的影响。...
问题：特质指标的适用范围是（）A、适用于对未来的工作潜力做出预测B、适用于对现时的工作能力做出预测C、适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位D、适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或目标的岗位...
问题：简述管理者在正面反馈时应遵循的原则...
问题：简述专家考核的优缺点及适用范围。...
问题：什么是绩效评价指标？它由哪些要素构成？...
问题：下列哪项因素不是目前绩效考核结果所出现的问题？（）...
问题：从绩效管理体系的完备性、管理心理学和组织行为学原理来分析，造成绩效考评偏差的客观原因不包括（）A、绩效管理里体系不够完善B、考评人打分出现偏差，考评人不负责任C、暗示/压力效应D、考评人不清楚自己是否出现了打分偏差...
问题：比赛时，如果前面的参赛选手水平都较高，那么跟在后面的水平略差的选...
问题：（）不是公司员工申诉系统的功能。A、允许员工对绩效考评的结果提出异议，并发表个人观点B、给考评者一定的压力，使得他们在考评时更加公正和注重证据C、减少矛盾，及时发现考评过程出现的矛盾和冲突，把不利影响降低到最低程度D、促进企业与员工的共同提高和发展...
问题：绩效管理的培训时机一般是在（）...
问题：绩效指标3特点...
问题：绩效改进的评价方式有很多，其中（）关注解决方案对组织产生的效果，...
问题：绩效评估的职能是衡量员工工作情况与应该达到的工作标准的差距，所以在员工培训与发展的领域中没有用途。...
问题：现代企业中员工每天把自己主要从事的工作和工作过程中的关键事项记录下来，并交给直接主管审核认可，可以通过（）来实现。A、公司的办公自动化系统B、工作报告C、工作记录D、OA系统...
问题：简述绩效反馈面谈的目的...
问题：绩效辅导的时机...
问题：任务绩效——关系绩效的二维模型的提出者是（）...
问题：（）以教与问相结合为特点，这种方式同时以管理者和员工为中心。...
