当前分类： 绩效管理
问题：绩效评估的职能是衡量员工工作情况与应该达到的工作标准的差距，所以在员工培训与发展的领域中没有用途。...
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问题：绩效反馈后员工在工作行为方面有四种反应，以下不属于这四种反应的是...
问题：对一名工人的绩效考评，除了产量指标的完成情况外，质量、原材料消耗率、出勤、服从纪律等方面也都是要进行考核的内容，这体现了绩效的（）特征和要求。A、多因性B、多维性C、动态性D、不确定性...
问题：（）以教与问相结合为特点，这种方式同时以管理者和员工为中心。...
问题：绩效管理的培训时机一般是在（）...
问题：简述管理者在正面反馈时应遵循的原则...
问题：下列哪项因素不是目前绩效考核结果所出现的问题？（）...
问题：绩效管理的有效性体现了企业（）目标执行的能力。A、战略B、长远C、最高D、最终...
问题：任务绩效——关系绩效的二维模型的提出者是（）...
问题：GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点，因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点，在绩效考核中希望将员工分类对待，实行不同的奖励方法，适用的是（）A、排序法B、强制分布法C、配对比较法D、关键事件法...
问题：由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）...
问题：先由企业总部高层管理人员制定企业的总体战略，然后再逐层分解为各部门的战略，这种制定公司战略的方法是（）。A、自上而下法B、自下而上法C、上下结合法D、其他...
问题：简述专家考核的优缺点及适用范围。...
问题：绩效改进的评价方式有很多，其中（）关注解决方案对组织产生的效果，...
问题：试述绩效改善对员工发展的影响。...
问题：关键事件法5应用...
问题：绩效评价指标的基本要求包括（）A、内涵明确清晰B、内涵抽象模糊C、具有独特性D、具有相关性E、具有针对性...
问题：绩效指标3特点...
问题：结果比过程更重要，所以绩效就是结果。...
问题：在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关...
