当前分类： 绩效管理
问题：绩效管理的培训时机一般是在（）...
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问题：绩效反馈根据被考核者的参与程度分为三种：（）、（）、（）...
问题：简述管理者在正面反馈时应遵循的原则...
问题：绩效评估的职能是衡量员工工作情况与应该达到的工作标准的差距，所以在员工培训与发展的领域中没有用途。...
问题：对操作人员的考评中，应该以（）为主进行考评评价。A、员工本人B、员工的同事C、员工的直接主管D、外部人员...
问题：下列哪项因素不是目前绩效考核结果所出现的问题？（）...
问题：绩效改进的评价方式有很多，其中（）关注解决方案对组织产生的效果，...
问题：绩效指标3特点...
问题：针对绩效管理，职位评估主要从三大要素评价职位等级：（）、（）、（...
问题：试述绩效改善对员工发展的影响。...
问题：简述专家考核的优缺点及适用范围。...
问题：反馈是有三部分组成成的，下面哪一项不是其组成部分（）A、反馈源B、所传送的反馈信息C、反馈接受者D、反馈通道...
问题：遴选晋升员工采用的方法中不包括的是（）A、上级评定法B、评价中心法C、专题访谈法D、两两比较法...
问题：基于目标管理的绩效评价法主要包含四个阶段，以下不属于这四个阶段的...
问题：绩效管理持续提升企业利润的第一步是（）...
问题：以下哪项不属于传统绩效考核的方法？（）A、目标管理法B、平衡计分卡法C、关键事件法D、评价中心法...
问题：任务绩效——关系绩效的二维模型的提出者是（）...
问题：（）以教与问相结合为特点，这种方式同时以管理者和员工为中心。...
问题：目前对绩效的界定主要有三种观点，以下哪一选项不正确？（）A、绩效是行为B、把绩效看作结果C、强调员工潜能与绩效的关系把绩效看作结果D、以上都不正确...
