绩效信息的收集方法有很多种，其中最常用的，主要记录员工的出勤情况，如出勤、缺勤及其原因的方法是（）A、考勤记录法B、定期抽查法C、关键事件记录法D、他人反馈法

题目

绩效信息的收集方法有很多种，其中最常用的，主要记录员工的出勤情况，如出勤、缺勤及其原因的方法是（）

  • A、考勤记录法
  • B、定期抽查法
  • C、关键事件记录法
  • D、他人反馈法
相似考题

1.主管直接观察专业技术人员的表现情况的信息收集方法称为（）。A、工作记录法B、观察法C、他人反馈法D、问卷调查法

2.某地烟草专卖局对稽查队员的出勤情况采取定期抽查工作日志检查时间记录，比对考勤人员的考勤记录表，迟到早退扣1分、旷工扣5分，逐日登记的方法进行考核信息收集。该过程中，运用了（）信息收集方法。A、工作日志法B、定期抽查法C、减分抽查法D、考勤记录法

3.绩效信息的收集方法有很多种，其中在生产服务型组织中常用，主要记录如产品数量、消耗原材料数目、服务的数量和质量等生产服务情况的方法是（）。A、生产记录法B、定期抽查法C、关键事件记录法D、他人反馈法

4.可用于绩效信息收集的方法包括（）A、观察法B、关键事件法C、工作记录法D、相关人员反馈法E、平衡计分卡

更多“绩效信息的收集方法有很多种，其中最常用的，主要记录员工的出勤情况，如出勤、缺勤及其原因的方法是（）A、考勤记录法B、定期抽查法C、关键事件记录法D、他人反馈法”相关问题

  • 第1题：

    评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行绩效评价，最后把评价结构反馈给评价对象的绩效评价方法是（）

    • A、工作业绩记录法
    • B、关键事件法
    • C、指导记录法
    • D、能力记录法

    正确答案:B

  • 第2题：

    收集绩效信息的方法重要有以下几种方法（）。

    • A、工作记录法
    • B、观察法
    • C、他人反馈法
    • D、问卷调查法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    主管通过他人的汇报、反映某专业技术人员的绩效情况的信息收集方法称为（）。

    • A、工作记录法
    • B、观察法
    • C、他人反馈法
    • D、问卷调查法

    正确答案:C

  • 第4题：

    通过工作记录的方式将员工工作表现和工作结果记录下来的方法称为（）

    • A、他人反馈法
    • B、工作记录法
    • C、观察法
    • D、关键事件法

    正确答案:B

  • 第5题：

    绩效信息的收集方法有很多种，其中采用问卷调查形式，指定专人对员工逐项评定的方法是（）

    • A、工作记录法
    • B、项目评定法法
    • C、关键事件记录法
    • D、他人反馈法

    正确答案:B

  • 第6题：

    绩效信息的收集方法有很多种，其中管理者通过其他员工的汇报、反映来了解某些员工的工作绩效情况，比如通过调查顾客的满意度来了解售后服务人员的服务质量的方法是（）。

    • A、项目评定法
    • B、定期抽查法
    • C、关键事件记录法
    • D、他人反馈法

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    绩效信息的收集方法有很多种，其中采用问卷调查形式，指定专人对员工逐项评定的方法是（）
    A

    工作记录法

    B

    项目评定法法

    C

    关键事件记录法

    D

    他人反馈法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    绩效信息的收集方法有很多种，其中管理者通过其他员工的汇报、反映来了解某些员工的工作绩效情况，比如通过调查顾客的满意度来了解售后服务人员的服务质量的方法是（）。
    A

    项目评定法

    B

    定期抽查法

    C

    关键事件记录法

    D

    他人反馈法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    绩效信息的收集方法有很多种，其中最常用的，主要记录员工的出勤情况，如出勤、缺勤及其原因的方法是（）
    A

    考勤记录法

    B

    定期抽查法

    C

    关键事件记录法

    D

    他人反馈法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    可用于绩效信息收集的方法包括（）
    A

    观察法

    B

    关键事件法

    C

    工作记录法

    D

    相关人员反馈法

    E

    平衡计分卡


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效信息的收集方法有很多种，其中在生产服务型组织中常用，主要记录如产品数量、消耗原材料数目、服务的数量和质量等生产服务情况的方法是（）。
    A

    生产记录法

    B

    定期抽查法

    C

    关键事件记录法

    D

    他人反馈法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行绩效评价，最后把评价结构反馈给评价对象的绩效评价方法是（）
    A

    工作业绩记录法

    B

    关键事件法

    C

    指导记录法

    D

    能力记录法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效信息的收集方法有很多种，其中按职位或者岗位要求规定应遵守的项目，定出违法规定的减分，定期进行登记的方法是（）。

    • A、生产记录法
    • B、定期抽查法
    • C、减分搜查法
    • D、项目评定法

    正确答案:C

  • 第14题：

    主要记录产品数量、消耗原材料数目、服务的数量、质量、销售量、销售额及财务数据等生产经营服务情况的信息收集方法称为（）。

    • A、记录法
    • B、抽查法
    • C、观察法
    • D、问卷调查法

    正确答案:A

  • 第15题：

    收集考核信息的主要方法有（）

    • A、工作日志法
    • B、定期抽查法
    • C、项目评定法
    • D、减分抽查法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    收集整理绩效数据一般的方法不包括的是（）

    • A、定期抽查法
    • B、工作分析法
    • C、考勤记录法
    • D、关键事件法

    正确答案:B

  • 第17题：

    绩效信息的收集方法有很多种，其中定期抽查生产、加工和服务的数量、质量，并由专人记录抽查情况的方法是（）。

    • A、生产记录法
    • B、定期抽查法
    • C、关键事件记录法
    • D、他人反馈法

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    主管直接观察专业技术人员的表现情况的信息收集方法称为（）。
    A

    工作记录法

    B

    观察法

    C

    他人反馈法

    D

    问卷调查法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    主管通过他人的汇报、反映某专业技术人员的绩效情况的信息收集方法称为（）。
    A

    工作记录法

    B

    观察法

    C

    他人反馈法

    D

    问卷调查法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    通过工作记录的方式将员工工作表现和工作结果记录下来的方法称为（）
    A

    他人反馈法

    B

    工作记录法

    C

    观察法

    D

    关键事件法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    收集整理绩效数据一般的方法不包括的是（）
    A

    定期抽查法

    B

    工作分析法

    C

    考勤记录法

    D

    关键事件法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    收集绩效信息的方法重要有以下几种方法（）。
    A

    工作记录法

    B

    观察法

    C

    他人反馈法

    D

    问卷调查法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效信息的收集方法有很多种，其中按职位或者岗位要求规定应遵守的项目，定出违法规定的减分，定期进行登记的方法是（）。
    A

    生产记录法

    B

    定期抽查法

    C

    减分搜查法

    D

    项目评定法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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