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人力资源管理员(四级)
可用于绩效信息收集的方法包括()A、观察法B、关键事件法C、工作记录法D、相关人员反馈法E、平衡计分卡
可用于绩效信息收集的方法包括()A、观察法B、关键事件法C、工作记录法D、相关人员反馈法E、平衡计分卡
题目
可用于绩效信息收集的方法包括()
A、观察法
B、关键事件法
C、工作记录法
D、相关人员反馈法
E、平衡计分卡
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