被考评者将涉及到（）。A、主管B、人力资源部专职人员C、全体员工D、客户

题目

被考评者将涉及到（）。

  • A、主管
  • B、人力资源部专职人员
  • C、全体员工
  • D、客户
相似考题

1.考评者对被考评者容易心存顾虑,担心被考评者报复,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评

2.从企业的一般情况来看，绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、（ ）等人员。A．企业决策层B．被考评者C．被考评者的同事D．被考评者的下级E．企业外部人员

3.所谓绩效面谈,是指管理者将绩效考评结果以书面形式反馈给被考评者,由被考评者予以同意和认可。()此题为判断题(对，错)。

4.绩效沟通是考评者通过一定的方法和手段将绩效考评结果信息提供给被考评者,并与被考评者面对面地沟通其绩效结果的过程。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    考评程序与考评方法是将()以及考评结果连接起来的纽带。

    A.绩效指标
    B.考评者
    C.被考评者
    D.上级
    E.下级

    答案：A,B,C
    解析：
    考评程序与考评方法，是将绩效指标、考评者、被考评者以及考评结果连接起来的纽带，不同的考评程序与考评方法的设计，使绩效管理体现出了不同的工作效率和管理风格。

  • 第2题：

    在绩效面谈时，考评者应关注的技巧包括（ ）。

    A：要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实
    B：考评者一定要摆好自己的位置，与下属平等交流
    C：通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处
    D：针对考评结果，与被考评者协商，提出未来工作目标与发展计划
    E：鼓励被考评者参与讨论并发表意见，被考评者可以修正考评结果

    答案：A,B,C,D
    解析：
    在绩效面谈时，考评者（一般来说都是直接上级主管）应关注以下五方面的技巧问题：①考评者一定要摆好自己与被考评者的位置，双方应当是具有共同目标的交流者，具有同向关系，双方是完全平等的交流者。面谈不是宣讲，而是沟通。②通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处。③要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实。④应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法，以核对考评结果是否合适。⑤针对考评结果，与被考评者协商，提出未来计划期内的工作目标与发展计划。E项，被考评者可以参与讨论并发表意见，但不能修正考评结果，否则，就失去了考评的意义。

  • 第3题：

    360度考评方法的考评者包括()。

    A:被考评者上级
    B:被考评者下级
    C:被考评者本人
    D:客户
    E:同事

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    360度考评是全方位的考评，选项中各项都可以作为考评者。

  • 第4题：

    绩效考评的考评者主要是（）

    • A、被考评者的上级
    • B、被考评者的同事
    • C、被考评者的下级
    • D、被考评者自身
    • E、人事考评专家及外部顾问

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    从企业的一般情况来看，绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、（）等人员。

    • A、企业决策层
    • B、被考评者
    • C、被考评者的同事
    • D、被考评者的下级
    • E、企业外部人员

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    从企业一般情况来看，绩效管理会涉及以下几类人员（）。

    • A、考评者
    • B、被考评者
    • C、被考评者的同事
    • D、被考评者的下级
    • E、企业外部人员

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    对个人的续效考评，对于一般企业而言，主要根据（）来确定。

    • A、被考评者工作的性质
    • B、被考评者的能力
    • C、被考评者的工作行为
    • D、被考评者的工作态度

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    对个人的续效考评，对于一般企业而言，主要根据（）来确定。
    A

    被考评者工作的性质

    B

    被考评者的能力

    C

    被考评者的工作行为

    D

    被考评者的工作态度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    从企业一般情况来看，绩效管理会涉及以下几类人员（）。
    A

    考评者

    B

    被考评者

    C

    被考评者的同事

    D

    被考评者的下级

    E

    企业外部人员


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在绩效管理中，以下哪类人员不会涉及到全体员工。（）
    A

    考评者

    B

    被考评者

    C

    被考评者的同事

    D

    被考评者的下级


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效面谈时，考评者应关注的技巧有（　　）。
    A

    考评者应要摆好自己与被考评者的位置

    B

    通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处

    C

    在绩效面谈之后向被考评者提供考评结果

    D

    应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法

    E

    针对考评结果，与被考评者协商


    正确答案： D,B
    解析：
    在绩效面谈时，考评者应关注以下几方面的技巧问题：①考评者一定要摆好自己与被考评者的位置，双方应当是具有共同目标的交流者，具有同向关系，双方是完全平等的交流者；②通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处；③要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实；④应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法，以核对考评结果是否合适；⑤针对考评结果，与被考评者协商，提出未来计划期内的工作目标与发展计划。

  • 第12题：

    多选题
    绩效考评的考评者主要是（）
    A

    被考评者的上级

    B

    被考评者的同事

    C

    被考评者的下级

    D

    被考评者自身

    E

    人事考评专家及外部顾问


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    360度考评方法的考评者包括（ ）。

    A.被考评者上级
    B.被考评者下级
    C.被考评者本人
    D.客户
    E.同事

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    360度考评是全方位的考评，选项中各项都可以作为考评者。

  • 第14题：

    绩效反馈面谈的技巧包括()。

    A.考评者一定要摆好自己与被考评者的位置
    B.通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处
    C.要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实
    D.应当鼓励被考评者参与讨论
    E.针对考评结果，与被考评者协商、提出未来计划期内的工作目标与发展计划

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    要公正的执行考评者的责任，应做到（）

    • A、了解被考评人的工作情况
    • B、了解考评标准
    • C、了解公司有关政策
    • D、熟悉被考评者的工作表现
    • E、熟悉被考评者的背景及经历

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    绩效反馈面谈的技巧包括（）。

    • A、考评者要与被考评者是完全平等的交流者
    • B、通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被考评者的长处
    • C、要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实
    • D、应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法
    • E、针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    在绩效管理中，以下哪类人员不会涉及到全体员工。（）

    • A、考评者
    • B、被考评者
    • C、被考评者的同事
    • D、被考评者的下级

    正确答案:A

  • 第18题：

    绩效考评的主体可以包括（）。

    • A、被考评者的上级
    • B、被考评者本人
    • C、备考评者下属
    • D、被考评者的家人

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“—”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（）。

    • A、民意测验法
    • B、考试评分法
    • C、排序法
    • D、两两排序法

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    被考评者将涉及到（）。
    A

    主管

    B

    人力资源部专职人员

    C

    全体员工

    D

    客户


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    要公正的执行考评者的责任，应做到（）
    A

    了解被考评人的工作情况

    B

    了解考评标准

    C

    了解公司有关政策

    D

    熟悉被考评者的工作表现

    E

    熟悉被考评者的背景及经历


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    从企业的一般情况来看，绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、（）等人员。
    A

    企业决策层

    B

    被考评者

    C

    被考评者的同事

    D

    被考评者的下级

    E

    企业外部人员


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效反馈面谈的技巧包括（）。
    A

    考评者要与被考评者是完全平等的交流者

    B

    通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被考评者的长处

    C

    要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实

    D

    应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法

    E

    针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划


    正确答案： E,B
    解析： 绩效反馈面谈的技巧包括：①考评者与被考评者应具有共同的目标，双方是完全平等的交流者；②通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被考评者的长处；③要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实；④应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法；⑤针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划。

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