以资质为基础的绩效评估4程序

题目

以资质为基础的绩效评估4程序

相似考题

1.与实务方法不同，理论上对基金绩效表现的衡量以( )为基础。A．类似基金B．各种绩效评估模型C．各种风险调整收益指标D．市场指数

2.行政绩效评估活动的基础和核心是【 】A．设计评估问题B．确立评估程序C．发布评估效果D．确立评估的指标体系

3.绩效评估的基础和核心是【 】A．确立评估的程序B．确立评估的标准C．确立评估的组织D．确立评估的指标体系

4.下列有关澳大利亚公共组织绩效评估特点的叙述,不正确的是()。A.在具体的绩效评估实践中，以不同业务领域为分界，以顾客需求为导向，注重发挥专家的作用B.没有注重绩效评估的法律体系建设C.注重绩效评估的法律体系建设D.以绩效提高为目标，注重相关机制的配套建设

参考答案和解析
正确答案: 1.资质库的编制：资质库的编制是基于资质模型的绩效评估实践或研究的逻辑起点，也是其他一系列基于资质模型的人力资源管理职能的重要举出和参照标准，资质库为资源具体运用绩效评估搭建了桥梁。
2.资质模型的建立：基于研究的思路、基于战略的思路、基于文化价值的思路。
3.以资质模型为基础的绩效评估的实施：
4.绩效评估结果的运用。
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  • 第1题：

    以任务为基础的变革主要是针对()所进行的变革。

    A.工作内容
    B.程序
    C.步骤
    D.绩效

    答案：A,B,C
    解析：
    以任务为基础的变革主要是针对工作内容、程序与步骤所进行的变革。

  • 第2题：

    与实务方法不同，理论上对基金绩效表现的衡量以()为基础。

    A:类似基金
    B:各种绩效评估模型
    C:各种风险调整收益指标
    D:市场指数

    答案：B,C
    解析：
    与实务方法不同，理论上对基金绩效表现的衡量以各种风险调整收益指标以及各种绩效评估模型为基础，理论方法一般均需要特定的假设条件。因此，理论方法在应用上也存在一定的局限性，其有效性也常常受到人们的怀疑。

  • 第3题：

    团队内部分享成果的方法是（）

    • A、明确工作成果
    • B、以群体为基础进行绩效评估
    • C、依据个体的贡献进行评估和激励
    • D、召开表彰大会

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    年度绩效评估以（）为依据。


    正确答案:员工年初设定的工作目标和平时考核

  • 第5题：

    行政绩效评估的程序为（）

    • A、制定计划
    • B、初步调查
    • C、管理控制评估
    • D、详细评估
    • E、撰写评估报告

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    以人事研究为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）

    • A、图表式等级评估
    • B、关键事件法
    • C、书面评估报告
    • D、强迫分布法

    正确答案:B,C

  • 第7题：

    政府绩效评估的基本程序包括（）

    • A、评估准备阶段
    • B、实施评估阶段
    • C、绩效评估反馈阶段

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    单选题
    以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）
    A

    图表式等级评估

    B

    关键事件法

    C

    书面评估报告

    D

    强迫分布法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    绩效衡量以绩效评估与风险衡量为基础，对投资组合的收益进行风险调整，从而形成对资产管理人的绩效与能力判断。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    以任务为基础的变革主要是针对（  ）所进行的变革。
    A

    工作内容

    B

    程序

    C

    步骤

    D

    绩效


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为（）
    A

    图表式等级评估

    B

    关键事件法

    C

    书面评估报告

    D

    强迫分布法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下有关政府绩效评估提法错误的是：（）。
    A

    政府绩效评估是一种以结果为本的控制

    B

    政府绩效评估是一种新的公共责任机制

    C

    政府绩效评估是一种服务和顾客至上的机制

    D

    政府绩效评估强调政府管理工作必须以政府为中心


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效薪金制的实施，必须以（ ）为基础。

    A.参与型的组织文化
    B.科学的招聘体系
    C.透明的薪酬体系
    D.公平、量化的绩效评估体系

    答案：D
    解析：
    绩效薪金制的实施，必须以公平、量化的绩效评估体系为基础。

  • 第14题：

    以下有关政府绩效评估提法错误的是：（）。

    • A、政府绩效评估是一种以结果为本的控制
    • B、政府绩效评估是一种新的公共责任机制
    • C、政府绩效评估是一种服务和顾客至上的机制
    • D、政府绩效评估强调政府管理工作必须以政府为中心

    正确答案:D

  • 第15题：

    今后将利用卫生服务的主要技术和方法是

    • A、以数学监测模型为主的评估 
    • B、以问卷为基础的健康评估 
    • C、以医疗卫生花费为基础的评估 
    • D、以市场需求为基础的评估 
    • E、以风险评估为主的预测

    正确答案:B,C

  • 第16题：

    （）的测量指标很难确认和实施。

    • A、以市场为基础的绩效计分卡
    • B、以生产为基础的绩效计分卡
    • C、以利益相关者为基础的绩效计分卡
    • D、以人力资源为基础的绩效计分卡

    正确答案:C

  • 第17题：

    行政绩效评估活动的基础和核心是（）

    • A、设计评估目标
    • B、确立评估程序
    • C、发布评估效果
    • D、确立评估的指标体系

    正确答案:D

  • 第18题：

    简述绩效评估的程序？


    正确答案:绩效评估定义。
    绩效评估是一个循环的流动过程，程序主要有：
    A.绩效评估的整体规划。确定决策者的需要，与决策者沟通；明确项目问题的性质与范围，为什么要研究这个问题，评估结果会被哪些人使用，等有助于明确问题的性质与范围；制定被评估项目有效目标，项目实施后应达到何理想状态；制定全面的考核方法，即怎么考核等。
    B.确定有效评估的标准。有效性/准确性，是否评估了应评估内容，收集资料是否适用评估标准；可理解性，评估是否为官员理解；时效性，及时收集有关资料供评估和官员使用；不鼓励与目标相背的行为的潜在性，避免鼓励与组织目标相背的行为，如警察每年开罚单数；唯一性，可减少重复评估；资料收集的成本，判断绩效评估是否物有所值；可控制性，绩效是否能被评估的机构控制，如街道清洁也与公众意识有关；广博性，是否包含了组织功能的所有方面，如果没有应补上或说明清楚。
    C.绩效评估的评价标准和说明性指标。建立衡量的指标体系。可通过4E概念创建。即经济economic/成本标准，说明花去了多少钱，或是不是按程序花钱；效益effectiveness/质量标准，情况是否得到改善，看服务是否达到预期目的，关心目标和结果；效率efficiency/生产力标准，投入与产出的比率；公平equity，指服务效果和服务成本在社会群体中的不同分配，关心服务团体或个人都受到公平待遇，弱势群体是否享受到更多的服务。

  • 第19题：

    绩效衡量以绩效评估与风险衡量为基础，对投资组合的收益进行风险调整，从而形成对资产管理人的绩效与能力判断。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    多选题
    政府绩效评估的基本程序包括：（）。
    A

    评估准备阶段

    B

    实施评估阶段

    C

    绩效评估反馈阶段


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）的测量指标很难确认和实施。
    A

    以市场为基础的绩效计分卡

    B

    以生产为基础的绩效计分卡

    C

    以利益相关者为基础的绩效计分卡

    D

    以人力资源为基础的绩效计分卡


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    以人事研究为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）
    A

    图表式等级评估

    B

    关键事件法

    C

    书面评估报告

    D

    强迫分布法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    以资质为基础的绩效评估4程序

    正确答案： 1.资质库的编制：资质库的编制是基于资质模型的绩效评估实践或研究的逻辑起点，也是其他一系列基于资质模型的人力资源管理职能的重要举出和参照标准，资质库为资源具体运用绩效评估搭建了桥梁。
    2.资质模型的建立：基于研究的思路、基于战略的思路、基于文化价值的思路。
    3.以资质模型为基础的绩效评估的实施：
    4.绩效评估结果的运用。
    解析： 暂无解析

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