当前分类： 绩效管理
问题：每一个绩效评价指标都应该规定出明确的含义，表达要清晰而明确，没有歧义。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。A、战略一致性B、指标内涵清晰明确C、指标独立性D、指标具有针对性E、指标具有可测量性...
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问题：绩效改进的评价方式有很多，其中（）关注解决方案对组织产生的效果，...
问题：下列哪项因素不是目前绩效考核结果所出现的问题？（）...
问题：简述管理者在正面反馈时应遵循的原则...
问题：不需要对绩效考核者进行单独培训，直接由员工上级进行考核就可以。...
问题：绩效管理的培训时机一般是在（）...
问题：简述绩效管理培训方式的四种选择...
问题：“一个工时完成合格产品20件”的指标要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的指标更符合SMART原则中的（）A、具体性原则B、可行性原则C、简易性原则D、时间性原则...
问题：做好绩效反馈的意义...
问题：绩效反馈面谈的内容主要包括（）。...
问题：任务绩效——关系绩效的二维模型的提出者是（）...
问题：谈谈我国公共部门绩效管理的时间模式及其特点。...
问题：绩效评估的职能是衡量员工工作情况与应该达到的工作标准的差距，所以在员工培训与发展的领域中没有用途。...
问题：试述绩效改善对员工发展的影响。...
问题：简述专家考核的优缺点及适用范围。...
问题：绩效指标3特点...
问题：在分析员工的绩效结果后，将员工的个人目标与企业目标相结合，使员工...
问题：（）以教与问相结合为特点，这种方式同时以管理者和员工为中心。...
问题：简述绩效沟通的阶段...
