主要针对具体工作岗位职责而设计的是（）。A、目标设计B、过程指导C、考核反馈D、激励发展

题目

主要针对具体工作岗位职责而设计的是（）。

  • A、目标设计
  • B、过程指导
  • C、考核反馈
  • D、激励发展
相似考题

1.我国制定绩效管理的四个环节是（ ）。A．目标设计B．能力设计C．过程指导D．考核反馈E．激励发展

2.（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈 B.过程指导 C.激励发展 D.目标设计

3.（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计 B.过程指导 C.激励发展 D.考核反馈

4.（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A.目标设计 B.过程指导 C.激励发展 D.考核反馈

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  • 第1题：

    ()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。

    A:目标设计
    B:过程指导
    C:激励发展
    D:考核反馈

    答案：C
    解析：
    本题考查的是激励发展的概念。

  • 第2题：

    绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（　　）。


    A.目标设计
    B.过程指导
    C.考核反馈
    D.激励发展
    E.目标更新

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括目标设计、过程指导、考核反馈、激励发展。

  • 第3题：

    绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括()。

    A:目标设计
    B:过程指导
    C:考核反馈
    D:激励发展
    E:目标更新

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是绩效管理的内涵。

  • 第4题：

    绩效管理由（　　）等环节构成。

    A.目标设计
    B.过程指导
    C.考核反馈
    D.系统管控
    E.激励发展

    答案：A,B,C,E
    解析：
    绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程。它包括四个环节，分别是目标设计、过程指导、考核反馈和激励发展。

  • 第5题：

    绩效管理的环节包括（ ）。

    A.目标设计
    B.整体规划
    C.过程指导
    D.考核反馈
    E.激励发展

    答案：A,C,D,E
    解析：
    绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程。它包括以下四个环节：①目标设计，既包括作为结果的目标设计，也包括作为行为的目标设计；②过程指导，强调考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导；③考核反馈，涉及结果和行为两个方面；④激励发展，是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。

  • 第6题：

    为了使员工投入工作，下列哪些是企业在设计激励机制时需要考虑的？（）

    • A、自己选择目标
    • B、过程是奖励
    • C、授权授责
    • D、及时反馈

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    （）强调的是考核之前管理这对于员工的激励、反馈和辅导。

    • A、目标设计
    • B、过程指导
    • C、考核反馈
    • D、激励发展

    正确答案:B

  • 第8题：

    （）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节。

    • A、目标设计
    • B、过程指导
    • C、考核反馈
    • D、激励发展

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    主要针对具体工作岗位职责而设计的是（）。
    A

    目标设计

    B

    过程指导

    C

    考核反馈

    D

    激励发展


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    过程指导强调的是考核之前管理对于员工的（）。
    A

    激励

    B

    反馈

    C

    辅导

    D

    控制

    E

    奖励


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）强调的是考核之前管理这对于员工的激励、反馈和辅导。
    A

    目标设计

    B

    过程指导

    C

    考核反馈

    D

    激励发展


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）为控制活动提供了必不可少的信息反馈。
    A

    指导过程

    B

    绩效考评过程

    C

    激励过程

    D

    考核反馈过程


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2016年11月)绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（）。

    A.目标设计
    B.过程指导
    C.行为导向
    D.考核反馈
    E.激励发展

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P219-221
    绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程。它包括四个环节，分别是目标设计、过程指导、考核反馈和激励发展

  • 第14题：

    ()强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。

    A:考核反馈
    B:过程指导
    C:激励发展
    D:目标设计

    答案：B
    解析：
    过程指导强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。

  • 第15题：

    绩效管理由( )等环节构成。

    A: 目标设计
    B: 过程指导
    C: 考核反馈
    D: 系统管控
    E: 激励发展

    答案：A,B,C,E
    解析：
    绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程。它包括四个环节，分别是目标设计、过程指导、考核反馈和激励发展。

  • 第16题：

    绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（　　）。

    A.目标设计
    B.过程指导
    C.行为导向
    D.考核反馈
    E.激励发展

    答案：A,B,D,E
    解析：
    绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，包括以下环节：①目标设计。既包括作为结果的目标设计，比如数量、质量、成本、时间，也包括作为行为的目标设计。②过程指导，强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。③考核反馈。考核将涉及结果和行为两个方面。④激励发展，是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。

  • 第17题：

    （）为控制活动提供了必不可少的信息反馈。

    • A、指导过程
    • B、绩效考评过程
    • C、激励过程
    • D、考核反馈过程

    正确答案:B

  • 第18题：

    事业单位绩效考核设计的原则主要有（）。 ①公正原则 ②激励原则 ③指导原则 ④绩效原则 ⑤成本原则

    • A、①②③④
    • B、①②④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第19题：

    绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程。它包括四个环节，分别是（）。

    • A、目标设计
    • B、过程指导
    • C、考核反馈
    • D、激励发展
    • E、薪酬设计

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    过程指导强调的是考核之前管理对于员工的（）。

    • A、激励
    • B、反馈
    • C、辅导
    • D、控制
    • E、奖励

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    （）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节。
    A

    目标设计

    B

    过程指导

    C

    考核反馈

    D

    激励发展


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）充分体现了绩效管理以人为本，关注员工的思想。
    A

    目标设计

    B

    过程指导

    C

    考核反馈

    D

    激励发展


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程。它包括四个环节，分别是（）。
    A

    目标设计

    B

    过程指导

    C

    考核反馈

    D

    激励发展

    E

    薪酬设计


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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