我国制定绩效管理的四个环节是（ ）。A．目标设计B．能力设计C．过程指导D．考核反馈E．激励发展

题目

我国制定绩效管理的四个环节是（ ）。

A．目标设计

B．能力设计

C．过程指导

D．考核反馈

E．激励发展

相似考题

1.（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A.目标设计 B.过程指导 C.激励发展 D.考核反馈

2.（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计 B.过程指导 C.激励发展 D.考核反馈

3.()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A:目标设计 B:过程指导 C:激励发展 D:考核反馈

4.（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈 B.过程指导 C.激励发展 D.目标设计

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  • 第1题：

    绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（　　）。


    A.目标设计
    B.过程指导
    C.考核反馈
    D.激励发展
    E.目标更新

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括目标设计、过程指导、考核反馈、激励发展。

  • 第2题：

    绩效管理由（　　）等环节构成。

    A.目标设计
    B.过程指导
    C.考核反馈
    D.系统管控
    E.激励发展

    答案：A,B,C,E
    解析：
    绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程。它包括四个环节，分别是目标设计、过程指导、考核反馈和激励发展。

  • 第3题：

    绩效管理的环节包括（ ）。

    A.目标设计
    B.整体规划
    C.过程指导
    D.考核反馈
    E.激励发展

    答案：A,C,D,E
    解析：
    绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程。它包括以下四个环节：①目标设计，既包括作为结果的目标设计，也包括作为行为的目标设计；②过程指导，强调考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导；③考核反馈，涉及结果和行为两个方面；④激励发展，是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。

  • 第4题：

    绩效管理由( )等环节构成。

    A: 目标设计
    B: 过程指导
    C: 考核反馈
    D: 系统管控
    E: 激励发展

    答案：A,B,C,E
    解析：
    绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程。它包括四个环节，分别是目标设计、过程指导、考核反馈和激励发展。

  • 第5题：

    绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（　　）。

    A.目标设计
    B.过程指导
    C.行为导向
    D.考核反馈
    E.激励发展

    答案：A,B,D,E
    解析：
    绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，包括以下环节：①目标设计。既包括作为结果的目标设计，比如数量、质量、成本、时间，也包括作为行为的目标设计。②过程指导，强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。③考核反馈。考核将涉及结果和行为两个方面。④激励发展，是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。

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