GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点，因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点，在绩效考核中希望将员工分类对待，实行不同的奖励方法，适用的是（）A、排序法B、强制分布法C、配对比较法D、关键事件法

题目

GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点，因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点，在绩效考核中希望将员工分类对待，实行不同的奖励方法，适用的是（）

  • A、排序法
  • B、强制分布法
  • C、配对比较法
  • D、关键事件法
相似考题

1.在以员工比较为基础的绩效考核中,部门的所有员工按照优劣排列名次的是()A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、复杂排序法

2.把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是()。A、量表考绩法B、交替排序法C、强制分布法D、配对比较法

3.GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点,因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点,在绩效考核中希望将员工分类对待,实行不同的奖励方法,适用的是( )。A、简单排序法B、交错排序法C、配对比较法D、强制分布法

4.( )是使用频率最高的绩效考核方法。A、配对比较法B、关键事件法C、行为对照表法D、强制分布法

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  • 第1题：

    公共部门人员绩效的考评方法中,常见的比较法主要有()。

    A.强制分布法

    B.排序法

    C.配对比较法

    D.关键事件法


    正确答案:ABCD

  • 第2题：

    记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。

    A:不良事故评估法
    B:强制分布法
    C:配对比较法
    D:关键事件法

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员1.的作表现分人每个绩效等级内这种绩效考核方法是{)


    A.排序法

    B.配对比较法

    C.强制分布法

    D.行为锚定法

    答案：C
    解析：
    强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。操作方法是:①将绩效表现划分为多个等级,并确定每个等级的人数比例;②将员工按工作情况分配到毎个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果。

  • 第4题：

    能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效的水平的绩效考核方法是（　　）。

    A.配对比较法
    B.标杆超越法
    C.排序法
    D.强制分布法

    答案：A
    解析：
    配对比较法是指将每一个需要评价的职位分别与其他所有职位比较，如果价值高于所比较的职位则的一分，低于则减一分，相同则不得分，然后根据职位得分来划分职位的等级顺序。配对比较法较排序法更加具体、科学，它能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效的水平。但是，随着部门人数的增多，评价的工作量会几何级数递增。

  • 第5题：

    在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）

    • A、排序评价法
    • B、评比比较法
    • C、强制分布法
    • D、对比比较法

    正确答案:C

  • 第6题：

    把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）

    • A、图表评定法
    • B、交替排序法
    • C、强制分布法
    • D、配对比较法

    正确答案:D

  • 第7题：

    （）是最简单实用的一种绩效考核方法。

    • A、关键绩效指标法
    • B、排序法
    • C、配对比较法
    • D、强制分布法

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（　）。

    • A、交替排序法 
    • B、评价尺度表法 
    • C、关键事件法 
    • D、配对比较法

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    （）是最简单实用的一种绩效考核方法。
    A

    关键绩效指标法

    B

    排序法

    C

    配对比较法

    D

    强制分布法


    正确答案： A
    解析： 排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。这是最简单实用的一种绩效考核方法。

  • 第10题：

    单选题
    把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）
    A

    图表评定法

    B

    交替排序法

    C

    强制分布法

    D

    配对比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效考核技术的方法包括（）
    A

    排序法

    B

    图评价尺度法

    C

    配对比较法

    D

    强制分布法

    E

    关键事件法


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）
    A

    简单排序法

    B

    交错排序法

    C

    配对比较法

    D

    强制分布法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列是非系统的绩效考核方法的是( )。

    A．排序法

    B．配对比较法

    C．强制分布法

    D．关键事件法

    E．平衡计分卡法


    正确答案：ABCD
    解析：E选项是系统绩效考核的方法，所以是错误的。

  • 第14题：

    下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。

    A.排序法
    B.强制分布法
    C.配对比较法
    D.行为锚定法

    答案：D
    解析：
    比较法包括：排序法，配对比较法，强制分布法。

  • 第15题：

    将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。

    A:排序法
    B:配对比较法
    C:强制分布法
    D:行为锚定法

    答案：C
    解析：
    强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。操作方法是：①将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例；②将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。

  • 第16题：

    把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）

    • A、简单排序法
    • B、交错排序法
    • C、配对比较法
    • D、强制分布法

    正确答案:C

  • 第17题：

    根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是（）

    • A、交替排序法
    • B、配对比较法
    • C、强制颁布法
    • D、关键事件法

    正确答案:A

  • 第18题：

    事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（）

    • A、配对比较法
    • B、强制分布法
    • C、关键事件法
    • D、交替排序法

    正确答案:B

  • 第19题：

    （）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。

    • A、关键事件法
    • B、排序法
    • C、配对比较法
    • D、强制分布法

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点，因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点，在绩效考核中希望将员工分类对待，实行不同的奖励方法，适用的是（）
    A

    排序法

    B

    强制分布法

    C

    配对比较法

    D

    关键事件法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（  ）。
    A

    排序法

    B

    配对比较法

    C

    强制分布法

    D

    行为锚定法


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    以员工比较为基础的绩效考核包括（　　）。
    A

    简单排序法

    B

    配对比较法

    C

    关键事件法

    D

    强制分布法

    E

    工作标准法


    正确答案： B,D
    解析：
    以员工比较为基础的绩效考核包括：①简单排序法；②配对比较法；③强制分布法。C项属于以特殊事件为基础的绩效考核；E项属于其他绩效考核方法。

  • 第23题：

    单选题
    事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（）
    A

    配对比较法

    B

    强制分布法

    C

    关键事件法

    D

    交替排序法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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