根据工作贡献和工作表现，可以把员工分为四种类型：（）、（）、（）、（）

题目

根据工作贡献和工作表现，可以把员工分为四种类型：（）、（）、（）、（）

相似考题

1.根据员工的工作表现和工作贡献的组合可以将员工分成( )A.贡献型B.安分型C.堕落型D.冲锋型E.独立性

2.根据工作的性质和内容不同把QC小组分为四种类型即()、()、()、()。

3.根据员工(),把奖金额划分为若干个等级,实行工作质量直接与奖金数额挂钩的方法,可以达到奖优罚劣的目的。A、劳动强度和工作热情B、工作态度和工作实绩C、工作环境和易难程度D、职责轻重和工作年限

4.我们在日常工作中把工作可以分为哪四种类型?然后怎样处理这些事务?

参考答案和解析
正确答案:贡献型；冲锋型；安分型；堕落型
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  • 第1题：

    根据绩效考核结果，工作表现和工作贡献都高的员工属于（ ）。

    A．安分型

    B．贡献型

    C．堕落型

    D．冲锋型


    正确答案：B

  • 第2题：

    绩效考核后，组织可以通过对员工()的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型.

    A:年龄、性别
    B:人际关系
    C:工作经验
    D:工作态度
    E:工作能力

    答案：D,E
    解析：
    本题考查绩效考核结果分析.通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作态度和工作能力.通过这两个维度的交叉分析，我们可以将员工划分为四种类型：安分型、贡献型、堕落型和冲锋型.

  • 第3题：

    根据市场集中度、行业进入限制、产品差别，可以把市场分为（）、（）、（）、（）四种类型。


    正确答案:完全竞争；垄断；垄断竞争；寡头

  • 第4题：

    对机械驱动的起重机构，按照机械载荷率和工作时间率分为（）、（）、（）和（）四种工作类型。


    正确答案:轻级、中级、重级、特重级

  • 第5题：

    根据（）、（）、（），可以把市场分为完全竞争、垄断、垄断竞争、寡头四种类型。


    正确答案:市场集中度；行业进入限制；产品差别

  • 第6题：

    情境领导模式把员工的工作状态分为四种，请问是哪四种？


    正确答案: 第一种消极的学习者（工作水平低，工作意愿也低）；
    第二种为热情的学习者（工作水平低，工作意愿高）；
    第三种为谨慎的执行者（工作水平高，工作意愿低）；
    第四种为高效的完成者（工作水平高，工作意愿高）。

  • 第7题：

    根据工作的性质和内容不同把小组分为四种类型即（）、（）、（）、（）。


    正确答案:现场型；攻关型；管理型；服务型

  • 第8题：

    起重机的工作类型分为（）、（）、（）和（）四种。


    正确答案:轻级;中级;重级;超重级

  • 第9题：

    多选题
    关于绩效考核结果应用的说法，正确的是（  ）。
    A

    通过对员工的工作态度和工作能力的考核，可以将员工分为安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型

    B

    对于堕落型，组织应该给予必要的奖励

    C

    对于安分型，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能

    D

    对于贡献型，组织要对其进行绩效辅导

    E

    对于冲锋型，组织要对其进行惩戒


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    根据员工的工作能力和工作意愿，可以把员工分为四大类，其中工作能力强、工作意愿高的被称为（）
    A

    人才

    B

    人财

    C

    人在

    D

    人灾


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效考核后，组织可以通过对员工（　）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
    A

    年龄、性别

    B

    人际关系

    C

    工作经验

    D

    工作态度

    E

    工作能力


    正确答案： E,D
    解析： 本题考查绩效考核结果分析。通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作态度和工作能力。通过这两个维度的交叉分析，我们可以将组织员工划分为四种类型：安分型、贡献型、堕落型和冲锋型。

  • 第12题：

    填空题
    根据工作贡献和工作表现，可以把员工分为四种类型：（）、（）、（）、（）

    正确答案： 贡献型,冲锋型,安分型,堕落型
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据绩效考核结果，工作表现低、工作贡献高的员工属于（ ）。

    A．安分型

    B．贡献型

    C．堕落型

    D．冲锋型


    正确答案：D

  • 第14题：

    绩效考核后，组织可以通过对员工( )的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。

    A.年龄、性别
    B.人际关系
    C.工作经验
    D.工作态度
    E.工作能力

    答案：D,E
    解析：
    通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作态度和工作能力。通过这两个维度的交叉分析，我们可以将组织员工划分为四种类型：安分型、贡献型、堕落型和冲锋型。

  • 第15题：

    根据员工的工作能力和工作意愿，可以把员工分为四大类，其中工作能力强、工作意愿高的被称为（）

    • A、人才
    • B、人财
    • C、人在
    • D、人灾

    正确答案:C

  • 第16题：

    根据员工的绩效考核结果，可以将员工分为四大类，具有“工作认真，对领导和餐饮企业的认同感高，可业绩不佳”等特点的员工，其类型属于（）

    • A、贡献型
    • B、安分型
    • C、冲锋型
    • D、堕落型

    正确答案:B

  • 第17题：

    工作票根据使用对象不同分为（）两种类型。

    • A、员工卡，工作卡
    • B、员工卡，委外卡
    • C、工作卡，委外卡
    • D、集团卡，员工卡

    正确答案:A

  • 第18题：

    根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）.


    正确答案:在职培训

  • 第19题：

    根据断层两盘相对位移方向，把断层分为四种基本类型，即：（）、（）、（）和（）.


    正确答案:正断层；逆断层；平移断层；枢纽断层.

  • 第20题：

    填空题
    根据工作的性质和内容不同把小组分为四种类型即（）、（）、（）、（）。

    正确答案： 现场型,攻关型,管理型,服务型
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    情境领导模式把员工的工作状态分为四种，请问是哪四种？

    正确答案： 第一种消极的学习者（工作水平低，工作意愿也低）；
    第二种为热情的学习者（工作水平低，工作意愿高）；
    第三种为谨慎的执行者（工作水平高，工作意愿低）；
    第四种为高效的完成者（工作水平高，工作意愿高）。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有（  ）。
    A

    应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩改

    B

    应该对贡献型员工给于必要的奖励

    C

    应该对冲锋型员工进行绩效辅导

    D

    应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能

    E

    应该对防守型员工加以更产密的监督


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第23题：

    填空题
    根据市场集中度、行业进入限制、产品差别，可以把市场分为（）、（）、（）、（）四种类型。

    正确答案： 完全竞争,垄断,垄断竞争,寡头
    解析： 暂无解析

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