（）是指与其相对应的每一项目标任务应达到的绩效要求。A、绩效项目B、绩效标准C、绩效指标D、绩效目标

题目

（）是指与其相对应的每一项目标任务应达到的绩效要求。

  • A、绩效项目
  • B、绩效标准
  • C、绩效指标
  • D、绩效目标
相似考题

1.为招聘开展工作分析的侧重点是（ ）。A．岗位的职责与胜任能力B．衡量每一项工作任务的标准C．每一项工作应达到的内容和水平D．定岗与定编

2.团队工作目标应包括( )等内容。A.明确员工个人任务和责任B.明确工作要求和质量团队工作目标应包括（ ）等内容。A.明确员工个人任务和责任B.明确工作要求和质量C.明确团队达到的阶段性目标D.明确任务所涉及的范围

3.针对某设备的设计任务建立质量目标，规定质量要求和安排应开展的各种活动是指（ ）。

4.()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。A.薪酬管理B.绩效管理C.目标管理D.员工管理

参考答案和解析
正确答案:B
更多“（）是指与其相对应的每一项目标任务应达到的绩效要求。”相关问题

  • 第1题：

    培训目标是指通过学习要达到的标准，它表现为一项陈述，其中包括构成目标的所有三个组成部分______。

    A．绩效、任务和标准

    B．条件、目标和标准

    C．绩效、条件和标准

    D．绩效、条件和目标


    正确答案：C

  • 第2题：

    （ ）是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

    A.效标
    B.效度
    C.效果
    D.标度

    答案：A
    解析：
    本题考查的是效标的含义。

  • 第3题：

    ( )是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

    A:校标
    B:效度
    C:效果
    D:标度

    答案：A
    解析：
    本题考查的是效标的含义。@##

  • 第4题：

    企业的管理评审应完成的工作任务包括（）

    • A、体系与其它管理体系的兼容能力
    • B、主要强项与改进机会
    • C、明确绩效改进的目标与指标

    正确答案:C

  • 第5题：

    绩效标准是指与其相对应的每项目标任务应达到的绩效（）。

    • A、成果
    • B、要求
    • C、标准
    • D、结果

    正确答案:B

  • 第6题：

    （）是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功达到目标的管理实践和促进员工取得优异绩效的梳理过程。

    • A、绩效管理
    • B、绩效考核
    • C、绩效反馈
    • D、目标管理

    正确答案:A

  • 第7题：

    绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    为评价各应急组织、人员是否完成了相应的任务，检验应急演练是否达到演练目标，评价人员应达到的要求有（）。

    • A、观察演练进程，记录演练人员采取的每一项关键行动
    • B、参与演练人员的工作，评价应急设施和演练人员的反应能力
    • C、访谈演练人员
    • D、要求参演应急组织提供文字资料
    • E、评价参演应急组织和演练人员表现

    正确答案:A,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    （）是指与其相对应的每一项目标任务应达到的绩效要求。
    A

    绩效项目

    B

    绩效标准

    C

    绩效指标

    D

    绩效目标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    为评价各应急组织、人员是否完成了相应的任务，检验应急演练是否达到演练目标，评价人员应达到的要求有（）。
    A

    观察演练进程，记录演练人员采取的每一项关键行动

    B

    参与演练人员的工作，评价应急设施和演练人员的反应能力

    C

    访谈演练人员

    D

    要求参演应急组织提供文字资料

    E

    评价参演应急组织和演练人员表现


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    为了实现确定薪酬体系的目标，工作分析的侧重点应放在（）上。
    A

    衡量每一项工作任务的标准

    B

    对任职者的要求

    C

    每一项工作任务应达到的要求内容和水平

    D

    对岗位的量化评估


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在制定计划时,对每一项任务都要在( )等方面有明确的要求。A.具体目标B.数量、质量S

    在制定计划时，对每一项任务都要在( )等方面有明确的要求。

    A.具体目标

    B.数量、质量

    C.所需资源

    D.负责的部门或个人


    正确答案：ABCD
    在制定计划时，对每一项任务都要在具体目标和任务、时间分配、数量和质量、人力物力财力安排、负责的部门或个人等方面有明确的要求。

  • 第14题：

    会计目标是要求会计工作完成的任务或达到的标准。（）


    答案：对
    解析：

  • 第15题：

    （）是指如何去带领一群人乐意地去达到既定的目标。

    • A、管理
    • B、绩效
    • C、目标
    • D、计划

    正确答案:A

  • 第16题：

    简述有效绩效考核应达到的要求。


    正确答案: （1）有清晰的绩效标准。
    （2）能区分出绩效差异。
    （3）能保证考核的一致性。
    （4）能衡量绩效的所有方面。
    （5）满足员工公平需要。
    （6）容易操作。
    （7）满足国家法律法规要求。
    （8）与组织战略保持一致。

  • 第17题：

    绩效目标中每项任务应达到的绩效要求是（）。

    • A、绩效标准
    • B、绩效指标
    • C、绩效目标
    • D、绩效项目

    正确答案:A

  • 第18题：

    绩效管理首先要解决几个问题是（）

    • A、就目标及如何达到目标需要达成共识
    • B、绩效管理不是简单的任务管理，它特别强调沟通、辅导和员工能力的提高
    • C、绩效管理是简单的任务管理，仅强调沟通、辅导和员工能力的提高
    • D、绩效管理不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    为了实现确定薪酬体系的目标，工作分析的侧重点应放在（）上。

    • A、衡量每一项工作任务的标准
    • B、对任职者的要求
    • C、每一项工作任务应达到的要求内容和水平
    • D、对岗位的量化评估

    正确答案:D

  • 第20题：

    为招聘开展工作分析的侧重点是（）。

    • A、岗位的职责与胜任能力
    • B、衡量每一项工作任务的标准
    • C、每一项工作应达到的内容和水平
    • D、定岗与定编

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。
    A

    衡量每一项工作任务的标准

    B

    每一项工作任务应达到的要求内容和水平

    C

    该岗位的工作职责

    D

    该岗位对任职者的要求

    E

    关键考核指标


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    绩效管理首先要解决几个问题是（）
    A

    就目标及如何达到目标需要达成共识

    B

    绩效管理不是简单的任务管理，它特别强调沟通、辅导和员工能力的提高

    C

    绩效管理是简单的任务管理，仅强调沟通、辅导和员工能力的提高

    D

    绩效管理不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下对绩效协议理解有误的是（）
    A

    绩效协议是主管与其下属经过绩效计划沟通达成对绩效目标（任务、指标、标准和权重等）的一种书面承诺

    B

    在正式的绩效协议中，主要是体现对员工的预期应完成的任务、应取得的成果、应具备的特性（技能、知识和专长等）和规范的行为

    C

    这种承诺是单向的，仅仅是由员工向主管承诺实现绩效目标

    D

    绩效协议一般采用表格形式，也就是绩效计划表来表达


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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