当前分类： 绩效管理
问题：绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A、适用范围较小B、打分容易出错C、核算相当复杂D、反馈比较困难...
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问题：行为锚定等级评价法...
问题：（）是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论，是西方管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。A、目标管理理论B、目标设置理论C、激励理论D、权变理论...
问题：要通过绩效管理的手段来不断提升企业的核心竞争力，最重要的是（）...
问题：作为促进员工丁作出效益的绩效，具有多方面的性质和特点，主要有（）...
问题：绩效考核内容是什么？...
问题：人事调整策略可包括（）。A、劳动组织的调整B、岗位人员的调动C、其他非常措施D、解雇E、除名...
问题：实践证明，提高绩效的有效途径是进行（）。A、绩效考核B、绩效管理C、绩效计划D、绩效沟通...
问题：不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点...
问题：绩效沟通的含义是什么？怎样才能实现真正的建设性沟通...
问题：绩效管理的各个组成部分是相互联系的，离开了任何一个部分都不能构成...
问题：员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观因素，这体现了绩效的那一特性（）A、多维性B、动态性C、多因性D、多元性...
问题：行为型目标...
问题：将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A、行为观察法B、关键事件法C、加权选择量表法D、行为锚定等级评价法...
问题：决定各个评价指标权重的主要因素不包括（）...
问题：中国有句古话“凡事预则立，不预则废”可以用来形容绩效计划的（）作用。A、绩效管理中的最重要的环节B、保证员工和组织目标的顺利实施C、有利于时间的节约D、有利于绩效管理的顺进行...
问题：对于绩效管理的成功实施，主要的影响因素包括哪些？（）A、技术B、人C、环境和组织D、以上选项都正确...
问题：绩效评价指标的构成要素包括指标名称、指标编号、指标定义三个方面。...
问题：关键绩效指标主要有四种类型（）、（）、（）、（）...
问题：硬指标...
