当前分类： 绩效管理
问题：中国有句古话“凡事预则立，不预则废”可以用来形容绩效计划的（）作用。A、绩效管理中的最重要的环节B、保证员工和组织目标的顺利实施C、有利于时间的节约D、有利于绩效管理的顺进行...
查看答案
问题：员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观因素，这体现了绩效的那一特性（）A、多维性B、动态性C、多因性D、多元性...
问题：不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点...
问题：以下属于正向激励策略的是（）。A、“工时奖励”制度B、降薪C、调任D、免职...
问题：绩效沟通的含义是什么？怎样才能实现真正的建设性沟通...
问题：对于绩效管理的成功实施，主要的影响因素包括哪些？（）A、技术B、人C、环境和组织D、以上选项都正确...
问题：将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A、行为观察法B、关键事件法C、加权选择量表法D、行为锚定等级评价法...
问题：按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核...
问题：针对绩效管理，工作分析主要收集以下信息（）。A、职位资格B、职位责任C、职位标准D、职业声望E、职业地位...
问题：决定各个评价指标权重的主要因素不包括（）...
问题：对KRA关键绩效领域的陈述，正确的是（）A、KRA与KPI没有密切联系B、KRA与公司战略目标有密切关系C、KRA就是对公司的关键岗位制定工作目标D、KRA就是对公司的主要业务流程进行精简...
问题：信度...
问题：各种标准应当相互补充，扬长避短，共同构成一个完整的整体，反映了标准体系的配套性特征。这是绩效评价标准体系的（）特征。A、稳定性B、比例性C、完整性D、协调性...
问题：造成绩效考评偏差的原因之一，马太效应是指（）A、考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的太重，从而影响了整体绩效的考评B、考评人员对被考评者的某种特殊的偏见而影响对其工作实绩的考评C、企业绩效考评每次都是那几个人最终胜出，他们所得到的奖励和荣誉越来越多，而那些尚未出名的员工则往往被人忽视，其价值或被贬低或得不到承认D、对员工进行考评时，过多的从今起的某种表现出发，忽视长期表现...
问题：行为型目标...
问题：在做面谈准备时，员工不需要准备（）...
问题：行为锚定等级评价法...
问题：在绩效管理的各个阶段中，（）是绩效管理活动的前提和基础。A、实施阶段B、准备阶段C、考评阶段D、总结阶段...
问题：评估者对年纪大的员工“创造性”、“发展潜力”等维度打分很低，远远低于年轻员工，绩效评估中的这种主观偏差称为（）A、过严现象B、光环效应C、对比效应D、刻板效应...
问题：实践证明，提高绩效的有效途径是进行（）。A、绩效考核B、绩效管理C、绩效计划D、绩效沟通...
