IPMA提出人力资源管理者做好绩效管理工作所需的胜任素质包括（）A、了解所在组织的使命B、了解客户和企业（组织）文化C、具有创新能力D、以上选项都正确

题目

IPMA提出人力资源管理者做好绩效管理工作所需的胜任素质包括（）

  • A、了解所在组织的使命
  • B、了解客户和企业（组织）文化
  • C、具有创新能力
  • D、以上选项都正确
相似考题

1.从职能视角研究和分析企业的能力，可以分为营硝能力、财务能力、运营能力、人力资源能力、组织管理能力等。以下选项属于人力资源能力的是（ ）。A．平衡就业波动的能力B．激励制度的有效性C．组织结构和组织文化D．高层管理者的技能、能力和兴趣E．与行业内竞争者相比的员工关系成本

2.帕森斯的人职匹配理论提出的职业选择三大要素和条件是:()A.以上答案都正确B.清楚地了解自己的态度、能力、兴趣和其他特征的优势和局限C.上述两个条件的平衡。D.清楚地了解职业成功所需要的知识、能力、素质、性格和机会;

3.在委派项目组及确定所需的监督程度时，会计师事务所需要考虑员工是否具有相关的素质和专业胜任能力，具体考虑的事项包括（　）。 A.对客户所处的行业的了解 B.项目组成员具有的职业判断能力 C.清楚界定项目合伙人的职责，并告知该项目合伙人 D.将项目合伙人的身份和作用告知客户管理层和治理层的关键成员

4.通过()可以使员工了解公共组织和管理者对他们的期望,了解他们自己的实际绩效,认识到自身有待改进的方面。A、绩效反馈和面谈B、绩效沟通C、绩效考评D、绩效辅导

更多“IPMA提出人力资源管理者做好绩效管理工作所需的胜任素质包括（）A、了解所在组织的使命B、了解客户和企业（组织）文化C、具有创新能力D、以上选项都正确”相关问题

  • 第1题：

    影响员工绩效的企业内部因素不包括

    A、人力资源制度
    B、组织
    C、文化
    D、客户

    答案：D
    解析：
    客户属于企业外部环境的因素。

  • 第2题：

    IPMA提出人力资源管理要具有创新能力，其内容不包括（）

    • A、打破局限的思维模式
    • B、鼓励创造性思维和变革
    • C、为变革创新提供一个具有风险附加值的内部环境
    • D、了解客户和企业（组织）文化

    正确答案:D

  • 第3题：

    管理岗位储备人才选拔条件（）

    • A、第一学历大学本科及以上文化程度。
    • B、具备一年以上基础管理岗位工作经验，年龄在35岁以下。
    • C、了解企业现状、企业文化及企业战略规划，并有较为深刻的认识。
    • D、具有较强的组织协调、分析判断及创新能力。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    以下选项中，绩效计划主体之一的人力资源管理专业人员的职责不包括的是（）

    • A、宣传组织战略和企业文化，组建绩效管理班子
    • B、制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容
    • C、搞好以管理者为主的绩效计划培训，解决绩效计划中的问题
    • D、宣传组织战略和分解组织目标

    正确答案:D

  • 第5题：

    人力资源管理者在进行绩效管理时作为业务伙伴角色除了应具备的胜任素质外，还需要与其他角色（领导者、变革推动者）共享的核心胜任素质主要有（）

    • A、运用组织原理
    • B、了解企业使命
    • C、了解团队行为
    • D、创造风险导向的内部环境

    正确答案:C

  • 第6题：

    对于绩效管理的成功实施，主要的影响因素包括哪些？（）

    • A、技术
    • B、人
    • C、环境和组织
    • D、以上选项都正确

    正确答案:D

  • 第7题：

    22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（）

    • A、熟悉组织或企业人力资源管理的相关法律和政策
    • B、了解组织使命
    • C、具备营销及代表能力
    • D、具有良好的沟通能力

    正确答案:A

  • 第8题：

    要做好创新人才的培养和教育工作，首先要构建创新人才所具有的（）

    • A、组织能力
    • B、创新能力
    • C、心智模式
    • D、多元文化经验

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    管理实践已经证明了绩效管理的重要意义，以下选项正确的是（）
    A

    绩效管理促进质量管理

    B

    绩效管理提高员工工作的动机水平

    C

    绩效管理促进组织内部信息流通和企业文化建设

    D

    以上选项都正确


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（）
    A

    熟悉组织或企业人力资源管理的相关法律和政策

    B

    了解组织使命

    C

    具备营销及代表能力

    D

    具有良好的沟通能力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    为应对专业胜任能力存在不利影响的情形，以下防范措施中，恰当的有（）。
    A

    要求会计师事务所分派足够的具有胜任能力的员工

    B

    了解审计客户所在行业的相关监管要求或报告要求

    C

    如果审计项目组成员没有足够专业胜任能力，则不能承接该项审计业务

    D

    了解审计客户的业务性质、经营的复杂程度，及其所在行业的情况


    正确答案： C,A
    解析： 选项C不恰当。会计师事务所应当评价审计项目组能否胜任拟承接的审计业务，如果目前审计项目组成员不能胜任，会计师事务所可以运用其资源，改派具有足够专业胜任能力的员工。

  • 第12题：

    单选题
    IPMA提出人力资源管理要具有创新能力，其内容不包括（）
    A

    打破局限的思维模式

    B

    鼓励创造性思维和变革

    C

    为变革创新提供一个具有风险附加值的内部环境

    D

    了解客户和企业（组织）文化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    帕森斯的人职匹配理论提出的职业选择三大要素和条件是（）。

    • A、清楚地了解自己的态度、能力、兴趣和其他特征的优势和局限；
    • B、清楚地了解职业成功所需要的知识、能力、素质、性格和机会；
    • C、上述两个条件的平衡。
    • D、以上答案都正确。

    正确答案:D

  • 第14题：

    下列哪一选项不是新员工导向培训的目标（）。

    • A、了解和认同组织的文化和发展战略
    • B、掌握公司的运营模式和生产方式
    • C、提高员工的任职能力和工作绩效
    • D、发挥员工潜能、促进组织发展

    正确答案:B

  • 第15题：

    管理实践已经证明了绩效管理的重要意义，以下选项正确的是（）

    • A、绩效管理促进质量管理
    • B、绩效管理提高员工工作的动机水平
    • C、绩效管理促进组织内部信息流通和企业文化建设
    • D、以上选项都正确

    正确答案:D

  • 第16题：

    IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命，其含义包括（）。

    • A、人力资源管理者可以按自己的主观想法制定规划
    • B、理解人力资源各项活动与组织使命实现之间的关系
    • C、能够有效识别并利用对组织的使命具有短期影响的因素
    • D、制定提高组织内部学习氛围的对策

    正确答案:B

  • 第17题：

    IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命，其含义不包括（）

    • A、人力资源管理者可以按自己的主观想法制定规划
    • B、理解人力资源各项活动与组织使命实现之间的关系
    • C、能够有效识别并利用对组织的使命具有长远影响的因素
    • D、充分理解所在组织的目标，包括其法规政策、客户关系、商品服务和任务时效性等方面

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列属于IPMA人力资源胜任素质的是（） ①具备建立信任关系的能力 ②了解所在组织的使命 ③运用回避技巧来解决争端 ④具备为客户服务的意识

    • A、①②③
    • B、①③④
    • C、①②④
    • D、①②③④

    正确答案:C

  • 第19题：

    通常，战略人力资源管理面临的挑战包括（）。

    • A、来自现有管理理念的挑战
    • B、来自人力资源管理工作者能力素质的挑战
    • C、来自各级管理者行为方式的挑战
    • D、来自组织文化的挑战
    • E、来自政府行政管理制度的挑战

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命，其含义包括（）。
    A

    人力资源管理者可以按自己的主观想法制定规划

    B

    理解人力资源各项活动与组织使命实现之间的关系

    C

    能够有效识别并利用对组织的使命具有短期影响的因素

    D

    制定提高组织内部学习氛围的对策


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    从职能视角研究和分析企业的能力，可以分为营销能力、财务能力、运营能力、人力资源能力、组织管理能力等。以下选项属于人力资源能力的是（　　）。
    A

    平衡就业波动的能力

    B

    激励制度的有效性

    C

    组织结构和组织文化

    D

    高层管理者的技能、能力和兴趣

    E

    与行业内竞争者相比的员工关系成本


    正确答案： A,E
    解析： 人力资源能力包括以下几种:①人事管理；②员工技能和士气；③与行业内竞争者相比的员工关系成本；④人事政策的效率和效果；⑤激励制度的有效性；⑥平衡就业波动的能力。CD两项属于组织管理能力，隶属于组织和一般管理部门。

  • 第22题：

    单选题
    下列属于IPMA人力资源胜任素质的是（） ①具备建立信任关系的能力 ②了解所在组织的使命 ③运用回避技巧来解决争端 ④具备为客户服务的意识
    A

    ①②③

    B

    ①③④

    C

    ①②④

    D

    ①②③④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    IPMA提出人力资源管理者做好绩效管理工作所需的胜任素质包括（）
    A

    了解所在组织的使命

    B

    了解客户和企业（组织）文化

    C

    具有创新能力

    D

    以上选项都正确


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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