绩效计划的主体主要是人力资源管理专业人员、员工本人和（）。A、员工的直接下级B、高层管理人员C、员工的直接上级D、以上选项都不正确

题目

绩效计划的主体主要是人力资源管理专业人员、员工本人和（）。

  • A、员工的直接下级
  • B、高层管理人员
  • C、员工的直接上级
  • D、以上选项都不正确
相似考题

1.有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（ ）。A．员工工作分配与调整B．员工绩效评价与考核C．员工福利与薪酬制度D．人力资源规划与计划

2.绩效计划不需要()人员参与。A、人力资源管理人员B、员工C、股东D、员工的直接上级

3.以下说法正确的是（ ）。A．人力资源管理与员工的绩效无关B．人力资源管理会降低员工的绩效C．人力资源管理能提高员工的工作绩效D．以上说法，均不正确

4.绩效计划应该由人力资源管理专业人员和直接管理者来制定。()此题为判断题(对，错)。

更多“绩效计划的主体主要是人力资源管理专业人员、员工本人和（）。”相关问题

  • 第1题：

    在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对（ ）关系进行量化处理。

    A.各项人力资源管理活动
    B.人力资源管理活动所产生的员工行为
    C.员工的行为所产生的公司战略后果及绩效
    D.人力资源管理计划的制定
    E.人员技能、职位与工作任务之间的匹配

    答案：A,B,C
    解析：
    在人力资源管理计分卡的设计过程中，通常需要对以下三个因素及其相互之间关系进行量化处理：一是各项人力资源管理活动（甄选测试以及培训的数量等）；二是人力资源管理活动所产生的员工行为（如客户服务表现等）；三是员工的行为所产生的公司战略后果及绩效（如客户满意度和利润率等）。

  • 第2题：

    战略性人力资源管理的框架内容包括（）。

    • A、制定人力资源计划
    • B、人员供需配置
    • C、员工技能开发
    • D、员工绩效评价管理
    • E、员工薪酬管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）

    • A、高层管理者
    • B、人力资源管理专业人员
    • C、一般管理者
    • D、员工

    正确答案:A

  • 第4题：

    有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（　）。

    • A、员工工作分配与调整
    • B、员工绩效评价与考核
    • C、员工福利与薪酬制度
    • D、人力资源规划与计划

    正确答案:D

  • 第5题：

    以下选项中，绩效计划主体之一的人力资源管理专业人员的职责不包括的是（）

    • A、宣传组织战略和企业文化，组建绩效管理班子
    • B、制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容
    • C、搞好以管理者为主的绩效计划培训，解决绩效计划中的问题
    • D、宣传组织战略和分解组织目标

    正确答案:D

  • 第6题：

    绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。

    • A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    • B、人力资源管理包括员工的绩效考评
    • C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    • D、人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    绩效计划的主体主要是人力资源管理专业人员、员工本人和（）。
    A

    员工的直接下级

    B

    高层管理人员

    C

    员工的直接上级

    D

    以上选项都不正确


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    项目人力资源管理的全过程包括(    )。
    A

    编制项目人力资源规划

    B

    项目人力资源管理计划

    C

    顼目人力资源管理控制

    D

    员工的绩效考评

    E

    项目人力资源管理考核


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。
    A

    人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工

    B

    人力资源管理包括员工的绩效考评

    C

    人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

    D

    人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织的策略、文化；制定绩效管理制度，明确不同岗位的员工绩效评价内容；组织绩效计划培训；解决绩效计划问题”的主体是（）。
    A

    人力资源管理专业人员

    B

    员工的直接上级

    C

    员工本人

    D

    客户


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    国际人力资源管理的特点不包括( )。

    A.人力资源计划的特点
    B.员工培训的特点
    C.绩效管理的特点
    D.人力资源开发的 特点

    答案：D
    解析：
    国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。

  • 第14题：

    在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织的策略、文化；制定绩效管理制度，明确不同岗位的员工绩效评价内容；组织绩效计划培训；解决绩效计划问题”的主体是（）。

    • A、人力资源管理专业人员
    • B、员工的直接上级
    • C、员工本人
    • D、客户

    正确答案:A

  • 第15题：

    绩效计划的主体主要由（）组成，他们在绩效计划的制定、实施、反馈中分别扮演不同的角色，发挥不同的作用。

    • A、人力资源管理专业人员
    • B、员工的直接上级
    • C、员工本人
    • D、客户
    • E、公司高层领导

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织战略和目标，分解个部门的任务；引导并推动不同系列的员工建立科学合理的绩效目标；与下属员工共同制定员工绩效计划”的主体是（）

    • A、人力资源管理专业人员
    • B、员工的直接上级
    • C、员工本人
    • D、客户

    正确答案:B

  • 第17题：

    作为绩效管理系统设计的具体组织者和设计者是（）

    • A、直线管理者
    • B、人力资源管理专业人员
    • C、高层管理者
    • D、员工

    正确答案:B

  • 第18题：

    在绩效管理系统中，通常担任考评者和决策人角色的分别是（）

    • A、高层管理者与员工
    • B、人力资源管理专业人员
    • C、直线管理者与高层管理者
    • D、人力资源管理者专业人员与高层管理者

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    绩效计划的主体主要由（）组成，他们在绩效计划的制定、实施、反馈中分别扮演不同的角色，发挥不同的作用。
    A

    人力资源管理专业人员

    B

    员工的直接上级

    C

    员工本人

    D

    客户

    E

    公司高层领导


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在绩效计划过程中，主要负责“了解组织战略目标，结合组织、团队的目标和个人实际确定自己的绩效目标；拟定个人绩效计划，并与上级交流沟通”的主体是（）。
    A

    人力资源管理专业人员

    B

    员工的直接上级

    C

    员工本人

    D

    客户


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在绩效管理系统中，通常担任考评者和决策人角色的分别是（）
    A

    高层管理者与员工

    B

    人力资源管理专业人员

    C

    直线管理者与高层管理者

    D

    人力资源管理者专业人员与高层管理者


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    战略性人力资源管理的框架内容包括（）。
    A

    制定人力资源计划

    B

    人员供需配置

    C

    员工技能开发

    D

    员工绩效评价管理

    E

    员工薪酬管理


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织战略和目标，分解个部门的任务；引导并推动不同系列的员工建立科学合理的绩效目标；与下属员工共同制定员工绩效计划”的主体是（）
    A

    人力资源管理专业人员

    B

    员工的直接上级

    C

    员工本人

    D

    客户


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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