将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A、行为观察法B、关键事件法C、加权选择量表法D、行为锚定等级评价法

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。