对于绩效管理参与者的职责，下列说法正确的有（）。A、直线经理承担主要责任B、员工只是计划的执行者，不是计划的制订者C、人力资源管理者提供指导和必要的帮助D、需要高层管理者的支持

第1题：

第2题：

下列关于绩效管理描述不正确的是（）。

• A、绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节
• B、绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施
• C、参与和承诺是制定绩效计划的前提
• D、绩效计划是管理者和员工之间的事情

第3题：

关于管理者，说法不正确的是（）。

• A、管理者的主要职责是完成工作任务
• B、管理者需要把领导的艺术运用到其角色之中
• C、管理者注重的是结果，而不是任务计划和控制
• D、管理者有发号施令的权力

第4题：

绩效管理的有效实施需要（）的密切合作才能实现。

• A、人力资源管理部门、企业高层及员工
• B、人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层
• C、人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工
• D、直线管理者、企业高层及员工

第5题：

（）的角色是人力资源战略政策和制度的执行者，人力资源具体措施的制定者，人力资源管理氛围的营造者。

• A、高层管理者
• B、直线经理
• C、人力资源部
• D、员工本人

第6题：

企业中要承担人力资源管理责任的人员包括（）。

• A、高层管理者
• B、人力资源管理专员
• C、直线经理
• D、一线员工

第7题：

人力资源管理者的直线职能包括（）。

• A、帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系
• B、要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
• C、为直线管理者提供人力资源管理方面的支持
• D、在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
• E、在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作

第8题：

在绩效管理系统中，通常担任考评者和决策人角色的分别是（）

• A、高层管理者与员工
• B、人力资源管理专业人员
• C、直线管理者与高层管理者
• D、人力资源管理者专业人员与高层管理者

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

饭店管理者根据其所处的位置和承担的职责不同，可分为（）。

• A、总经理
• B、高层管理者
• C、中层管理者
• D、基层管理者

第14题：

计划按所涉及的时间长短分类，可以分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划往往是战略计划。战略计划是由（）制订的。

• A、基层管理者
• B、中层管理者
• C、高层管理者
• D、操作者

第15题：

关于“绩效计划”，下列说法正确的有（）。

• A、绩效计划是自上而下的命令传递
• B、绩效计划是双向沟通的过程
• C、绩效计划的工作只需管理者单独完成
• D、绩效计划的制定需要管理者与员工的共同参与

第16题：

作为绩效管理系统设计的具体组织者和设计者是（）

• A、直线管理者
• B、人力资源管理专业人员
• C、高层管理者
• D、员工

第17题：

下列做法中能够促进绩效管理有效实施的是（）

• A、成立解决绩效管理（或特定绩效问题）的专门组织
• B、获得高层管理者的支持
• C、直线管理者的配合
• D、为员工进行企业文化方面的培训

第18题：

绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。

第19题：

在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（）。

• A、管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通
• B、管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等
• C、不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法
• D、管理者不需要表达自己的观点，只需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：