()的角色是人力资源战略政策和制度的执行者,人力资源具体措施的制定者,人力资源管理氛围的营造者A.高层管理者B.直线经理C.人力资源部D.员工本人

题目
()的角色是人力资源战略政策和制度的执行者,人力资源具体措施的制定者,人力资源管理氛围的营造者

A.高层管理者

B.直线经理

C.人力资源部

D.员工本人

相似考题

1.按照大卫.乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行，要承担相应的职能管理活动，这描述的是人力资源管理部门的( ) 角色。A．战略伙伴B．管理专家C．员工激励者D．变革推动者

2.组织职业生涯规划的角色主要有()A.员工个体B.人力资源部门C.咨询专家D.员工直线领导E.组织最高层管理者

3.下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是()。A.人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作B.人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能C.直线经理分派适当的人员担任适当的工作D.直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

4.根据乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行是人力资源的( )角色。A．员工激励者B．战略伙伴C．管理专家D．变革推动者

更多“()的角色是人力资源战略政策和制度的执行者,人力资源具体措施的制定者,人力资源管理氛围的营造者 A.高层管理者B.直线经理C.人力资源部D.员工本人”相关问题

  • 第1题：

    关于人力资源管理人员的说法中，错误的是( )。

    A．拥有完成生产和销售等实际业务的下属

    B．开发员工的工作潜力

    C．协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

    D．人力资源经理属于直线经理

    E．为直线经理提供人力资源管理方面的支持


    正确答案：ABD
    解析：拥有完成生产和销售等实际业务的下属属于直线经理的职权；开发员工的工作潜力属于直线经理的人力资源管理职权；人力资源经理属于职能管理者。选项CE是人力资源经理服务职能的两个方面。

  • 第2题：

    在绩效管理系统中,通常担任考评者和决策人角色的分别是 ( )

    A.高层管理者与员工

    B.人力资源管理专业人员

    C.直线管理者与高层管理者

    D.人力资源管理者专业人员与高层管理者


    参考答案C

  • 第3题：

    关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是( )。

    A.战略人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
    B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
    C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
    D.战略人力资源管理人员的角色一是办事员、变革的领导者和发起者

    答案：C
    解析：
    本题考查战略人力资源管理与传统的人力资源管理的差异。传统的人力资源管理的经济责任是成本中心，而战略性人力资源管理是投资中心。因此选C。

  • 第4题：

    战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（ ）。
    A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
    B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
    C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
    D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
    E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持


    答案：B,C,E
    解析：
    答案为BCE。战略性人力资源管理的一个重要观点是几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理者的责任，原因有三，即B、C、E三个选项所述。

  • 第5题：

    人力资源管理者构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极、主动地进行工作，这描述的是人力资源部门和人力资源管理者的( )角色。

    A.战略伙伴
    B.管理专家
    C.员工激励者
    D.变革推动者

    答案：C
    解析：
    人力资源管理者和部门的角色有四种：①战略伙伴；②管理专家；③员工激励者；④变革推动者。其中，员工激励者是指人力资源管理者构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极、主动地进行工作。

  • 第6题：

    绩效管理的有效实施需要（）的密切合作才能实现。

    • A、人力资源管理部门、企业高层及员工
    • B、人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层
    • C、人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工
    • D、直线管理者、企业高层及员工

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列关于战略性人力资源管理观点陈述不正确的是（）

    • A、员工联系最多的业务管理人员是最主要的人力资源管理者
    • B、人力资源管理人员的角色是办事员、变革的追随者和响应者
    • C、不强调等级制度、政策、程序、工作规则
    • D、人力资源部门作为投资中心，以投资的方法考虑回报，从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出
    • E、关注焦点对象为员工关系

    正确答案:B,E

  • 第8题：

    企业中要承担人力资源管理责任的人员包括（）。

    • A、高层管理者
    • B、人力资源管理专员
    • C、直线经理
    • D、一线员工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    人力资源管理者的直线职能包括（）。

    • A、帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系
    • B、要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
    • C、为直线管理者提供人力资源管理方面的支持
    • D、在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
    • E、在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作

    正确答案:D,E

  • 第10题：

    在绩效管理系统中，通常担任考评者和决策人角色的分别是（）

    • A、高层管理者与员工
    • B、人力资源管理专业人员
    • C、直线管理者与高层管理者
    • D、人力资源管理者专业人员与高层管理者

    正确答案:B

  • 第11题：

    单选题
    绩效管理的有效实施需要的（）密切合作才能实现。
    A

    人力资源管理部门、企业高层及员工

    B

    人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层

    C

    人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工

    D

    直线管理者、企业高层及员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源管理者的直线职能包括（）。
    A

    帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系

    B

    要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

    C

    为直线管理者提供人力资源管理方面的支持

    D

    在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能

    E

    在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作


    正确答案： B,D
    解析： 本题考查人力资源管理者的直线职能。选项ABC属于人力资源经理的服务职能。

  • 第13题：

    在绩效管理中起决定性作用的角色是()

    A. 高层管理者

    B. 人力资源部

    C. 部门经理

    D. 员工


    参考答案A

  • 第14题：

    人力资源管理者和部门扮演的（ ）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。

    A．管理专家

    B．变革推动者

    C．员工激励者

    D．战略伙伴


    正确答案：A

  • 第15题：

    按照密西根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的( )角色。

    A.战略伙伴
    B.变革推动者
    C.管理专家
    D.员工激励者

    答案：C
    解析：
    根据大卫·尤里奇教授的观点：(1)战略伙伴：以企业战略为导向；(2)管理专家：设计和执行各种人力资源管理制度与政策及承担相应的职能管理活动；(3)员工激励者：构筑企业与员工的心理契约；(4)变革推动者：变革计划，其中文化的变革是人力资源经理面临的重要挑战。

  • 第16题：

    （ ）在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。

    A.高层领导
    B.人力资源管理部门经理
    C.基层员工
    D.人力资源管理部门

    答案：D
    解析：
    人力资源管理部门在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。如果人力资源管理部门能够对绩效管理全倾投入，加强对绩效管理的宣传、组织必要的绩效管理培训、完善绩效考核的流程，就可以为绩效管理的有效实施提供有力保证。

  • 第17题：

    关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是（　）。

    • A、直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持
    • B、人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训
    • C、协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
    • D、人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能，也有其自身特有的服务职能

    正确答案:A

  • 第18题：

    （）的角色是人力资源战略政策和制度的执行者，人力资源具体措施的制定者，人力资源管理氛围的营造者。

    • A、高层管理者
    • B、直线经理
    • C、人力资源部
    • D、员工本人

    正确答案:B

  • 第19题：

    在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中，下列角色主要面向人员和战略的是（）。

    • A、战略伙伴
    • B、变革推动者
    • C、管理专家
    • D、员工激励者

    正确答案:B

  • 第20题：

    下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。

    • A、人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作
    • B、人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
    • C、直线经理分派适当的人员担任适当的工作
    • D、直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

    正确答案:D

  • 第21题：

    关于人力资源经理的人力资源管理职权，叙述不正确的是（）。

    • A、直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持
    • B、在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权
    • C、在整个组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能
    • D、要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

    正确答案:A

  • 第22题：

    在绩效管理中起决定性作用的角色是（）

    • A、高层管理者
    • B、人力资源部
    • C、部门经理
    • D、员工

    正确答案:D

  • 第23题：

    单选题
    在绩效管理系统中，通常担任考评者和决策人角色的分别是（）
    A

    高层管理者与员工

    B

    人力资源管理专业人员

    C

    直线管理者与高层管理者

    D

    人力资源管理者专业人员与高层管理者


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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