在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是（）。A、对事B、对人C、对人不对事D、对事不对人E、对人对事

题目

在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是（）。

  • A、对事
  • B、对人
  • C、对人不对事
  • D、对事不对人
  • E、对人对事
相似考题

1.关键事件法一般是和其他考评方法联合使用,是作为其他考评方法的一种补充方法。()此题为判断题(对，错)。

2.在使用关键事件法时，（ ）。A．考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C．考评的内容是员工的短期表现D．用来加以区分工作行为的重要程度

3.在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是（ ）A．对事B．对人C．对人不对事D．对事不对人E．对人对事

4.在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（ ）。A．关键事件法B．行为锚定等级评价法C．行为观察法D．加权选择量表法E．工作行为维度法

参考答案和解析
正确答案:D
更多“在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是”相关问题

  • 第1题：

    常用的员工绩效考评方法有以下()。

    A.目标考评法

    B.排序法

    C.关键事件法

    D.行为定位评分法


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。

    • A、关键绩效指标法
    • B、关键事件法
    • C、目标管理法
    • D、强制分布法

    正确答案:B,D

  • 第3题：

    绩效考评的过程中，通过列举一些事例来证明员工实际工作表现的这种评价方法，称为（）

    • A、等级排列法
    • B、强制分布法
    • C、关键事件法
    • D、全方位评价法

    正确答案:C

  • 第4题：

    把限定范围内的员工按照某一标准由高到低进行排列的绩效考评方法是（）。

    • A、工作标准法
    • B、排序法
    • C、关键事件法
    • D、目标管理法

    正确答案:B

  • 第5题：

    （）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成绩和劳动的结果。

    • A、关键事件法
    • B、结果导向型考评方法
    • C、加权选择量表法
    • D、行为观察量表法

    正确答案:B

  • 第6题：

    如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（）

    • A、关键事件法
    • B、行为锚定等级考评法
    • C、行为观察考评法
    • D、目标管理法

    正确答案:D

  • 第7题：

    在使用绩效考评的关键法时，（）

    • A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
    • B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
    • C、考评者无需考虑行为的情景
    • D、考评者要对人不对事

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（）
    A

    关键事件法

    B

    行为锚定等级考评法

    C

    行为观察考评法

    D

    目标管理法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成绩和劳动的结果。
    A

    关键事件法

    B

    结果导向型考评方法

    C

    加权选择量表法

    D

    行为观察量表法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    按照员工的工作成果进行考评的方法有（）。
    A

    行为观察量表法

    B

    关键事件法

    C

    生产能力衡量

    D

    目标管理法

    E

    插队法


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在使用绩效考评的关键法时，（）
    A

    考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

    B

    关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

    C

    考评者无需考虑行为的情景

    D

    考评者要对人不对事


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效考评的过程中，通过列举一些事例来证明员工实际工作表现的这种评价方法，称为（）
    A

    等级排列法

    B

    强制分布法

    C

    关键事件法

    D

    全方位评价法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于按照员工的工作成果进行考评的方法，下列说法正确的是( )。

    A．该方法考评的是员工的行为表现

    B．该方法包括关键事件法

    C．该方法较复杂，不易为员工接受

    D．该方法能减少产生偏见的可能性


    正确答案：D
    D【解析】按照员工的工作成果进行考评的方法，是指考评者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行考评。这种方法比较客观，容易为员工接受，能够减少产生偏见的可能性，同时，结果考评法促使员工对其行为负责，可以促进员工认真谨慎地选择完成任务。

  • 第14题：

    有的工作岗位要求员工工作独立性较强，目标比较明确并且容易量化，比如销售人员，可以选择的绩效考核方法是（）

    • A、关键事件法
    • B、行为锚定等级考评法
    • C、行为观察考评法
    • D、目标管理法

    正确答案:D

  • 第15题：

    在使用关键事件法时，（）

    • A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
    • B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
    • C、考评的内容是员工的短期表现
    • D、用来加以区分工作行为的重要程度

    正确答案:A

  • 第16题：

    假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。

    • A、关键事件法
    • B、行为观察法
    • C、强制分布法
    • D、目标管理法

    正确答案:C

  • 第17题：

    在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。

    • A、关键事件法
    • B、行为锚定等级评价法
    • C、行为观察法
    • D、加权选择量表法
    • E、工作行为维度法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    关键事件绩效考评方法因为在员工之间进行比较，实质上是迫使员工相互竞争，容易对员工造成心理压力。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    单选题
    把限定范围内的员工按照某一标准由高到低进行排列的绩效考评方法是（）。
    A

    工作标准法

    B

    排序法

    C

    关键事件法

    D

    目标管理法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在使用关键事件法时，（）。
    A

    考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件

    B

    关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

    C

    考评的内容是员工的短期表现

    D

    用来加以区分工作行为的重要程度


    正确答案： D
    解析： 关键事件法是指在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果：成功或失败。这些有效或无效的工 作行为被称为“关键事件”，考评者要记录和观察这些关键事件，因为它们通常描述了员工的工作行为以及工作行为发生的具体情境，这样在评定一个员工的工作行 为时，就可以利用关键事件作为衡量的尺度。

  • 第21题：

    单选题
    在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是（）。
    A

    对事

    B

    对人

    C

    对人不对事

    D

    对事不对人

    E

    对人对事


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
    A

    关键绩效指标法

    B

    关键事件法

    C

    目标管理法

    D

    强制分布法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    有的工作岗位要求员工工作独立性较强，目标比较明确并且容易量化，比如销售人员，可以选择的绩效考核方法是（）
    A

    关键事件法

    B

    行为锚定等级考评法

    C

    行为观察考评法

    D

    目标管理法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容