关键事件法一般是和其他考评方法联合使用,是作为其他考评方法的一种补充方法。()此题为判断题(对，错)。

题目
关键事件法一般是和其他考评方法联合使用,是作为其他考评方法的一种补充方法。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）A．行为观察法B．以结果为导向的考评方法C．以关键事件为导向的考评方法D．以行为或品质特征为导向的考评方法

2.对营销人员的绩效考评,最经常采用的是:()A 行为观察法B 以结果为导向的考评方法C 以关键事件为导向的考评方法D 以行为或品质特征为导向的考评方法

3.绩效的考评具体方法一般分为三个大类,即 ()A. 关键绩效因素法、360 度考评法、常规考评法B. 业绩法、能力法、态度法C. 目标认同考评方法、员工比较考评方法、标准工作考评方法D. 业绩法、能力法、360 度考评法

4.行为观察考评法也是在关键事件法基础上发展起来的一种绩效考评方法。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:√
更多“关键事件法一般是和其他考评方法联合使用,是作为其他考评方法的一种补充方法。() ”相关问题

  • 第1题：

    对生产管理人员的绩效考评,经常采用的是___。

    A.行为观察法

    B.以结果为导向的考评方法

    C.以关键事件为导向的考评方法

    D.以行为或品质特征为导向的考评方法


    标准答案:D

  • 第2题：

    对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）。

    A．行为观察法

    B．以结果为导向的考评方法

    C．以关键事件为导向的考评方法

    D．以行为或品质特征为导向的考评方法


    正确答案：A

  • 第3题：

    关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。

    A:时间跨度较大
    B:考评员工的短期表现
    C:能做定性分析
    D:记录和观察费时费力
    E:提供客观事实依据

    答案：A,C,D,E
    解析：
    关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点是：为考评者提供了客观的事实依据;考评的内容不是员工的短期表现，而是一年内整体表现，具有较大的时间跨度，可以贯穿考评期的始终;以事实为依据，保存了动态的关键事件记录，可以全面了解下属是如何消除不良绩效，如何改进和提高绩效的。其缺点是：关键事件的记录和观察费时费力;能做定性分析，不能做定量分析;不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较。

  • 第4题：

    关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（ ）。

    ( A )时间跨度较大

    ( B )考评员工的短期表现

    ( C )能做定性分析

    ( D )记录和观察费时费力

    ( E )提供客观事实依据


    正确答案：ACDE

  • 第5题：

    对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是( )。

    A．行为观察法

    B．以结果为导向的考评方法

    C．以关键事件为导向的考评方法

    D．以行为或品质特征为导向的考评方法


    正确答案：B
    B【解析】成果产出可以有效进行测量的工作，适宜采用结果导向的考评方法。一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法，而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法；在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。

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