更多“绩效管理的概念是什么？”相关问题
-
第1题：
绩效评估与绩效管理是相似的概念。
正确答案:错误 -
第2题：
HSE管理的概念是什么？
正确答案: HSE是一种事前进行风险分析，确定其自身活动可能发生的危害和后果，从而采取有效的防范手段的控制措施防止其发生，以便减少可能引进的人员伤害、财产损失和环境污染的有效管理方式。其中H意为健康（HEALTH）；S意为安全（SAFETY）；E意为环境（ENVIR0NMENT）。特别需要强调的是这里的“健康”是指“身体”和“心理”两个方面。 -
第3题：
绩效管理的概念及特点。
正确答案: 绩效管理是指为了达到组织的目标，通过持续开放的沟通过程，形成组织所期望的利益的产出，并推动团队和个人做出有利于目标达成的行为，即通过持续的沟通和规范化的管理不断提高员工和组织绩效、提高员工能力和素质的过程。
绩效管理具有以下几方面的特点：
（1）绩效管理以组织战略为导向，是综合管理组织、团队和员工绩效的过程。
（2）绩效管理是提高工作绩效的有力工具。
（3）绩效管理是促进员工能力开发的重要手段。
（4）绩效管理是一个完整的系统。 -
第4题：
推进绩效管理制度的目标是什么，具体流程是什么？
正确答案: 目标：通过对员工绩效的有效管理实现组织绩效的提升；
具体流程：绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈。 -
第5题：
“管理”的概念是什么？如何理解“管理”这个概念？
正确答案:管理——在特定的环境下，管理者为了实现一定的目标，对其所能支配的各种资源进行有效的计划、组织、领导和控制等一系列活动的过程。
对“管理”的理解：
1、管理效果好坏与特定环境有密切关系；
2、管理的主体是管理者；
3、所有的管理都是为了实现组织的目标；
4、管理需要动用组织的各种资源；
5、管理师计划、组织、领导、控制等一系列的活动；
6、管理是一个系统的过程。 -
第6题：
绩效管理的意义是什么？
正确答案: （一）绩效管理促进质量管理
（二）绩效管理提高员工工作的动机水平
绩效管理可以从几个方面提高员工的动机水平：一是通过绩效工资；二是通过通过提高员工对组织的承诺、满意感等激活员工的工作动机。三是通过目标设定来激励员工。
（三）绩效管理促进组织内部信息流通和企业文化建设
（四）绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统 -
第7题：
绩效管理系统的目的是什么？
正确答案: 1.促进员工发展。
2.决定适当的奖金和报酬。
3.提高员工积极性。
4.促进与法律的一致性。
5.有利于人力资源规划程序。 -
第8题：
绩效管理是什么？
正确答案:是促进公共事业管理绩效提高的重要的管理工具；绩效管理是公共事业管理科学的评估工具 -
第9题：
问答题绩效管理的概念及特点。正确答案： 绩效管理是指为了达到组织的目标，通过持续开放的沟通过程，形成组织所期望的利益的产出，并推动团队和个人做出有利于目标达成的行为，即通过持续的沟通和规范化的管理不断提高员工和组织绩效、提高员工能力和素质的过程。
绩效管理具有以下几方面的特点：
（1）绩效管理以组织战略为导向，是综合管理组织、团队和员工绩效的过程。
（2）绩效管理是提高工作绩效的有力工具。
（3）绩效管理是促进员工能力开发的重要手段。
（4）绩效管理是一个完整的系统。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题以下属于生产管理视角对高绩效工作系统的理解的概念是（）A高绩效系统
B高绩效工作系统
C高承诺/参与管理
D高绩效管理
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题绩效管理的概念是什么？正确答案： 绩效管理是指为了达到组织的目标，通过持续开放的沟通，推动个人和团队有利于目标达成的行为，形成组织所期望的利益和产出的过程。即通过持续的沟通与规范化的管理不断提高员工和组织绩效，并提高员工能力和素质的过程。解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题绩效评价方法与绩效管理方法概念大同小异。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第13题：
绩效评价方法与绩效管理方法概念大同小异。
正确答案:错误 -
第14题：
绩效管理在公共管理中的意义是什么？
正确答案:⑴绩效管理有利于促进民主政治的发展；
⑵绩效管理有利于提高公共部门的绩效；
⑶绩效管理有利于明确公共部门的责任；
⑷绩效管理有利于强化激励机制；
⑸绩效管理有利于资源有效配置；
⑹绩效管理有利于改善公共部门的形象。 -
第15题：
绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是（）
- A、绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
- B、绩效考评是绩效管理的重要支撑点
- C、绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
- D、相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
正确答案:B -
第16题：
简述绩效管理的概念
正确答案:是指管理者与员工之间再责任目标与如何实现上所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理实践和促进员工取得优异绩效的梳理过程。 -
第17题：
在绩效管理中，目标和指标的概念是一致的。
正确答案:错误 -
第18题：
绩效评价与绩效管理之间的联系和区别是什么？
正确答案: A绩效管理是一个完整的过程，绩效评价只是管理过程中的一个环节。
B绩效管理注重信息的沟通与绩效目标的达成，绩效评价注重的是考核和评估。
C绩效管理贯穿于管理活动的全过程，绩效评价只出现在特定的时期。
D绩效管理具有战略性与前瞻性，绩效评价具有滞后性。 -
第19题：
PAC绩效管理是什么？
正确答案: PAC绩效管理的机能是分析作业员或工作组、工作部门的绩效，凭作考核与奖惩依据。也就是说，PAC绩效管理紧密分析作业员、机台、生产批的“效率”状况，及早了解差异原因，迅速及时地找出对策，定期分析“损失工时”的型态及原因，及早寻求效率改善的适当对策。 -
第20题：
问答题绩效计划在绩效管理系统中的作用是什么？正确答案： （一）绩效计划是绩效管理系统中最重要的环节
（二）绩效计划可保证员工和组织目标的顺利实现
（三）科学、合理的绩效计划有利于时间的节约解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题绩效管理是什么？正确答案： 是促进公共事业管理绩效提高的重要的管理工具；绩效管理是公共事业管理科学的评估工具解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题绩效评估与绩效管理是相似的概念。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题环境绩效和环境绩效管理的概念是什么？正确答案： 环境绩效是组织通过一系列环境管理措施或生态环境保护措施所获得的环境改善的成效。
环境绩效管理是以改善和提高各种组织的环境绩效为目标的一种环境管理方法。解析： 暂无解析