为最终的绩效改善提供支持，其作用可以反映出绩效管理系统的动态性和成长性的是（）A、绩效评估B、绩效反馈C、绩效计划D、绩效保障

题目

为最终的绩效改善提供支持，其作用可以反映出绩效管理系统的动态性和成长性的是（）

  • A、绩效评估
  • B、绩效反馈
  • C、绩效计划
  • D、绩效保障
相似考题

1.绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 以下绩效管理的过程排序中， 正确的是( )。①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用A. ②①③④⑤B. ③①②④⑤C. ①②③④⑤D. ②③①④⑤

2.绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为( )。A．绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率B．绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理C．绩效管理是指一套正式的、非结构化的制度D．绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统E．绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统

3.绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由( )组成。A．定义绩效B．绩效分析C．绩效考评D．绩效改善E．绩效反馈

4.绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程包括( )： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用。A. ①②③④B. ①③④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

更多“为最终的绩效改善提供支持，其作用可以反映出绩效管理系统的动态性和”相关问题

  • 第1题：

    关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）

    A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
    B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
    C.绩效管理时企业制定劳动标准的主要依据
    D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

    答案：C
    解析：
    为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据：(1)绩效管理为薪酬的发放提供依据；(2)?为人员的配置和甄选提供依据；(3)?帮助企业更有效地实行员工开发。

  • 第2题：

    绩效管理能够充分调动员工的积极性、 主动性和创造性， 其基本特点表现为（ ） 。

    A 、 绩效管理的目标是不断改善组织氛围， 优化作业环境， 持续激励员工， 提高组织效率
    B 、 绩效管理是企事业单位全员、 全面和全过程的立体性动态管理
    C 、 绩效管理是指一套正式的、 非结构化的制度
    D 、 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
    E 、 绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统

    答案：A,B,D,E
    解析：
    绩效管理是指充分调动员工的积极性、 主动性和创造性， 挖掘其潜力的活动过程。 企业员工的绩效管理具有以下几个基本特点： ①绩效管理的目标是不断改善组织氛围， 优化作业环境， 持续激励员工， 提高组织效率； ②绩效管理的范围， 覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，它是企事业单位全员、 全面和全过程的立体性动态管理； ③绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分， 也是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统； ④绩效管理是指一套正式的、 结构化的制度， 它通过一系列考评指标和标准， 衡量、 分析和评价与员工工作有关的特质、 行为和结果，考察员工的实际绩效， 了解员工可能发展的潜力， 以期获得员工与组织的共同发展； ⑤绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统，它表现为一个有序的、 复杂的管理活动过程。

  • 第3题：

    关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。

    A 、 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
    B 、 绩效考评是绩效管理的重要支撑点
    C 、 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
    D 、 相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

    答案：B
    解析：
    绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节， 是考评者按照特定程序， 采用一定方式方法， 根据预定的量化指标和标准， 对员工个人或团队的行为和结果进行测量、 考核、 评价的过程。 它在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位， 成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

  • 第4题：

    绩效反馈面谈的主要目的包括（　　）。


    A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效

    B.对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面

    C.制定绩效改进计划，共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标

    D.为员工的职业生涯发展规划提供信息，并帮助其明确发展方向

    E.揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足，以便进行必要改进

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效反馈面谈主要有以下四个目的：①使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点，了解主管对自己工作的看法，促进员工改善绩效。②对绩效评价结果达成共识，分析原因，找出需要改进的地方。③制订绩效改进计划，共同商讨确定下一个绩效管理周期的绩效目标和绩效计划。④为员工的职业规划和发展提供信息。

  • 第5题：

    以下关于绩效实施特点描述错误的选项是（）。

    • A、绩效沟通贯穿于绩效管理的全过程
    • B、为保证绩效沟通的有效性，双方应单向沟通、及时反馈相关绩效计划完成和落实情况
    • C、绩效实施与管理是保证绩效指标完成与落实的中间过程
    • D、绩效实施的特点不包含提供支持

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。

    • A、工作分析是绩效指标设定的基础
    • B、绩效管理为员工培训提供依据
    • C、绩效管理为人员配置提供依据
    • D、绩效管理为企业战略规划提供依据
    • E、绩效管理是薪酬调整的依据

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用

    • A、②①③④⑤
    • B、③①②④⑤
    • C、①②③④⑤
    • D、②③①④⑤

    正确答案:A

  • 第8题：

    （）是影响绩效考核效果的重要因素。

    • A、绩效管理与组织战略的相关性
    • B、管理者对绩效管理的认识
    • C、高层领导支持
    • D、绩效系统的时效性

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    为最终的绩效改善提供支持，其作用可以反映出绩效管理系统的动态性和成长性的是（）
    A

    绩效评估

    B

    绩效反馈

    C

    绩效计划

    D

    绩效保障


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
    A

    ②①③④⑤

    B

    ③①②④⑤

    C

    ①②③④⑤

    D

    ②③①④⑤


    正确答案： A
    解析： 绩效管理的过程为：建立目标体系；制定绩效计划；绩效沟通；绩效考核；考核反馈与结果运用。

  • 第11题：

    判断题
    绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    工作分析对于绩效管理的作用表现在 ( )
    A

    工作分析是绩效管理的重要前提

    B

    工作分析是绩效管理的客观依据

    C

    科学的工作分析是绩效管理取得成功的基础

    D

    工作分析可以为绩效考核提供标准和依据E明确的绩效标准为在岗人员设立了一个标杆，以提高工作绩效


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第13题：

    薪酬对企业的作用包括()。

    A:改善经营绩效
    B:为员工提供基本生活保障
    C:对员工产生心理激励
    D:塑造和强化企业文化
    E:支持企业变革

    答案：A,D,E
    解析：
    薪酬对企业的作用包括：(1)改善经营绩效；(2)塑造和强化企业文化；(3)支持企业变革。薪酬对员工的作用包括：(1)基本生活保障；(2)心理激励功能；(3)个人价值体现。

  • 第14题：

    绩效管理系统设计的四阶段法认为， 一个良好的绩效管理系统应由（ ） 组成。

    A 、 定义绩效
    B 、 绩效分析
    C 、 绩效考评
    D 、 绩效改善
    E 、 绩效反馈

    答案：A,C,D,E
    解析：
    绩效管理系统设计的四阶段法设计方案一认为， 企业绩效管理作为一个完整的人力资源子系统， 它是由定义绩效、 绩效考评、 绩效反馈和绩效改善四个阶段所组成。 方案二认为， 绩效管理是由决定绩效考评内容、 选择绩效考评方法、 绩效考评结果反馈和检讨绩效考评系统四个方面组成的有机系统。

  • 第15题：

    (2017年5月)绩效反馈面谈的主要目的包括（）。

    A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效
    B.对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面
    C.制定绩效改进计划，共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标
    D.为员工的职业生涯发展规划提供信息，并帮助其明确发展方向
    E.揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足，以便进行必要改进

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P270-272
    绩效反馈面谈主要有以下四个目的：
    1．使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点，了解主管对自己工作的看法，促进员工改善绩效。
    2．对绩效评价结果达成共识，分析原因，找出需要改进的地方。绩效评价往往包含着许多主观判断的成分，即使是客观的评价指标，也存在对采集客观数据的手段是否认同的问题。
    3．制订绩效改进计划，共同商讨确定下一个绩效管理周期的绩效目标和绩效计划。
    4．为员工的职业规划和发展提供信息。

  • 第16题：

    （）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。

    • A、绩效管理是管理组织绩效的系统
    • B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
    • C、绩效管理是管理团队的系统
    • D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

    正确答案:B

  • 第17题：

    关于绩效管理系统，下列说法正确的是（）。

    • A、绩效管理系统的运行方式是横向分工和纵向分解
    • B、考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素
    • C、绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介
    • D、绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能
    • E、企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用

    • A、①②③④
    • B、①③④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第20题：

    对团队能力开发的成果说法错误的是（）。

    • A、团队能力开发包括绩效改善和为绩效评价提供依据
    • B、个人或团队能力的增强可以改善组织绩效
    • C、绩效评价与人力资源管理的全过程密切相关，是人力资源管理的一项重要工作
    • D、绩效评价存在两个层次，绩效具有多样性、多维性和动态性的特点

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（　）。
    A

    绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 

    B

    绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 

    C

    绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 

    D

    绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发


    正确答案： B
    解析： 绩效管理在人力资源管理中的作用
    绩效管理是人力资源管理的基础工作之一。
    1.为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据
    第一，绩效管理为薪酬的发放提供依据。薪酬中变化的部分主要由绩效决定。
    第二，为人员的配置和甄选提供依据。
    第三，帮助企业更有效地实行员工开发。
    2.它可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。
    考点
    绩效管理概述

  • 第22题：

    单选题
    对团队能力开发的成果说法错误的是（）。
    A

    团队能力开发包括绩效改善和为绩效评价提供依据

    B

    个人或团队能力的增强可以改善组织绩效

    C

    绩效评价与人力资源管理的全过程密切相关，是人力资源管理的一项重要工作

    D

    绩效评价存在两个层次，绩效具有多样性、多维性和动态性的特点


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。
    A

    工作分析是绩效指标设定的基础

    B

    绩效管理为员工培训提供依据

    C

    绩效管理为人员配置提供依据

    D

    绩效管理为企业战略规划提供依据

    E

    绩效管理是薪酬调整的依据


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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