行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。A、管理性、事务性B、管理性、技术性C、事务性、技术性D、管理性、事务性、技术性

题目

行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。

  • A、管理性、事务性
  • B、管理性、技术性
  • C、事务性、技术性
  • D、管理性、事务性、技术性
相似考题

1.99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。

2.效果主导型的绩效考评具有（ ）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A．短期性、表现性B．系统性、规范性C．长期性、客观性D．长期性、系统性

3.选择()的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。A.效果主导型B.行为主导型C.观察主导型D.品质主导型

4.常见绩效考评体系组织类型有哪些?（ ）A．生产性组织B．技术性组织C．管理性组织D．服务性组织E．辅助性组织

更多“行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。A、管理性、事务性B、管理性、技术性C、事务性、技术性D、管理性、事务性、技术性”相关问题

  • 第1题：

    下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（ ）。

    A．它重在工作过程，而不是工作结果

    B．它重在工作结果，而不是工作过程

    C．它的考评标准容易确定，操作性较强

    D．它的考评标准很难确定，操作性较强

    E．它适合于对管理性、事务性的工作进行评价


    正确答案：BD

  • 第2题：

    行为主导型的绩效考评适合于对（ ）的工作进行考评。

    A．管理性、事务性

    B．管理性、技术性

    C．事务性、技术性

    D．管理性、事务性、技术性


    正确答案：A

  • 第3题：

    以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。

    A.操作性较强
    B.适合对管理性工作岗位的考评
    C.重在工作过程
    D.适合生产性、操作性工作岗位的考评

    答案：D
    解析：
    本题考查的是行为主导型的绩效考评的相关知识。行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干”，重点考量员工的工作方式和工作行为。由于行为主导型的考评重在工作过程而非工作结果，考评的标准较容易确定，操作性较强。行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

  • 第4题：

    根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为()

    A:生产性组织的绩效考评
    B:开发性组织的绩效考评
    C:技术性组织的绩效考评
    D:管理性组织的绩效考评
    E:服务性组织的绩效考评

    答案：A,C,D,E
    解析：
    按考评对象的对象和范围，绩效考评可以分为组织绩效考评和个体绩效考评。其中，组织绩效考评根据其工作性质的不同，又可分为生产性组织的绩效考评、技术性组织的绩效考评、管理性组织的绩效考评和服务性组织的绩效考评等。

  • 第5题：

    以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。

    A:操作性较强
    B:适合对管理性工作岗位的考评
    C:重在工作过程
    D:适合对生产性、操作性工作岗位的考评

    答案：D
    解析：
    {图}

  • 第6题：

    结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。

    A:生产性
    B:事务性
    C:操作性
    D:工作成果可以计量的

    答案：B
    解析：
    结果主导型的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织的工作效果为主，着眼于“干出了什么”，重点考量“员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务或生产了哪些产品”。由于结果主导型的考评，注重的是员工或团队的产出和贡献即工作业绩，而不关心员工与组织的行为和工作过程，所以考评的标准很容易确定，操作性很强。它更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的岗位，对事务性工作岗位人员的考评不太适合。

  • 第7题：

    （）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。

    • A、品质主导型
    • B、行为主导型
    • C、效果主导型
    • D、选择排列法

    正确答案:C

  • 第8题：

    效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

    • A、有短期性和表现性
    • B、系统性、规范性
    • C、长期性、客观性
    • D、长期性、系统性

    正确答案:A

  • 第9题：

    选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。

    • A、效果主导型
    • B、行为主导型
    • C、观察主导型
    • D、品质主导型

    正确答案:A

  • 第10题：

    选择（）的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。

    • A、效果主导型
    • B、行为主导型
    • C、观察主导型
    • D、质量主导型

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
    A

    管理性

    B

    事务性

    C

    操作性

    D

    人际接触和交往频繁的工作岗位


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。
    A

    生产性的工作岗位

    B

    操作性的工作岗位

    C

    工作成果可以计量的工作岗位

    D

    事务性工作岗位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下面关于行为主导型的叙述中,正确的有()。

    A、它重在工作过程，而不是工作结果

    B、它重在工作结果，而不是工作过程

    C、它的考评标准容易确定，操作性较强

    D、它的考评标准很难确定，操作性较差

    E、它适合于对管理性、事务性的工作进行评价


    正确答案：A,C,D

  • 第14题：

    行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。

    A.管理性
    B.事务性
    C.操作性
    D.人际接触和交往频繁的

    答案：C
    解析：
    行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

  • 第15题：

    根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可以分为( )

    A.生产性组织的绩效考评
    B.开放性组织的绩效考评
    C.技术性组织的绩效考评
    D.管理性组织的绩效考评
    E.服务性组织的绩效考评

    答案：A,C,D,E
    解析：
    组织绩效考评根据其工作性质的不同，又分为生产性组织的绩效考评、技术性组织的绩效考评、管理性组织的绩效考评和服务性组织的绩效考评等。

  • 第16题：

    (2016年11月) 根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（　　）。

    A.生产性组织的绩效考评
    B.科研性组织的绩效考评
    C.技术性组织的绩效考评
    D.管理性组织的绩效考评
    E.服务性组织的绩效考评

    答案：A,C,D,E
    解析：
    P319-323
    按考评对象和范围，绩效考评可以分为组织绩效考评和个体绩效考评。其中组织绩效考评根据其工作性质的不同，又可分为生产组织的绩效考评、技术性组织的绩效考评、管理性组织的绩效考评和服务性组织的绩效考评等。

  • 第17题：

    行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。

    A:管理性
    B:事务性
    C:操作性
    D:人际接触和交往频繁的

    答案：C
    解析：
    行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。由于行为主导型的考评，重在工作过程而非工作结果，考评的标准较容易确定，操作性较强。行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

  • 第18题：

    调剂意指配药、配方、发药，又称为调配处方。下列哪项不是其特性（）

    A目的性

    B专业性

    C技术性

    D管理性

    E事务性


    A
    略

  • 第19题：

    效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。

    • A、生产性的工作岗位
    • B、操作性的工作岗位
    • C、工作成果可以计量的工作岗位
    • D、事务性工作岗位

    正确答案:D

  • 第20题：

    下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。

    • A、它重在工作过程，而不是工作结果
    • B、它重在工作结果，而不是工作过程
    • C、它的考评标准容易确定，操作性较强
    • D、它的考评标准很难确定，操作性较强
    • E、它适合于对管理性、事务性的工作进行评价

    正确答案:B,D

  • 第21题：

    根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（）。

    • A、生产性组织的绩效考评
    • B、科研性组织的绩效考评
    • C、技术性组织的绩效考评
    • D、管理性组织的绩效考评
    • E、服务性组织的绩效考评

    正确答案:A,C,D,E

  • 第22题：

    汽车维护制度是指对汽车进行维护工作而规定的（）。

    • A、技术性管理措施
    • B、技术性的组织措施
    • C、技术性调节体系
    • D、管理性的体系

    正确答案:B

  • 第23题：

    单选题
    （）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。
    A

    品质主导型

    B

    行为主导型

    C

    效果主导型

    D

    选择排列法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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