效果主导型的绩效考评具有（ ）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A．短期性、表现性B．系统性、规范性C．长期性、客观性D．长期性、系统性

题目

效果主导型的绩效考评具有（ ）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

A．短期性、表现性

B．系统性、规范性

C．长期性、客观性

D．长期性、系统性

相似考题

1.效果主导型的绩效考评具有（ ）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A．有短期性和表现性B．系统性、规范性C．长期性、客观性D．长期性、系统性

2.99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。

3.下列关于效果主导型绩效考评的叙述正确的有（ ）。A．它重在产出和贡献B．考评的标准较难确定，操作性差C．目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评D．它具有长期性和显现性的优点E．它对具体生产操作的员工进行考评较为合适

4.关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有（ ）。A．它重在产出和贡献B．考评的标准较难确定，操作性差C．目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评D．它具有长期性和显现性的优点E．它对具体生产操作的员工进行考评较为合适

更多“效果主导型的绩效考评具有( )的缺点,因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.短期性 ”相关问题

  • 第1题：

    选择()的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。

    A.效果主导型

    B.行为主导型

    C.观察主导型

    D.品质主导型


    参考答案：A

  • 第2题：

    下列关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有( )。

    A．重在产出和贡献

    B．考评的标准容易确定，容易操作

    C．目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评

    D．具有长期性和显现性的优点

    E．对具体生产操作的员工进行考评较为合适


    正确答案：ABCE
    ABCE【解析】效果主导型考评是以员工或组织的工作效果为主要内容的绩效考评，效果主导型着眼于“干出了什么”，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。由于它考评的是工作业绩，而不是工作过程，所以考评的标准容易制定，并且考评也容易操作。目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评。效果主导型考评具有短期性和表现性的缺点。效果主导型考评方法适合于对生产性和操作性岗位，以及工作成果可以进行统计计量岗位的人员进行考评，如机床操作工、市场营销人员。

  • 第3题：

    下列关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有( )

    A.重在产出和贡献
    B.考评的标准容易确定，容易操作
    C.目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评
    D.具有长期性和显现性的优点
    E.对具体生产操作的员工进行考评较为合适

    答案：A,B,C,E
    解析：
    效果主导型考评是以员工或组织的工作效果为主要内容的绩效考评，效果主导型着眼于“干出了什么”，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。由于它考评的是工作业绩，而不是工作过程，所以考评的标准容易制定，并且考评也容易操作。目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评。效果主导型考评具有短期性和表现性的缺点。效果主导型考评方法适合于对生产性和操作性岗位，以及工作成果进行统计计量岗位的人员进行考评，如机床操作工、市场营销人员。

  • 第4题：

    适合于考评员工人际沟通能力的是（ ）

    A．行为主导型考评

    B．品质主导型考评

    C．效果主导型考评

    D．能力主导型考评


    正确答案：B

  • 第5题：

    行为主导型的绩效考评适合于对（ ）的工作进行考评。

    A．管理性、事务性

    B．管理性、技术性

    C．事务性、技术性

    D．管理性、事务性、技术性


    正确答案：A

相关内容