当前分类： 06091薪酬管理
问题：薪酬调整包括的类型有哪些？...
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问题：固定薪酬也被称为（）A、可变薪酬B、浮动薪酬C、基本薪酬D、间接薪酬...
问题：人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G．S．贝克尔之外，还有（）A、亚当·斯密B、西奥多·舒尔茨C、马丁·魏茨曼D、威廉·配第...
问题：期望理论的基本观点是什么？...
问题：简述按劳分配理论的主要内容。...
问题：企业在选择加薪或发薪前的决定时应考虑的因素？...
问题：福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用，这些福利主要体现在三个方面：一种是企业内部福利；一种是企业外部福利；一种是属于个人福利。联合利华集团为公司高层管理人员提供豪华办公室、高级管理人员餐厅、特定的停车位、免费体检的福利项目，此类福利项目称之为（）A、企业内部福利B、企业外部福利C、个人福利计划D、特殊福利计划...
问题：薪酬的功能包括（）A、维持功能B、保障功能 C、优化配置功能D、成本控制功能 E、激励功能...
问题：为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是（）A、薪酬预算B、薪酬控制C、薪酬沟通D、薪酬计划...
问题：员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）A、绩效酬薪B、间接酬薪C、非货币性外在酬薪D、内在酬薪...
问题：简述薪酬战略的作用。...
问题：计件薪酬的具体形式有哪些？...
问题：简述员工福利对员工的作用。...
问题：简述福利规划和管理中存在的问题。...
问题：岗位工资制的特点是什么？...
问题：目前大多数企业设计的薪酬宽带的数量是（）A、1-2个B、2-4个C、4-8个D、15-20个...
问题：薪酬指导线的主要内容是什么？...
问题：简述将能力与员工的薪酬挂钩的主要方法。...
问题：职位说明书是职位分析活动说得到的一个自然结果。它通常分为（）和职位规范两个组成部分。...
问题：简述经济人假设的内容。...
