当前分类： 06091薪酬管理
问题：关于职位薪酬体系，下列说法错误的是（）A、职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值B、职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能C、职位薪酬体系操作比较简单，管理成本较低D、职位薪酬体系不符合按劳分配的要求...
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问题：职位说明书是职位分析活动说得到的一个自然结果。它通常分为（）和职位规范两个组成部分。...
问题：简述将能力与员工的薪酬挂钩的主要方法。...
问题：福利管理的内容包括（）、与员工进行福利沟通以及在环境变化时对福利进行监控和修订等。...
问题：福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用，这些福利主要体现在三个方面：一种是企业内部福利；一种是企业外部福利；一种是属于个人福利。联合利华集团为公司高层管理人员提供豪华办公室、高级管理人员餐厅、特定的停车位、免费体检的福利项目，此类福利项目称之为（）A、企业内部福利B、企业外部福利C、个人福利计划D、特殊福利计划...
问题：计件薪酬的具体形式有哪些？...
问题：固定薪酬也被称为（）A、可变薪酬B、浮动薪酬C、基本薪酬D、间接薪酬...
问题：简述按劳分配理论的主要内容。...
问题：期望理论的基本观点是什么？...
问题：简述目前国际上比较流行的岗位评估指标。...
问题：岗位工资制的特点是什么？...
问题：能力可以随着组织的需要而开发，在使用范围上可以扩张，在能力层次上可以提高，属于员工个人核心能力的是（）A、价值性B、独特性C、扩展性D、组织性...
问题：下列选项中属于竞争战略的是（）A、成长战略B、稳定战略C、创新战略D、收缩战略...
问题：简述薪酬制度设计的基本原则。...
问题：员工福利的主要功能有（）A、吸引人才B、提高员工素质C、节约成本D、提升企业形象E、提高企业竞争实力...
问题：薪酬调整包括的类型有哪些？...
问题：企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括（）A、企业的人力资源政策B、企业现有的薪酬状况C、企业人力资源状况D、当地劳动力市场供求状况...
问题：新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升，每位进...
问题：员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等，这在员工福利中属于（）A、员工服务福利B、法定福利C、企业补充保险D、弹性福利...
问题：为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是（）A、薪酬预算B、薪酬控制C、薪酬沟通D、薪酬计划...
