当前分类： 06091薪酬管理
问题：简述社会人假设的内容。...
查看答案
问题：岗位等级制的操作步骤是什么？...
问题：福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用，这些福利主要体现在三个方面：一种是企业内部福利；一种是企业外部福利；一种是属于个人福利。联合利华集团为公司高层管理人员提供豪华办公室、高级管理人员餐厅、特定的停车位、免费体检的福利项目，此类福利项目称之为（）A、企业内部福利B、企业外部福利C、个人福利计划D、特殊福利计划...
问题：简述设计业绩加薪方案时要考虑的问题。...
问题：取决于企业或组织的职位结构和市场各个职位的薪酬水平是（）A、市场薪酬线B、薪酬级别C、工资范围D、薪酬结构...
问题：维持生存理论的提出者是（）A、亚当·斯密B、杜尔格C、马歇尔D、威廉·配第...
问题：薪酬调整包括的类型有哪些？...
问题：计件薪酬的具体形式有哪些？...
问题：下列选项中既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是（）A、岗位评价B、岗位分析C、职务分析D、职务评价...
问题：简述将能力与员工的薪酬挂钩的主要方法。...
问题：为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是（）A、薪酬预算B、薪酬控制C、薪酬沟通D、薪酬计划...
问题：在一个全球化企业中，不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工，应该采用（），对核心技能员工，应该采用（），对于刀刃式员工，应该采用（）A、中等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平B、中等薪酬水平；高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平C、中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平；中等薪酬水平D、高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；中等薪酬水平...
问题：岗位工资制的特点是什么？...
问题：简述具有补充和修正意义的劳动力市场理论。...
问题：简述员工福利的作用...
问题：简述工作描述（工作说明书）的内容。...
问题：期望理论的基本观点是什么？...
问题：简述按劳分配理论的主要内容。...
问题：固定薪酬也被称为（）A、可变薪酬B、浮动薪酬C、基本薪酬D、间接薪酬...
问题：职位说明书是职位分析活动说得到的一个自然结果。它通常分为（）和职位规范两个组成部分。...
