为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是（）A、薪酬预算B、薪酬控制C、薪酬沟通D、薪酬计划

题目

为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是（）

  • A、薪酬预算
  • B、薪酬控制
  • C、薪酬沟通
  • D、薪酬计划
相似考题

1.薪酬预算的流程是第一步是()。A、确定薪酬预算的目标B、发现薪酬管理中存在的问题C、收集资料再者制定薪酬预算的方案D、评估和选择薪酬预算的方案

2.销售人员薪酬方案设计的步骤有（ ）。 A.评估现有的薪酬计划 B.设计新的薪酬方案 C.执行新的薪酬方案 D.评价新的薪酬方案E.计划的发布与沟通

3.（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划 B.绩效薪酬 C.绩效薪酬制度 D.绩效薪酬管理计划

4.为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行()A、薪酬控制B、薪酬预算C、薪酬调查D、薪酬分析

更多“为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是（）A、薪酬预算B、薪酬控制C、薪酬沟通D、薪酬计划”相关问题

  • 第1题：

    薪酬制度包括（ ）等内容。

    A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略
    B.企业对员工薪酬所采取的公平原则
    C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本
    D.企业对员工薪酬所采取的预算控制方式
    E.企业对员工薪酬所采取的设计方式

    答案：A,B,C,D
    解析：
    具体地说，薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容。

  • 第2题：

    预先性的成本分析过程是（）


    A.薪酬控制

    B.薪酬预算

    C.薪酬结构设计

    D.薪酬调查

    答案：B
    解析：
    本题考核薪酬预算与控制。

    薪酬控制是通过薪酬预算估计出的企业人工成本进行相应的控制，与题干表述不一致，A项错误；

    所谓薪酬预算，就是预先性的成本分析过程，B项正确；

    薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果，与题干表述不一致，C项错误；

    薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题，与题干表述不一致，D项错误；

  • 第3题：

    企业员工的薪酬计划，即()。

    A.员工薪酬的预算
    B.员工薪酬的人工成本预算
    C.员工薪酬的市场竞争
    D.员工薪酬的开支的预算

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    薪酬日常管理是由（　　）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。

    A．薪酬预算
    B．薪酬计划
    C．薪酬支付
    D．薪酬决算
    E．薪酬调整

    答案：A,C,E
    解析：
    薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。薪酬制度建立起来后，应密切关注薪酬日常管理中存在的问题，及时调整公司薪酬策，调整薪酬水平、薪酬结构以及薪酬体系以实现效率、公平、合法的薪酬目标，从而保证公司发展战的实现。

  • 第5题：

    企业的日常薪酬管理包括()。

    A:薪酬调查
    B:薪酬预算
    C:制定薪酬计划
    D:薪酬支付
    E:薪酬调整

    答案：B,D,E
    解析：
    薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。薪酬制度建立起来后，应密切关注薪酬日常管理中存在的问题，及时调整公司薪酬策略，调整薪酬水平、薪酬结构以及薪酬体系以实现效率、公平、合法的薪酬目标，从而保证公司发展战略的实现。

  • 第6题：

    (2015年11月) 薪酬日常管理是由( )组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。

    A.薪酬预算
    B.薪酬计划
    C.薪酬支付
    D.薪酬决算
    E.薪酬调整

    答案：A,C,E
    解析：
    P284-286
    薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可被称为薪酬成本管理循环。

  • 第7题：

    管理者在薪酬管理过程中，为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施，称之为（）

    • A、薪酬计划
    • B、薪酬控制
    • C、薪酬预算
    • D、薪酬决策

    正确答案:B

  • 第8题：

    企业薪酬政策落实的根本是（）

    • A、薪酬设计
    • B、薪酬规划
    • C、薪酬调整
    • D、薪酬结构

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    管理者在薪酬管理过程中，为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施，称之为（）
    A

    薪酬计划

    B

    薪酬控制

    C

    薪酬预算

    D

    薪酬决策


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    薪酬日常管理是由（　　）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。[2015年11月三级真题]
    A

    薪酬预算

    B

    薪酬计划

    C

    薪酬支付

    D

    薪酬决算

    E

    薪酬调整


    正确答案： E,B
    解析：
    薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。薪酬制度建立起来后，应密切关注薪酬日常管理中存在的问题，及时调整公司薪酬策略，调整薪酬水平、薪酬结构以及薪酬体系以实现效率、公平、合法的薪酬目标，从而保证公司发展战略的实现。

  • 第11题：

    多选题
    薪酬成本的（），是进行薪酬调整的前提。
    A

    预算

    B

    计划

    C

    控制

    D

    管理

    E

    投入


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是（）
    A

    薪酬预算

    B

    薪酬控制

    C

    薪酬沟通

    D

    薪酬计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬成本预算的方法有()。

    A.自上而下的薪酬成本预算方法
    B.全面控制基本薪酬
    C.自下而上的薪酬成本预算方法
    D.部门比较的薪酬成本预算方法
    E.职位比较的薪酬成本预算方法

    答案：A,C
    解析：
    薪酬成本预算的方法包括：自上而下的薪酬成本预算方法、自下而上的薪酬成本预算方法。

  • 第14题：

    薪酬管理最基础的工作是()

    A:薪酬预算
    B:薪酬设计
    C:薪酬支付
    D:薪酬调整

    答案：B
    解析：
    概括来说，薪酬管理包括薪酬体系设计和薪酬日常管理两个方面。其中，薪酬设计是薪酬管理最基础的工作，如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题，企业薪酬管理不可能取得预定目标。

  • 第15题：

    薪酬日常管理的内容包括()。

    A:薪酬预算
    B:薪酬支付
    C:薪酬调查
    D:薪酬结构
    E:薪酬等级

    答案：A,B,C
    解析：
    日常薪酬管理工作包括：①开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析报告；②制订年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析；③深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查；④对报告期内人工成本进行核算，核查人工成本计划的执行情况；⑤根据企业薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。

  • 第16题：

    企业薪酬的日常管理包括（ ）。

    A.薪酬调查
    B.薪酬预算
    C.制订薪酬计划
    D.薪酬支付
    E.薪酬调整

    答案：B,D,E
    解析：
    薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。薪酬制度建立起来后应密切关注薪酬日常管理中存在的问题，及时调整公司薪酬策略，调整薪酬水平、薪酬结构以及薪酬体系以实现效率、公平、合法的薪酬目标，从而保证公司发展战略的实现。

  • 第17题：

    薪酬日常管理是由(）组成的循环。

    A:薪酬预算
    B:薪酬支付
    C:薪酬调整
    D:薪酬发放
    E:薪酬提高

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是薪酬日常管理的组成部分。

  • 第18题：

    管理者在薪酬管理过程中，对未来一定时期内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为（）。

    • A、薪酬计划
    • B、薪酬预算
    • C、薪酬控制
    • D、薪酬决策

    正确答案:B

  • 第19题：

    管理者再薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍是（）。

    • A、薪酬成本
    • B、薪酬支出
    • C、薪酬计划
    • D、薪酬预算

    正确答案:D

  • 第20题：

    薪酬计划中从下而上法的说法正确的是（）。

    • A、可以控制总体的薪酬成本
    • B、确定薪酬时，主观因素较多，不利于调动员工的积极性
    • C、比较实际、灵活，且可行性较高
    • D、是根据每一位员工在未来一年的薪酬数据来预算企业整体的薪酬数据
    • E、企业根据薪酬总额把相关的金额分配到部门

    正确答案:C,D

  • 第21题：

    多选题
    销售人员薪酬方案的设计步骤包括（　）。
    A

    评估现有的薪酬计划

    B

    设计新的薪酬方案

    C

    执行新的薪酬方案

    D

    评价新的薪酬方案

    E

    计划的发布与沟通


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    薪酬日常管理是由（）组成的循环。
    A

    薪酬预算

    B

    薪酬支付

    C

    薪酬调整

    D

    薪酬发放

    E

    薪酬提高


    正确答案： A,B
    解析： 本题考查的是薪酬日常管理的组成部分。

  • 第23题：

    单选题
    薪酬管理最基础的工作是（）。
    A

    薪酬设计

    B

    薪酬预算

    C

    薪酬调整

    D

    薪酬支付


    正确答案： A
    解析： 薪酬设计是薪酬管理最基础的工作，如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题，企业薪酬管理不可能取得预定目标。

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