（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划 B.绩效薪酬 C.绩效薪酬制度 D.绩效薪酬管理计划

题目
（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。

A.绩效薪酬计划
B.绩效薪酬
C.绩效薪酬制度
D.绩效薪酬管理计划
相似考题

1.激励薪酬的类型包括()A、个人激励薪酬B、团队激励薪酬C、可变薪酬D、绩效薪酬E、全员激励薪酬

2.以下关于绩效奖励的说法， 错误的是( )。A. 绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、 团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、 激励员工调整行为C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力

3.业绩薪酬和( ) 都属于绩效薪酬。A.加班费B.差旅费C.激励薪酬D.提成

4.根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式,具有规范性、系统性和全面性特征,这种绩效薪酬类型是()A、激励薪酬B、年资薪酬C、技能薪酬D、业绩薪酬

更多“（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。”相关问题

  • 第1题：

    激励薪酬又称可变薪酬、绩效薪酬，最大的特点是激励性。()


    正确答案：√

  • 第2题：

    下列关于奖金说法错误的是()

    A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬
    B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
    C.它是属于薪酬的基本构成
    D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬

    答案：D
    解析：
    奖金是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。而福利是具有相对普遍性的非货币薪酬。

  • 第3题：

    长期绩效薪酬的常见类型有（）。

    A员工持股计划

    B股权激励计划

    C延期薪酬计划

    D高管持股计划

    E现金激励计划


    A,B,C
    略

  • 第4题：

    依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）

    • A、业绩薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、绩效薪酬
    • D、成就薪酬

    正确答案:C

  • 第5题：

    如下薪酬形式中，属于基础薪酬并侧重个人表现的是（）

    • A、岗位薪酬
    • B、能力薪酬
    • C、绩效薪酬
    • D、年功薪酬
    • E、激励薪酬

    正确答案:C,D

  • 第6题：

    绩效薪酬的分类（）

    • A、个人特征薪酬
    • B、成就薪酬
    • C、激励薪酬
    • D、特殊绩效薪酬
    • E、固定薪酬

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

    • A、能力薪酬制
    • B、组合薪酬制
    • C、工作薪酬制
    • D、绩效薪酬制

    正确答案:D

  • 第8题：

    关于薪酬结构，下列说法正确的是（）。

    • A、以能力为导向的薪酬结构激励效果显著
    • B、以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化
    • C、以绩效为导向的薪酬结构最显著的优点是可加强同事间的合作与沟通
    • D、采用以绩效为导向的薪酬结构的前提之一是员工的绩效可以自我控制
    • E、组合薪酬的优势在于员工只要在某一因素上比较出色就能在薪酬上所有体现

    正确答案:A,B,D,E

  • 第9题：

    多选题
    激励薪酬的类型包括（）。
    A

    个人激励薪酬

    B

    团队激励薪酬

    C

    可变薪酬

    D

    绩效薪酬

    E

    全员激励薪酬


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    中长期各种激励属于薪酬体系中的（）。
    A

    固定薪酬

    B

    可变薪酬

    C

    福利性收入

    D

    绩效薪酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（　　）。
    A

    能力薪酬制

    B

    组合薪酬制

    C

    工作薪酬制

    D

    绩效薪酬制


    正确答案： A
    解析：
    绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

  • 第12题：

    多选题
    下列属于直接薪酬的有（）
    A

    基本薪酬

    B

    绩效薪酬

    C

    激励薪酬

    D

    递延薪酬


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效奖励计划是员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第14题：

    既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（ ）。

    A.高弹性薪酬模式
    B.高稳定薪酬模式
    C.调和型薪酬模式
    D.高绩效薪酬模式

    答案：C
    解析：
    本题考查薪酬结构策略。调和型薪酬模式是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模式。

  • 第15题：

    要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）

    • A、要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效
    • B、要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效
    • C、要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效
    • D、要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效

    正确答案:C

  • 第16题：

    如下关于激励薪酬的表达正确的是（）

    • A、激励薪酬具有基准性
    • B、激励薪酬具有激励性
    • C、绩效薪酬属于激励薪酬
    • D、年功薪酬属于激励薪酬

    正确答案:B

  • 第17题：

    既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（）。

    • A、高弹性薪酬模式
    • B、高稳定薪酬模式
    • C、调和型薪酬模式
    • D、高绩效薪酬模式

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列属于直接薪酬的有（）

    • A、基本薪酬
    • B、绩效薪酬
    • C、激励薪酬
    • D、递延薪酬

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    以下关于绩效奖励的说法，错误的是（）。

    • A、绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计
    • B、绩效奖励计划有助于强化组织规范、激励员工调整行为
    • C、绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为
    • D、绩效奖励计划会导致组织面临成本压力

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    绩效薪酬的分类（）
    A

    个人特征薪酬

    B

    成就薪酬

    C

    激励薪酬

    D

    特殊绩效薪酬

    E

    固定薪酬


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（）。
    A

    高弹性薪酬模式

    B

    高稳定薪酬模式

    C

    调和型薪酬模式

    D

    高绩效薪酬模式


    正确答案： A
    解析： 本题考查薪酬结构策略。调和型薪酬模式是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模式。

  • 第22题：

    单选题
    下列关于激励薪酬的说法不正确的是（　　）。
    A

    激励薪酬是指企业以员工的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬

    B

    与基本薪酬相比，激励薪酬具有一定的变动性

    C

    激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型

    D

    基本薪酬相对激励薪酬数额更高，对员工的激励性也更强


    正确答案： C
    解析：
    激励薪酬是指企业以员工、团队或者企业自身的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬。与基本薪酬相比，激励薪酬具有一定的变动性，但是由于它与绩效联系在一起，因此对员工的激励性也更强。激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型。

  • 第23题：

    单选题
    依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）
    A

    业绩薪酬

    B

    激励薪酬

    C

    绩效薪酬

    D

    成就薪酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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