计件薪酬的具体形式有哪些？

题目

计件薪酬的具体形式有哪些？

相似考题

1.关于绩效薪酬说法错误的是()。A:佣金制不属于绩效薪酬形式 B:绩效薪酬过于强调个人的绩效 C:计件工资属于绩效薪酬形式 D:绩效薪酬的基础缺乏公平性

2.(2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有() A.岗位薪酬制 B.薪点薪酬制 C.技能薪酬制 D.提成薪酬制 E.计件薪酬制

3. 绩效薪酬制的主要形式有()A.岗位薪酬制 B.薪点薪酬制 C.技能薪酬制 D.提成薪酬制 E.计件薪酬制

4.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。A:计件薪酬制 B:薪点薪酬制 C:销售提成制 D:佣金制

参考答案和解析
正确答案:无限计件薪酬
有限计件薪酬
全额计件薪酬
超额计件薪酬
差额单价计件薪酬
间接计件薪酬
包工薪酬
提成薪酬
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  • 第1题：

    关于绩效薪酬，下列说法错误的是()。

    A:佣金制不属于绩效薪酬形式
    B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
    C:计件薪酬属于绩效薪酬形式
    D:绩效薪酬的基础缺乏公平性

    答案：A
    解析：
    A项，佣金制又称提成制，是一种典型的绩效薪酬形式。

  • 第2题：

    计件工资有哪些具体形式？  


    正确答案:1.无限计件工资，
    2.有限计件工资
    3.超定额计件工资
    4.累进计件工资

  • 第3题：

    从雇主的角度讲，他们（）

    • A、愿意实行计件薪酬形式
    • B、愿意实行计时薪酬形式
    • C、两种薪酬形式无差异
    • D、希望由雇员决定薪酬形式

    正确答案:B

  • 第4题：

    间接计件薪酬，可以采用哪些各组间接计件薪酬方式？


    正确答案: 1）给辅助工人制定间接计件单价，然后按其所服务对象的计件产品数量计发计件薪酬。其中：间接计件单价=辅助工人单位时间薪酬标准÷该辅助工人所服务对象单位时间产量定额间接计件单价=辅助工人单位时间薪酬标准÷该辅助工人所服务对象单位时间产量定额或：间接计件单价=辅助工人单位时间薪酬标准×该辅助工人所服务对象生产单位产品的工时定额。
    （2）辅助工人领取相当于所服务计件工人单位时间的平均计件薪酬的收入。即：辅助工人间接计件薪酬=该工人所服务对象的计件单价×所服务对象单位时间内平均计件产品量或者直接领取所服务对象的平均薪酬额。
    （3）以辅助工人所服务的计件工人在单位时间上完成劳动定额的百分比，决定辅助工人应该领取本人标准薪酬的数额。即：辅助工人间接计件薪酬=辅助工人单位时间薪酬标准×该工人所服务对象单位时间内数额完成百分比。

  • 第5题：

    基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和（）。


    正确答案:职务薪酬制

  • 第6题：

    差额单价计件薪酬，具体有三种形式有哪些？


    正确答案: （1）两段单价计件。即定额内产品按标准单价计算，超额部分则按一个较高的单价计算。
    （2）累进计件。即定额内产品按标准单价计算，超额部分按直接累进或分阶段累进的单价计算。
    （3）累退计件。即定额内产品按标准单价计算，超额部分则按直接累退或分阶段累退的单价计算。

  • 第7题：

    问答题
    间接计件薪酬，可以采用哪些各组间接计件薪酬方式？

    正确答案： 1）给辅助工人制定间接计件单价，然后按其所服务对象的计件产品数量计发计件薪酬。其中：间接计件单价=辅助工人单位时间薪酬标准÷该辅助工人所服务对象单位时间产量定额间接计件单价=辅助工人单位时间薪酬标准÷该辅助工人所服务对象单位时间产量定额或：间接计件单价=辅助工人单位时间薪酬标准×该辅助工人所服务对象生产单位产品的工时定额。
    （2）辅助工人领取相当于所服务计件工人单位时间的平均计件薪酬的收入。即：辅助工人间接计件薪酬=该工人所服务对象的计件单价×所服务对象单位时间内平均计件产品量或者直接领取所服务对象的平均薪酬额。
    （3）以辅助工人所服务的计件工人在单位时间上完成劳动定额的百分比，决定辅助工人应该领取本人标准薪酬的数额。即：辅助工人间接计件薪酬=辅助工人单位时间薪酬标准×该工人所服务对象单位时间内数额完成百分比。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    计件薪酬制的适用条件有哪些？

    正确答案： 产品的数量和质量主要取决于劳动者本人的技术业务水平、劳动熟练程度、工时利用率以及劳动态度。
    产品的数量能够单独准确统计并反映工人劳动量，质量可以获得单独、及时检验，并且生产目的的主要是增加产品产量。
    实行大批量固定品种的生产，使劳动定额、计件单价以及工人对生产工艺熟悉程度保持相对的稳定，有利于持续提高劳动生产率。
    有健全的管理制度和规章制度，是计件薪酬在执行过程中有章可循，奖罚有度
    有比较完整、合理、科学的劳动定额指标体系和严格的劳动定额考核制度，使劳动定额真实地反映出一定生产力水平上员工劳动付出量的多少
    应有齐全的职能管理人员
    应有先进合理的生产组织和劳动组织
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    试述计件薪酬制的具体形式。

    正确答案： ①无限计件薪酬；
    ②有限计件薪酬；
    ③全额计件薪酬；
    ④超额计件薪酬；
    ⑤差额单价计价薪酬；
    ⑥间接计件薪酬；
    ⑦包工薪酬；
    ⑧提成薪酬。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    计件薪酬的具体形式有哪些？

    正确答案： 无限计件薪酬
    有限计件薪酬
    全额计件薪酬
    超额计件薪酬
    差额单价计件薪酬
    间接计件薪酬
    包工薪酬
    提成薪酬
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    差额单价计件薪酬具体形式有（）
    A

    两段单价计件

    B

    三段单价计件

    C

    多段单价计件

    D

    累进计件

    E

    累退计件


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    从雇主的角度讲，他们（）
    A

    愿意实行计件薪酬形式

    B

    愿意实行计时薪酬形式

    C

    两种薪酬形式无差异

    D

    希望由雇员决定薪酬形式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    使营销人员和企业之间产生较大的离心力的薪酬形式是()。

    A:计件薪酬制
    B:提成制
    C:技能薪酬制
    D:岗位薪酬制

    答案：B
    解析：
    产生离心力是提成制的一个缺点。

  • 第14题：

    试述计件薪酬制的具体形式。


    正确答案: ①无限计件薪酬；
    ②有限计件薪酬；
    ③全额计件薪酬；
    ④超额计件薪酬；
    ⑤差额单价计价薪酬；
    ⑥间接计件薪酬；
    ⑦包工薪酬；
    ⑧提成薪酬。

  • 第15题：

    计件薪酬制的适用条件有哪些？


    正确答案: 1）产品的数量和质量主要取决于劳动者本人的技术业务水平、劳动熟练程度、工时利用率以及劳动态度。
    2）产品的数量能够单独准确统计并反映工人劳动量，质量可以获得单独、及时检验，并且生产目的的主要是增加产品产量。
    3）实行大批量固定品种的生产，使劳动定额、计件单价以及工人对生产工艺熟悉程度保持相对的稳定，有利于持续提高劳动生产率。
    4）有健全的管理制度和规章制度，是计件薪酬在执行过程中有章可循，奖罚有度。
    5）有比较完整、合理、科学的劳动定额指标体系和严格的劳动定额考核制度，使劳动定额真实地反映出一定生产力水平上员工劳动付出量的多少。
    6）应有齐全的职能管理人员
    7）应有先进合理的生产组织和劳动组织。

  • 第16题：

    计件工资制的具体形式是哪些？


    正确答案: 1、全额无限计件工资制
    2、超额无限计件工资制
    3、超额有限计件工资制
    4、累进计件工资制
    5、包工工资制
    6、提成计件工资制
    7、间接计件工资制
    8、综合计件工资制

  • 第17题：

    差额单价计件薪酬具体形式有（）

    • A、两段单价计件
    • B、三段单价计件
    • C、多段单价计件
    • D、累进计件
    • E、累退计件

    正确答案:A,D,E

  • 第18题：

    问答题
    差额单价计件薪酬，具体有三种形式有哪些？

    正确答案： （1）两段单价计件。即定额内产品按标准单价计算，超额部分则按一个较高的单价计算。
    （2）累进计件。即定额内产品按标准单价计算，超额部分按直接累进或分阶段累进的单价计算。
    （3）累退计件。即定额内产品按标准单价计算，超额部分则按直接累退或分阶段累退的单价计算。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    问答题
    计件工资有哪些具体形式？

    正确答案： 1.无限计件工资，
    2.有限计件工资
    3.超定额计件工资
    4.累进计件工资
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    薪酬的形式有（）
    A

    计时工资

    B

    计件工资

    C

    红利

    D

    奖金


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    雇主在决定采取哪种薪酬形式时，主要考虑（）
    A

    实行计件薪酬时，雇主不承担低生产率的后果

    B

    实行计件薪酬时，雇主需要承担低生产率的后果

    C

    实行计时薪酬时，雇主需要承担低生产率的后果

    D

    实行计件薪酬时，雇主需要花费监督产品质量和制定定额的费用较大

    E

    雇主到底选择何种薪酬形式，取决于两种薪酬形式各自的成本与收益的对比关系，成本小而收益大，必然会受到雇主欢迎


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
    A

    佣金制不属于绩效薪酬形式

    B

    绩效薪酬过于强调个人的绩效

    C

    计件薪酬属于绩效薪酬形式

    D

    绩效薪酬的基础缺乏公平性


    正确答案： D
    解析： A项，佣金制又称提成制，是一种典型的绩效薪酬形式。

  • 第23题：

    问答题
    计件工资制的具体形式是哪些？

    正确答案： 1、全额无限计件工资制
    2、超额无限计件工资制
    3、超额有限计件工资制
    4、累进计件工资制
    5、包工工资制
    6、提成计件工资制
    7、间接计件工资制
    8、综合计件工资制
    解析： 暂无解析

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