下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。A:计件薪酬制 B:薪点薪酬制 C:销售提成制 D:佣金制
题目
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。
A:计件薪酬制
B:薪点薪酬制
C:销售提成制
D:佣金制
B:薪点薪酬制
C:销售提成制
D:佣金制
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第1题：
以绩效为导向的薪酬结构不包括（ ）。A． 计件薪酬
B． 销售提成制
C． 效益薪酬
D． 动态薪酬制答案：D解析：以绩效为导向的薪酬结构的特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。员工的薪酬随绩效量的不同而变化，并不是处于同一岗位或者技能等级的员工都能拿到相同数额的薪酬。计件薪酬、销售提成制、效益薪酬等都属于这种薪酬结构。 -
第2题：
薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为()。A:一岗一薪制
B:薪点薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成制答案：B解析：本题考查的是薪点薪酬制的特点。 -
第3题：
关于绩效薪酬，下列说法错误的是（ ）。A．佣金制不属于绩效薪酬形式
B．绩效薪酬过于强调个人的绩效
C．计件薪酬属于绩效薪酬形式
D．绩效薪酬的基础缺乏公平性答案：A解析：A项，佣金制又称提成制，是一种典型的绩效薪酬形式。 -
第4题：
绩效薪酬制的主要形式有()A.岗位薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制答案：D,E解析：现在企业主要的绩效薪酬形式有：(1)计件薪酬制(计件工资制)。(2)佣金制(提成制)。 -
第5题：
(2015年11月)以绩效为导向的薪酬结构不包括 （ ）A.计件薪酬
B.销售提成制
C.效益薪酬
D.动态薪酬制答案：D解析：P454-459
计件薪酬、销售提成制、效益薪酬都属于以绩效为导向的薪酬结构。 -
第6题：
销售提成制属于（ ）。A． 能力薪酬制
B． 绩效薪酬制
C． 技能薪酬制
D． 岗位薪酬制答案：B解析：薪酬结构包括绩效薪酬制、岗位薪酬制、技能薪酬制和组合薪酬制。其中，绩效薪酬制是以绩效为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。员工的薪酬随绩效量的不同而变化，并不是处于同一岗位（或职位）或者技能等级的员工都能拿到相同数额的薪酬。计件薪酬、销售提成制、效益薪酬等都属于这种薪酬结构。 -
第7题：
（ ）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A． 计件薪酬制
B． 销售提成制
C． 浮动薪酬制
D． 动态薪酬制答案：B解析：现在企业主要的绩效薪酬形式包括：①计件薪酬制，是根据员工生产的合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬；②佣金制，又称提成制，是主要用于营销人员的薪酬支付制度，它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其薪酬报酬，是一种典型的绩效薪酬形式。 -
第8题：
(2015年11月)?（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。?A.计件薪酬制
B.提成薪酬制
C.浮动薪酬制
D.技能薪酬制答案：B解析：P443-454
佣金薪酬制又称提成薪酬制，是主要用于营销人员的薪酬支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其薪酬报酬，是一种典型的绩效薪酬形式。 -
第9题：
（ ）属于绩效薪酬制。A.佣金制
B.计件薪酬制
C.岗位技能薪酬制
D.计时薪酬制
E.销售提成薪酬制答案：A,B,E解析：从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制(佣金制)外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。 -
第10题：
薪点薪酬制属于()A.岗位薪酬制
B.组合薪酬制
C.绩效薪酬制
D.技能薪酬制答案：B解析：薪酬结构包括绩效薪酬制、岗位薪酬制、技能薪酬制和组合薪酬制。其中，组合薪酬结构，其特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、岗位(或职位)、年龄和工龄等因素确定薪酬额。组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬等都属于这种薪酬结构。 -
第11题：
（）属于绩效薪酬制。
- A、佣金制
- B、计件薪酬制
- C、岗位技能薪酬制
- D、计时薪酬制
- E、销售提成薪酬制
正确答案:A,B -
第12题：
单选题关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A佣金制不属于绩效薪酬形式
B绩效薪酬过于强调个人的绩效
C计件薪酬属于绩效薪酬形式
D绩效薪酬的基础缺乏公平性
正确答案： D解析： A项，佣金制又称提成制，是一种典型的绩效薪酬形式。 -
第13题：
关于绩效薪酬说法错误的是()。A:佣金制不属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
C:计件工资属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬的基础缺乏公平性答案：A解析：绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率，但在实际中除了计件薪酬和提成制（佣金制）外，更多的依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。 -
第14题：
（ ）属于以绩效为导向的薪酬结构。A.计件薪酬制
B.薪点薪酬制
C.销售提成制
D.岗位薪酬制
E.技术薪酬制答案：A,C解析：P456-457
选项B属于组织薪酬结构
选项D属于以工作为导向的薪酬结构
选项E属于以技能为导向的薪酬结构
以绩效为导向的薪酬结构：计件薪酬、销售提成制、效益薪酬
以工作为导向的薪酬结构：岗位薪酬制、职务薪酬制
以技能为导向的薪酬结构：职能薪酬、能力资格薪酬
组合薪酬结构：岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬
知识点：薪酬结构类型
薪酬结构的分类及具体形式 -
第15题：
(2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有()A.岗位薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制答案：D,E解析：P443-454
现在企业主要的绩效薪酬形式有：(1)计件薪酬制(计件工资制)。(2)佣金制(提成制)。 -
第16题：
关于绩效薪酬，下列说法错误的是()。A:佣金制不属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
C:计件薪酬属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬的基础缺乏公平性答案：A解析：A项，佣金制又称提成制，是一种典型的绩效薪酬形式。 -
第17题：
使营销人员和企业之间产生较大的离心力的薪酬形式是()。A:计件薪酬制
B:提成制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制答案：B解析：产生离心力是提成制的一个缺点。 -
第18题：
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（ ）。A.计件薪酬制
B.薪点薪酬制
C.销售提成制
D.佣金制答案：B解析：薪点薪酬制属于岗位薪酬制。 -
第19题：
()属于绩效薪酬制。A:佣金制
B:计件工资制
C:岗位技能薪酬制
D:计时工资制
E:销售提成工资制答案：A,B,E解析：从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制(佣金制)外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。@## -
第20题：
()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗一薪制
B:薪点薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成制答案：B解析：薪点薪酬制是在岗位评价的基础上，用点数和点值来确定员工薪酬的薪酬制度。岗位薪点薪酬制的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的。 -
第21题：
现代企业主要的绩效薪酬形式不包括()。A:计件工资制
B:佣金制
C:薪点薪酬制
D:提成制答案：C解析：本题考查的是现代企业主要的绩效薪酬形式。 -
第22题：
将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是（）。
- A、基本薪酬加佣金制
- B、纯佣金制
- C、基本薪酬加奖金制
- D、基本薪酬加佣金加奖金制
正确答案:B -
第23题：
多选题（）属于绩效薪酬制。A佣金制
B计件薪酬制
C岗位技能薪酬制
D计时薪酬制
E销售提成薪酬制
正确答案： D,C解析： 从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。