当前分类： 06091薪酬管理
问题：企业对高层管理人员喜欢采用长期奖金的因素不包括（）A、长期激励给企业提供了合理避税的机会B、长期激励更能吸引高层管理者的目光C、长期激励与企业长期经营绩效紧密联系D、长期激励更能解节约企业人力资源成本...
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问题：按薪酬的稳定性，薪酬可分为（）A、短期薪酬B、长期薪酬C、统一薪酬D、基本薪酬E、可变薪酬...
问题：什么是稳定发展战略？...
问题：在薪酬沟通的所有媒介中，最为有效的媒介是（）A、视听媒介B、印刷媒介C、人际媒介D、电子媒介...
问题：（）要解决的是薪酬的内部一致性问题，它强调的是职位或技能的等级数量以及不同职位或技能等级之间的薪酬水平差异。（）指明了在某一薪酬等级内部允许薪酬水平变动的最大幅度。...
问题：简述劳动的不同形态。...
问题：简述效率工资理论的运用，需注意的问题。...
问题：简述岗位评价（岗位分析、工作分析）的流程（工作说明书的编制步骤）。...
问题：简述自我实现人假设的基本内容。...
问题：薪酬控制的复杂性主要体现在（）A、控制力量的多样性B、人的因素的影响C、薪酬结构的复杂性D、结果衡量的困难性E、薪酬的刚性...
问题：薪酬形式包括的基本要素是什么？...
问题：工资等级制度的特点是什么？...
问题：简述业绩薪酬体系的实施要点。...
问题：在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（）A、人力资源规划B、工作分析C、招聘录用D、薪酬管理...
问题：运用最广泛的一种奖励计划，是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而...
问题：市场导向的薪酬结构...
问题：职务等级酬薪制度的特点是（）A、一职数薪B、一职一薪C、数职一薪D、同职同薪...
问题：简述薪酬沟通的步骤。...
问题：企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）A、员工的岗位、职务差异B、员工工作经验差异C、员工工作技能差异D、员工教育程度差异...
问题：效率工资理论认为，在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳动要素量和工人的努力程度取决于（）A、实际工资B、名义工资C、监督程度D、劳动力的供求程度...
