岗位等级制的特点是什么？
题目
岗位等级制的特点是什么？
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第1题：
岗位等级制的含义？
正确答案: 它是按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度。 -
第2题：
岗位工资制的特点是什么？
正确答案: 1）按照各工作岗位的技术难易、劳动简繁和责任大小等因素来确定工资标准，每个岗位都规定有明确的职责范围、技术业务要求和操作规程等，职工只有达到要求时，才能上岗工作
2）实行岗位工资制的职工的增资办法与等级制职工不同，职工的工资随工作岗位的变动而变动
3）岗位工资只能有效地发挥工资调节劳动力合理流动的作用
4）岗位工资制能使职工在最佳年龄，贡献最大的时期通过岗位竞争获得较多的劳动报酬，有利于贯彻按劳分配原则。 -
第3题：
简述职务等级制的特点。
正确答案: ①是根据职务类型确定薪酬等级。
②职务等级采用一职多级、一级一薪的形式。
③职务等级制反映了职员的劳动能力。
④调任新职务。 -
第4题：
试述岗位等级制的形式？
正确答案: （一）一岗一薪制：适用于专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。
（二）一岗多薪制：适用于岗位划分较粗、岗位内部技术有差别的工种。 -
第5题：
岗位等级制
正确答案:是指按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度。 -
第6题：
岗位等级制的特点是什么？
正确答案: 1）顾问等级制最显著的特点是薪酬与劳动组织密切联系
2）根据各岗位的技术特点、劳动复杂与繁重程度、责任大小等因素来规定其薪酬标准。
3）能使职工在最佳年龄、贡献最大的时期获得较多的劳动报酬
4）采用岗位等级制时，只要岗位不变，职工的薪酬就不会发生变化 -
第7题：
问答题简述岗位等级制的特点。正确答案： ①薪酬与劳动组织密切联系；
②根据各岗位的技术特点等因素来规定其薪酬标准；
③使职工在最佳年龄、贡献最大的时期获得最多的劳动报酬；
④只要岗位不变，职工的薪酬就不会发生变化。解析： 暂无解析 -
第8题：
单选题其他分配制度有效运行的基础是（）A法律制度
B薪酬制度
C技术等级制度
D岗位等级制度
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第9题：
名词解释题岗位等级制正确答案： 是指按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题岗位等级制的含义？正确答案： 它是按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题职务等级制的特点是什么？正确答案： 1）是根据职务类型确定薪酬等级
2）职务等级制采用一职多级、一级一薪的形式
3）职务等级制放映了职员的劳动能力
4）调任新职务，即领取新的职务薪酬。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题岗位等级制的特点是什么？正确答案： 顾问等级制最显著的特点是薪酬与劳动组织密切联系
根据各岗位的技术特点、劳动复杂与繁重程度、责任大小等因素来规定其薪酬标准
能使职工在最佳年龄、贡献最大的时期获得较多的劳动报酬
采用岗位等级制时，只要岗位不变，职工的薪酬就不会发生变化解析： 暂无解析 -
第13题：
技术等级制的操作步骤是什么？
正确答案:设置工种，划分工种等级线
确定技术等级标准
对职工进行技术等级考核，确定技术等级
制定薪酬等级表
制定技术登记制实施细则 -
第14题：
组织的结构特点包括（）
- A、专业化的部门分工
- B、职务分工和岗位责任制
- C、独立分散的管理系统
- D、组织系统的等级制
正确答案:A,B,D -
第15题：
简述岗位等级制的特点。
正确答案: ①薪酬与劳动组织密切联系；
②根据各岗位的技术特点等因素来规定其薪酬标准；
③使职工在最佳年龄、贡献最大的时期获得最多的劳动报酬；
④只要岗位不变，职工的薪酬就不会发生变化。 -
第16题：
职务等级制的特点是什么？
正确答案: 1）是根据职务类型确定薪酬等级
2）职务等级制采用一职多级、一级一薪的形式
3）职务等级制放映了职员的劳动能力
4）调任新职务，即领取新的职务薪酬。 -
第17题：
具有“一职多级，一级一薪”形式的是（）
- A、技术等级制
- B、岗位等级制
- C、职务等级制
- D、年功序列制
正确答案:C -
第18题：
其他分配制度有效运行的基础是（）
- A、法律制度
- B、薪酬制度
- C、技术等级制度
- D、岗位等级制度
正确答案:B -
第19题：
问答题工资等级制度的特点是什么？正确答案： 1）工资基本制度的基本特点是从劳动质量的角度来区分劳动的差别，一般地说，劳动差别包括劳动者所提供的劳动数量差别与劳动质量差别两个方面
2）工资等级制度只能反映各种工作（岗位、职务、工种）的劳动质量或职工的劳动能力，不能反映实际劳动消耗
3）工资等级制度所规定的工资标准和技术、业务标准，反映着一定时期的社会生产力和经济发展水平，具有相对的稳定性
4）工资等级制度的形式是与生产（工作）的劳动特定紧密联系的其形式可以视劳动特点、工作（生产）的性质的不同而有所区别，不必强求（也不可能）做到形式完全一律。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题试述岗位等级制的形式？正确答案： （一）一岗一薪制：适用于专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。
（二）一岗多薪制：适用于岗位划分较粗、岗位内部技术有差别的工种。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题岗位工资制的特点是什么？正确答案： 1）按照各工作岗位的技术难易、劳动简繁和责任大小等因素来确定工资标准，每个岗位都规定有明确的职责范围、技术业务要求和操作规程等，职工只有达到要求时，才能上岗工作
2）实行岗位工资制的职工的增资办法与等级制职工不同，职工的工资随工作岗位的变动而变动
3）岗位工资只能有效地发挥工资调节劳动力合理流动的作用
4）岗位工资制能使职工在最佳年龄，贡献最大的时期通过岗位竞争获得较多的劳动报酬，有利于贯彻按劳分配原则。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题职务等级制的内容是什么？正确答案： （一）职务名称序列表，它是由国家主管部门对各个工作内容进行横向和纵向分析、归类而制定出的各种职务的等级序列。
（二）业务等级标准，它是各个职务的业务规范文件，是评定职员职务薪酬的主要依据。它由应知、业务要求和职责规范三部分组成。
（三）职务等级表，职务等级表是各类职务的薪酬等级和薪酬标准的一览表。它由职务等级线、职务薪酬等级数目和职务薪酬类别构成。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题具有“一职多级，一级一薪”形式的是（）A技术等级制
B岗位等级制
C职务等级制
D年功序列制
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题岗位等级制的操作步骤是什么？正确答案： 1）对本单位全部工种和岗位进行认真分析。了解其工作内容、工作性质、劳动组织等状况
2）采用岗位评价的方法。确定各类岗位的数目和各岗位的等级
3）确定岗位薪酬标准
4）将全部职工纳入岗位薪酬标准进行测算，并进行适当调整
5）制定实施细则解析： 暂无解析