薪酬控制的复杂性主要体现在（）A、控制力量的多样性B、人的因素的影响C、薪酬结构的复杂性D、结果衡量的困难性E、薪酬的刚性

题目

薪酬控制的复杂性主要体现在（）

  • A、控制力量的多样性
  • B、人的因素的影响
  • C、薪酬结构的复杂性
  • D、结果衡量的困难性
  • E、薪酬的刚性
相似考题

1.薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、()六个方面。A. 薪酬奖励政策B. 选择薪酬政策C. 薪酬额度控制标准D. 制定薪酬计划E. 调整薪酬结构

2.影响薪酬水平的组织外部因素主要是指那些能被组织所控制的影响因素，包括组织的运营状况及其业绩、组织的发展力、组织的薪酬文化与薪酬政策、组织的薪酬管理制度、组织成员的工作绩效状况等。()

3.以投资促进发展的企业( )。A: 薪酬水平高于市场 B: 着重控制薪酬成本 C: 薪酬结构的弹性高 D: 薪酬结构以能力为导向 E: 以精神激励为主要的激励方式

4.企业薪酬调查的目的和意义主要体现在( )A、调整薪酬水平B、优化薪酬结构C、整合薪酬要素D、了解薪酬趋势E、控制劳动力成本，维护企业形象

更多“薪酬控制的复杂性主要体现在（）A、控制力量的多样性B、人的因素的影响C、薪酬结构的复杂性D、结果衡量的困难性E、薪酬的刚性”相关问题

  • 第1题：

    以投资促进发展的企业（ ）。

    A.薪酬水平高于市场 B.着重控制薪酬成本
    C.薪酬结构的弹性高 D.薪酬结构以能力为导向
    E.以精神激励为主要的激励方式


    答案：A,C
    解析：

  • 第2题：

    自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（ ）。

    A.缺乏灵活性
    B.受主观因素影响较大
    C.降低预算的准确性
    D.控制薪酬成本
    E.影响薪酬与企业绩效的对称性

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查薪酬成本预算与控制的内容。自上而下的薪酬成本预算方法由于缺乏 灵活性，所以受主观因素影响较大，降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第3题：

    预先性的成本分析过程是（）


    A.薪酬控制

    B.薪酬预算

    C.薪酬结构设计

    D.薪酬调查

    答案：B
    解析：
    本题考核薪酬预算与控制。

    薪酬控制是通过薪酬预算估计出的企业人工成本进行相应的控制，与题干表述不一致，A项错误；

    所谓薪酬预算，就是预先性的成本分析过程，B项正确；

    薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果，与题干表述不一致，C项错误；

    薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题，与题干表述不一致，D项错误；

  • 第4题：

    下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）


    A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。

    B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。

    C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。

    D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。

    E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是：薪酬管理的含义。

    薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。因此A项错误。

    影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。影响企业薪酬管理的内部因素主要有：企业的经营战略，企业的发展状况，企业的财务状况三种因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有：员工所处的职位，员工的绩效表现，员工的工作年限三种因素，因此B项错误；

  • 第5题：

    实际的薪酬控制要受到多种因素的制约甚至阻碍，而这种情况之所以会出现，主要是因为控制行为本身的复杂性所致，下列哪项不属于这种复杂性的主要体现的是（）。

    • A、标准制定的复杂性
    • B、控制力量的多样性
    • C、人的因素的影响
    • D、结果衡量的困难性

    正确答案:A

  • 第6题：

    企业的主要薪酬管理决策包括（）

    • A、薪酬体系决策
    • B、薪酬水平决策
    • C、薪酬结构决策
    • D、薪酬管理政策决策
    • E、薪酬控制决策

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    在企业的经营过程当中，一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制，因此，薪酬控制的主要着眼点为（）

    • A、企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务
    • B、企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术
    • C、企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构
    • D、企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    以投资促进发展的企业（）。
    A

    薪酬水平高于市场

    B

    着重控制薪酬成本

    C

    薪酬结构的弹性高

    D

    薪酬结构以能力为导向

    E

    以精神激励为主要的激励方式


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    实际的薪酬控制要受到多种因素的制约甚至阻碍，而这种情况之所以会出现，主要是因为控制行为本身的复杂性所致，下列哪项不属于这种复杂性的主要体现的是（）。
    A

    标准制定的复杂性

    B

    控制力量的多样性

    C

    人的因素的影响

    D

    结果衡量的困难性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业薪酬调查的目的和意义主要体现在（）。
    A

    调整薪酬水平

    B

    优化薪酬结构

    C

    整合薪酬要素

    D

    了解薪酬趋势

    E

    控制劳动力成本，维护企业形象


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业的主要薪酬管理决策包括（）
    A

    薪酬体系决策

    B

    薪酬水平决策

    C

    薪酬结构决策

    D

    薪酬管理政策决策

    E

    薪酬控制决策


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    薪酬控制的复杂性主要体现在（）
    A

    控制力量的多样性

    B

    人的因素的影响

    C

    薪酬结构的复杂性

    D

    结果衡量的困难性

    E

    薪酬的刚性


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以投资促进发展的企业薪酬战略的要点是（ ）。
    A.薪酬水平高于市场B.着重控制薪酬成本C.薪酬结构的弹性高
    D.薪酬结构以绩效为导向 E.以精神激励为主要的激励方式


    答案：A,C,D
    解析：

  • 第14题：

    将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（ ）的结果。


    A.薪酬水平设计

    B.薪酬调查

    C.薪酬结构设计

    D.薪酬预算与控制

    答案：C
    解析：
    本题考核薪酬结构设计。

    A项，薪酬水平设计是企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同在企业内部实行混合策略，与题干表述不一致，错误；

    B项，薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题，与题干表述不一致，错误；

    C项，薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果，与题干表述一致，正确；

    D项，薪酬预算与控制是再薪酬结构设计完后，为了保证薪酬体系的有效实施还要进行薪酬预算与控制，与题干表述不一致，错误；

  • 第15题：

    自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（ ）。

    A.缺乏灵活性
    B.受主观因素影响较大
    C.降低了预算性
    D.控制薪酬成本
    E.影响薪酬与企业绩效的对称性

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查薪酬成本预算与控制的内容。自上而下的薪酬成本预算方法由于缺乏 灵活性，所以受主观因素影响较大，降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第16题：

    通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响，进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益，以此达到控制薪酬成本的方法是（）

    • A、通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制
    • B、通过控制员工规模实现薪酬成本控制
    • C、通过成本-收益分析实现薪酬成本控制
    • D、通过经验数据分析实现薪酬成本控制

    正确答案:C

  • 第17题：

    以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是（）。

    • A、薪酬平均率
    • B、增薪速度
    • C、薪酬调整
    • D、薪酬标准

    正确答案:D

  • 第18题：

    薪酬控制的难点在于控制力量的多样性、（）及结果衡量的困难性。

    • A、管理层人员的因素影响
    • B、人的因素的影响
    • C、资金的流动性
    • D、基层员工的因素影响

    正确答案:B

  • 第19题：

    传统的薪酬结构类型有（）

    • A、以绩效为导向的薪酬结构
    • B、以工作为导向的薪酬结构
    • C、以能力为导向的薪酬结构
    • D、以结果为导向的薪酬结构
    • E、组合薪酬结构

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    单选题
    以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是（）。
    A

    薪酬平均率

    B

    增薪速度

    C

    薪酬调整

    D

    薪酬标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    薪酬结构的类型有（）
    A

    以绩效为导向的薪酬结构

    B

    以工作为导向的薪酬结构

    C

    以结果为导向的薪酬结构

    D

    以能力为导向的薪酬结构

    E

    组合薪酬结构


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    薪酬控制的难点在于控制力量的多样性、（）及结果衡量的困难性。
    A

    管理层人员的因素影响

    B

    人的因素的影响

    C

    资金的流动性

    D

    基层员工的因素影响


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在企业的经营过程当中，一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制，因此，薪酬控制的主要着眼点为（）
    A

    企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务

    B

    企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术

    C

    企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构

    D

    企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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