薪酬四方图的四个组成部分的特点是什么？

题目

薪酬四方图的四个组成部分的特点是什么？

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1.职务薪酬特点是什么？

2.第四方物流的特点是什么？

3.内在薪酬的内容包括？它的特点是什么？

4.计件薪酬的特点是什么？

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  • 第1题：

    计时薪酬的主要特点是什么？


    正确答案: 第一，薪酬额的大小主要取决于员工的技能水平或岗位（职务）的薪酬标准，基本不受劳动对象和劳动条件差异的影响。
    第二，它以既定的薪酬标准和工作时间来计付薪酬，容易被广大员工理解和接受。
    第三，薪酬标准的多少主要是由劳动复杂程度、技术等级要求等因素所决定。
    第四，计时薪酬适应性强，应用范围广。

  • 第2题：

    基本薪酬位于薪酬四方图的（）

    • A、第1象限
    • B、第2象限
    • C、第3象限
    • D、第4象限

    正确答案:A

  • 第3题：

    薪酬四方图的四个组成部分的特点：（）、（）、（）、（）。


    正确答案:基本薪酬；绩效薪酬；加班薪酬；保险薪酬

  • 第4题：

    薪酬四方图的横轴和纵轴分别是（）

    • A、时间；数量
    • B、时间；事件
    • C、稳定性；差异性
    • D、差异性；稳定性

    正确答案:C

  • 第5题：

    试述薪酬四方图。


    正确答案: ①基本薪酬；
    ②绩效薪酬；
    ③加班薪酬；
    ④保险福利。

  • 第6题：

    绩效薪酬处于薪酬四方图的（）

    • A、第1象限
    • B、第2象限
    • C、第3象限
    • D、第4象限

    正确答案:B

  • 第7题：

    一般整流装置的四个组成部分及其作用是什么


    正确答案: 四个组成部分及其作用如下：
    ①电源变压器：将电源交流电压变为符合整流器的工作电压。
    ②整流二极管：将交流电变换为脉动的直流电。
    ③滤波装置：将脉动直流电变成较平直的直流电。
    ④稳压电路：将波动的直流电压变为稳定的直流电压。

  • 第8题：

    单选题
    基本薪酬位于薪酬四方图的（）
    A

    第1象限

    B

    第2象限

    C

    第3象限

    D

    第4象限


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    试述薪酬四方图。

    正确答案： ①基本薪酬；
    ②绩效薪酬；
    ③加班薪酬；
    ④保险福利。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    计件薪酬的特点是什么？

    正确答案： 优点：
    ①能够促进劳动者从物质利益上关心自己业务技术水平的提高；能够激励职工提高出勤率
    ②计时薪酬制直接以工作时间计算报酬，内容和形式简便易掌握，便于计算
    ③计时薪酬制以既定薪酬标准和工作时间来计量与支付劳动报酬，职工可以得到较为稳定的收入。而且职工不致追求产量而过于工作紧张，有益于身心健康
    ④计时薪酬制不鼓励职工把注意力仅仅集中在提高产品数量上，它更注重产品的质量、原材料的节约和机器设备的保养与维护
    缺点：
    ①难以准确反映劳动强度的差别
    ②不能准确反映同样工作和同一等级劳动者之间个体劳动贡献的差别
    ③职工的薪酬等级和薪酬标准一经确定，在校长时期内不会随时变更，而劳动者个人实际技术水平、工作经验和具体劳动贡献，却会由于多种因素的影响随时有所不化
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    薪酬四方图的四个组成部分的特点：（）、（）、（）、（）。

    正确答案： 基本薪酬,绩效薪酬,加班薪酬,保险薪酬
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效薪酬处于薪酬四方图的（）
    A

    第1象限

    B

    第2象限

    C

    第3象限

    D

    第4象限


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬系统的构成虽然千差万别，但一般薪酬系统都应包括哪四个基本组成部分？


    正确答案: 基本薪酬、绩效薪酬、加班薪酬及保险福利。

  • 第14题：

    什么是技能薪酬体系？技能薪酬体系的主要特点是什么？技能薪酬体系有什么优缺点？


    正确答案:技能薪酬体系——是指根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度。
    技能薪酬体系的主要特点：员工所获得的薪酬是与知识、一种或多种技能以及能力而不是职位联系在一起的。换而言之，组织更多的是依据员工所拥有的工作相关技能而不是其承担的具体工作或职位的价值来对他们支付薪酬，并且员工的薪酬上涨也取决于员工个人所掌握的技能水平的上升或是已有技能的改善。
    技能薪酬体系的优点：
    第一，技能薪酬体系向员工传递的是关注自身发展和不断提高技能的信息，它激励员工不断开发新的知识和技能，提高员工在完成同一水平层次以及垂直层次的工作任务方面具有更大的灵活性和多功能性，从而有利于员工和组织适应市场上快速的技术变革。
    第二，技能薪酬体系有助于达到较高技能水平的员工实现对组织更为全面的理解。
    第三，技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作，而不是去谋求报酬尽管很高但是却并不擅长的管理职位。
    第四，技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性，这是因为员工的技能区域扩大使得他们能够在自己的同伴生病、流动或者其他原因而缺勤的情况下替代他们的工作，而不是被动等待。
    第五，技能薪酬体系有助于高度参与型管理风格的形成。
    技能薪酬体系的缺点：
    第一，由于企业往往要在培训以及工作重组方面进行投资，结果很有可能会出现薪酬在短期内上涨的状况。
    第二，技能薪酬体系要求企业在培训方面付出更多的投资，如果企业不能通过管理这种人力资本投资转化为实际的生产力，则企业可能会因此而无法获得必要的利润。
    第三，技能薪酬体系的设计和管理都要比职位薪酬体系更为复杂，因此它会要求企业有一个更为复杂的管理结构，至少需要对每一位员工在技能的不同层级上所取得的进步加以记录。
    最后，尽管技能薪酬计划能够有效地对今天这种角色多元化和技能推动型的工作进行排序和提供报酬，最终帮助组织来改变员工的行为和改善绩效，但是它本身却并非是在现有薪酬战略基础上的一种激进的飞跃。

  • 第15题：

    职务等级表的组成部分有（）

    • A、职务等级线
    • B、职务薪酬等级数目
    • C、职务薪酬类别
    • D、职务特点
    • E、职务要求

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    能力薪酬结构特点是什么？


    正确答案: 一是与技能薪酬类似，以能力分析为基础；
    二是适用于复杂性工作，尤其是管理岗位；
    三是缺点同技能薪酬结构；

  • 第17题：

    薪酬四方图中，处于第4象限，具有低差异性和高稳定性的特点是（）

    • A、基本薪酬
    • B、绩效薪酬
    • C、加班薪酬
    • D、保险福利

    正确答案:D

  • 第18题：

    用例图当中四个主要组成部分是什么？


    正确答案:用例，参与者，系统，关系。

  • 第19题：

    问答题
    薪酬系统的构成虽然千差万别，但一般薪酬系统都应包括哪四个基本组成部分？

    正确答案： 基本薪酬、绩效薪酬、加班薪酬及保险福利。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    薪酬四方图中，处于第4象限，具有低差异性和高稳定性的特点是（）
    A

    基本薪酬

    B

    绩效薪酬

    C

    加班薪酬

    D

    保险福利


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    第四方物流的特点是什么？

    正确答案： 集成了管理咨询和第三方物流服务商的能力，利用分包商来控制与管理客户公司的点到点式供应链运作流程；第四方物流的供应链解决方案有四个层次：执行，实施，变革，再造；通过对整个供应链产生影响的能力来增加价值；强调技术外包；对人的素质要求高。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    薪酬四方图的横轴和纵轴分别是（）
    A

    时间；数量

    B

    时间；事件

    C

    稳定性；差异性

    D

    差异性；稳定性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    薪酬四方图的四个组成部分的特点是什么？

    正确答案： 基本薪酬
    绩效薪酬
    加班薪酬
    保险薪酬
    解析： 暂无解析

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