内在薪酬的内容包括？它的特点是什么？
题目
内在薪酬的内容包括？它的特点是什么？
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
内容：参与决策的权利；能够发挥潜力的工作机会；自主且自由安排自己的工作时间；较多的职权；较有兴趣的工作；个人发展的机会；多元化的活动等。
特点：难以进行清晰的定义，不易进行定量分析和比较，没有固定的标准，操作难度比较大，需要较高水平的管理艺术。管理人员或专业技术人员对于内在薪酬的不满难以通过提薪获得解决。
特点：难以进行清晰的定义，不易进行定量分析和比较，没有固定的标准，操作难度比较大，需要较高水平的管理艺术。管理人员或专业技术人员对于内在薪酬的不满难以通过提薪获得解决。
更多“内在薪酬的内容包括？它的特点是什么？”相关问题
-
第1题：
企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。
- A、直接薪酬
- B、间接薪酬
- C、内在报酬
- D、外在报酬
正确答案:C -
第2题：
简述职工薪酬包括的内容是什么？
正确答案: 职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出，包括以权益结算的股份支付换取职工提供的服务。 -
第3题：
计件薪酬的特点是什么？
正确答案:优点：
①能够促进劳动者从物质利益上关心自己业务技术水平的提高；能够激励职工提高出勤率
②计时薪酬制直接以工作时间计算报酬，内容和形式简便易掌握，便于计算
③计时薪酬制以既定薪酬标准和工作时间来计量与支付劳动报酬，职工可以得到较为稳定的收入。而且职工不致追求产量而过于工作紧张，有益于身心健康
④计时薪酬制不鼓励职工把注意力仅仅集中在提高产品数量上，它更注重产品的质量、原材料的节约和机器设备的保养与维护
缺点：
①难以准确反映劳动强度的差别
②不能准确反映同样工作和同一等级劳动者之间个体劳动贡献的差别
③职工的薪酬等级和薪酬标准一经确定，在校长时期内不会随时变更，而劳动者个人实际技术水平、工作经验和具体劳动贡献，却会由于多种因素的影响随时有所不化 -
第4题：
汽车的VIS是什么？它主要包括哪些内容？
正确答案: 12～17位：生产顺序号，汽车召回都是针对某一顺序号范围内的车辆，即某一批次的车辆 -
第5题：
全面薪酬包括（）
- A、外在薪酬
- B、内在薪酬
- C、中间薪酬
- D、社会薪酬
- E、国家薪酬
正确答案:A,B -
第6题：
中小学德育的任务是什么？它包括哪些内容？
正确答案: （1）德育任务是指德育活动要努力培养提高学生品德素养。（2）德育任务的内容包括基本道德和行为规范的教育，公民道德与政治品质的教育，较高层次的世界观、人生观和理想教育。 -
第7题：
多选题全面薪酬包括（）A外在薪酬
B内在薪酬
C中间薪酬
D社会薪酬
E国家薪酬
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题内在薪酬的内容包括？它的特点是什么？正确答案： 内容：参与决策的权利；能够发挥潜力的工作机会；自主且自由安排自己的工作时间；较多的职权；较有兴趣的工作；个人发展的机会；多元化的活动等。
特点：难以进行清晰的定义，不易进行定量分析和比较，没有固定的标准，操作难度比较大，需要较高水平的管理艺术。管理人员或专业技术人员对于内在薪酬的不满难以通过提薪获得解决。解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题从狭义的角度看，薪酬不包括（）。A基础工资
B绩效薪酬
C内在薪酬
D奖金
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。A直接薪酬
B间接薪酬
C内在报酬
D外在报酬
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题约瑟夫·J·马尔托奇奥认为，薪酬包括（）A内在报酬和外在报酬
B货币薪酬和非货币薪酬
C内在报酬和货币报酬
D外在报酬和非货币报酬
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述职工薪酬包括的内容是什么？正确答案： 职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出，包括以权益结算的股份支付换取职工提供的服务。解析： 暂无解析 -
第13题：
希腊神话包括哪两方面的内容？它的主要特点是什么？
正确答案: 希腊神话包括：神的故事英雄传说。
主要特点：
①以艺术的方式反映了希腊氏族社会的本质和面貌。
②神人同形，神高度人格化。
③以人为本强调人的力量和奋斗精神。
④生动活泼、清新质朴、充满乐观精神。 -
第14题：
X.25的主要协议内容是什么？它的特点是什么？
正确答案: X.25是一个对公用分组交换网接口的规格说明。网络内部由各个网络自己决定。“X.25网“仅说明该网络与网络外部数据终端设备的接口应遵循X.25标准。X.25是以虚电路服务为基础的。X.25接口分为3个层次，最下层的物理层接口标准采用X.21建议书，使用最多的就是RS-232标准。第二层是数据链路层采用的接口标准，是平衡型链路接入LAPB，它是HDLC的1个子集。第三层是分组层，DTE与DTC之间可以建立多条逻辑信道（0---4095），1个DTE可以在网上同时建立多个虚电路进行通信。
X.25分组交换数据网特点是可实现多方通信，大大提高线路利用率，信息传递安全、可靠、传输率高，通过申请账号、标识（NUI），可实现全国漫游，提供速率从2400b/s至64kb/s。 -
第15题：
什么是企业理念识别，它的主要内容和特点是什么？
正确答案: （1）所谓企业理念识别（MI）就是指一个企业的基本价值取向，它反映了企业对自身生存与发展中的一些基本问题的回答与看法。它实际上也是企业作为法人的世界观问题。
（2）企业理念识别主要内容和特点如下：
A.理念识别应反映企业基本的价值取向。
企业基本的价值取向是企业对生存与发展中一些最主要问题的回答和看法，其中核心问题是：企业为什么存在和怎样存在。
B.理念识别包含怎样实现的途径。
理念识别反映了企业对自身生存和发展的认识，通过理念对经营战略的原则性和方向性指导，确定了企业应该怎样做，怎样才能到达彼岸。 -
第16题：
什么叫转向轮定位？它包括哪几项内容？它的作用是什么？
正确答案:转向轮定位是指转向轮及相关零件的安装位置，它包括主销内倾、主销后倾、前轮外倾和前轮前束4个项目。它的作用是保障汽车直线行驶的稳定性，转向轻便和减少轮胎的磨损。 -
第17题：
薪酬调查针对的是外部薪酬调查，它主要包括两方面的内容，这两方面的内容是（）。
- A、薪酬水平调查和薪酬结构调查
- B、薪酬战略调查和薪酬技术调查
- C、薪酬差异调查和薪酬作用调查
- D、薪酬公平调查和薪酬竞争调查
正确答案:A -
第18题：
简述薪酬制度的概念，各种类型的内容和特点，管理人员薪酬、团队薪酬、年薪制的主要特点，以及薪酬制度设计的原则、内容、方法和程序。
正确答案: （1）薪酬制度的概念：实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等内容的规定性说明，其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构，还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级等。
（2）薪酬制度各类型的内容和特点：
①岗位薪酬制：是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。代表了薪酬制度发展的主流，为越来越多的企业所应用。
特点：A.根据岗位支付薪酬。
B.以岗位分析为基础。
C.客观性较强。
主要类型：
A.一岗一薪制。
B.一岗多薪制。
C.岗位薪点薪酬制。
②技能薪酬制：是一种一员工的技术和能力为基础的薪酬。强调根据员工的个人能力提供薪酬，只有确定员工达到了某种技术能力标准以后，才能对员工提供与这种能力相对应的薪酬。
前提：
A.明确对员工的技能要求。
B.制定实施与技能薪酬制度配套的技能评估体系。
C.将薪酬计划于培训计划相结合。
种类：
A.技术薪酬：根据员工通过证书或培训所证明的技术水平支付薪酬。
B.能力薪酬：以基础能力为基础的薪酬、以策略能力为基础的薪酬。
③绩效薪酬制：以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要依据是工作成绩和劳动效率。
特点：
A.注重个人绩效差异的评定，反应了个人能力和工作动机方面的差异。
B.关于个人绩效的大多数信息都是由主管人员搜集上来的，同级评定和下级评定的做法比较少，即使企业使用了同级评定和下级评定，这两种评定方式所占的分量也是比较轻的，不如上级评定所占的分量重。
C.在这种薪酬制度下，反馈的频率不是很高，通常是每年绩效考评阶段才会出现，而且，反馈的方向大部分是单方向的：从管理人员向下属员工反馈。
不足：
A.绩效薪酬制的基础缺乏公平性。
B.过于强调个人的绩效。
C.如果员工认为绩效评价的方式不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险。
（3）管理人员薪酬特点：构成：
①基本工资。
②奖金和红利。
③福利与津贴。
（4）团队薪酬特点：构成：
①基本薪酬。
②激励性薪酬。
③绩效认可奖励。
（5）年薪制特点：是指以企业的一个经济核算年度为时间单位确定经营中的基本薪酬，并根据其年终经营成果确定其效益收入。
一般由固定薪酬和可变薪酬（浮动薪酬）两部分构成。
①实行年薪制的企业，经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系。
②经营者的年薪与员工薪酬制度相分离，而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩。
③年薪不在一个薪酬总额内列支：固定薪酬从管理费用中支出，浮动薪酬则从企业税后利润中支出。
④经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定。
（6）薪酬制度设计的原则：
①公平性原则（内部和外部）。
②激励性原则。
③竞争性原则
④经济性原则。
⑤合法性原则
（7）薪酬制度设计的内容和方法：
①薪酬水平及其影响因素：
A.企业外部：市场因素（商品市场、劳动力市场）、生活费用和物价水平、地域影响、政府的法律、法规。
B.企业内部：企业自身特征对薪酬水平的影响、企业决策层的薪酬态度。
②薪酬结构类型：
A.以绩效为导向的薪酬结构（绩效薪酬制）
B.以工作为导向的薪酬结构（岗位薪酬制）
C.以技能为导向的薪酬结构（技能薪酬制）
D.组合薪酬结构（组合薪酬制）
③薪酬等级：薪酬等级、薪酬档次、薪酬级差、浮动幅度、等级重叠。
（8）薪酬制度设计的程序：
①确定薪酬策略（高弹性类、高稳定类、折中类）。
②岗位评价与分类。
③薪酬市场调查。
④薪酬水平的确定（将薪酬水平完全建立在市场薪酬调查数据的基础上、根据薪酬曲线确定薪酬水平） -
第19题：
问答题薪酬结构是什么?它的构成如何?正确答案：解析： -
第20题：
单选题薪酬调查针对的是外部薪酬调查，它主要包括两方面的内容，这两方面的内容是（）。A薪酬水平调查和薪酬结构调查
B薪酬战略调查和薪酬技术调查
C薪酬差异调查和薪酬作用调查
D薪酬公平调查和薪酬竞争调查
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题X.25的主要协议内容是什么？它的特点是什么？正确答案： X.25是一个对公用分组交换网接口的规格说明。网络内部由各个网络自己决定。“X.25网“仅说明该网络与网络外部数据终端设备的接口应遵循X.25标准。X.25是以虚电路服务为基础的。X.25接口分为3个层次，最下层的物理层接口标准采用X.21建议书，使用最多的就是RS-232标准。第二层是数据链路层采用的接口标准，是平衡型链路接入LAPB，它是HDLC的1个子集。第三层是分组层，DTE与DTC之间可以建立多条逻辑信道（0---4095），1个DTE可以在网上同时建立多个虚电路进行通信。
X.25分组交换数据网特点是可实现多方通信，大大提高线路利用率，信息传递安全、可靠、传输率高，通过申请账号、标识（NUI），可实现全国漫游，提供速率从2400b/s至64kb/s。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题汽车的VIS是什么？它主要包括哪些内容？正确答案： 12～17位：生产顺序号，汽车召回都是针对某一顺序号范围内的车辆，即某一批次的车辆解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题希腊神话包括哪两方面的内容？它的主要特点是什么？正确答案： 希腊神话包括：神的故事英雄传说。
主要特点：
①以艺术的方式反映了希腊氏族社会的本质和面貌。
②神人同形，神高度人格化。
③以人为本强调人的力量和奋斗精神。
④生动活泼、清新质朴、充满乐观精神。解析： 暂无解析